Idea employer brandingu

Employer branding jest jednym z najważniejszych sposobów pozwalających przedsiębiorstwu na skuteczne wyróżnienie się z tłumu na dzisiejszym, bardzo konkurencyjnym, rynku pracy. Składające się na niego działania to prawdziwa sztuka budowania pozytywnego wizerunku firmy, w której obecni i potencjalni pracownicy dostrzegają atrakcyjne środowisko dla rozwoju swojej kariery. Pomaga zatrudniać wysoko wykwalifikowanych i obiecujących nowych pracowników, a także zwiększa ich lojalność poprzez wzrost ich identyfikacji z firmą.

Randstad, będąc firmą, która kształtuje i wspiera rynek pracy, stara się tworzyć pole do wzajemnego porozumienia pomiędzy pracownikami a pracodawcami. Właśnie dlatego, co roku, niezależny instytut badawczy realizuje na nasze zamówienie sondaż Randstad Award ukazujący najatrakcyjniejszych pracodawców na rynku. Jego zwycięzców wyłaniamy w oparciu o wyniki specjalnie opracowanych, niezależnych badań, prowadzonych pośród 150 największych firm w każdym z krajów docelowych.

Przedsięwzięcie wyróżnia się spośród innych badań prowadzonych na świecie. W przeciwieństwie do pozostałych projektów tego typu, laureaci wyłaniani są na podstawie opinii pracowników. Przyznawana w wyniku sondażu nagroda ma zatem bardzo istotne znaczenie dla budowania wizerunku przebadanych przedsiębiorstw.

Właśnie dlatego badanie i nagroda Randstad Award odgrywają  niebagatelną rolę na polu budowania wizerunku pracodawcy. Dostarcza przebadanym organizacjom cennych informacji, które są niezbędne do skutecznego budowania ich wizerunku na rynku pracy. W rezultacie, dając wgląd w to, czym się kierują pracownicy przy wyborze zatrudnienia, pomaga wyłonić i zatrzymać najlepsze talenty na rynku.