Metodologia

Wyróżnienie Randstad Award jest przyznawane w oparciu o badanie atrakcyjności firmy postrzeganej przez potencjalnych pracowników:

• atrakcyjność mierzona jest dla 150 największych pracodawców działających na terenie naszego kraju
• atrakcyjność mierzona jest w odniesieniu do 10 czynników (takich, jak stabilność zatrudnienia, bogata oferta szkoleniowa, wysokość oferowanych wynagrodzeń, atmosfera pracy itp.)

Respondentami badania jest grupa 7000 potencjalnych pracowników, reprezentatywna dla polskiego społeczeństwa ze względu na wiek i płeć. Badani, w wieku od 18 do 65 lat, to osoby o różnym statusie na rynku pracy – są to studenci, osoby zatrudnione i niezatrudnione, ale zdolne do pracy. Ankiety realizowane są w trybie on-line, za pośrednictwem zaproszeń przekazywanych w poczcie elektronicznej.

Definicje raportu Randstad Award

Świadomość marki rozumiana jest jako poziom znajomości firmy, pozwalający badanemu na posiadanie opinii na jej temat.

Kategoria atrakcyjności bezwzględnej określa jaki odsetek spośród wszystkich respondentów (cała próba) chciałby pracować w danej firmie.

Kategoria atrakcyjności, mierzona jest na podstawie odsetka respondentów, którzy znają firmę i chcieliby w niej pracować. Pozwala ona na częściowe ograniczenie wpływu wielkości firmy - duże firmy mają tę przewagę, że są szeroko znane i w konsekwencji często plasują się na najwyższych miejscach w klasyfikacji atrakcyjności bezwzględnej.