Randstad jest współzałożycielem i członkiem Polskiego Forum HR (dawniej Związku Agencji Pracy Tymczasowej ZAPT).

Polskie Forum HR (do października 2010 r. działające pod nazwą ZAPT) to organizacja powstała w 2002 roku, zrzeszająca najbardziej renomowane agencje zatrudnienia, których priorytetem jest etyczne działanie i wysoka jakość oferowanych usług. Organizacja, której Randstad jest jednym z członków założycieli, łączy rynkowych konkurentów w celu budowania spójnego, pozytywnego wizerunku branży
i reprezentacji wspólnych interesów.

Członkowie Polskiego Forum HR, oprócz działań na rzecz rozwoju branży agencji zatrudnienia
i popularyzacji ich usług, opracowali Kodeks Etyczny – pierwszy taki dokument w Polsce
określający zasady i wymogi związane z prowadzeniem działalności prywatnej agencji
oraz zasady traktowania kandydatów i pracowników tymczasowych.

Polskie Forum HR jest członkiem Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Ponadto Forum należy do prestiżowej, międzynarodowej organizacji CIETT (Confederation Internationale des Entreprises de Travail Temporaire), która zrzesza największe prywatne agencje zatrudnienia i związki agencji pracy tymczasowej z całego świata tworząc forum wymiany doświadczeń i dobrych praktyk.

Do najważniejszych zadań Polskiego Forum HR należą:

1. Integrowanie środowiska agencji zatrudnienia (posiadanie certyfikatu warunkiem przystąpienia)
   i reprezentowanie interesów firm członkowskich.
2. Wspólna komunikacja zewnętrza w celu poprawy wizerunku branży.
3. Działania regulacyjne - przyjęcie kodeksu etycznego agencji rekrutacyjnych zapewniającego odpowiednią jakość usługi; propagowanie przestrzegania zasad etycznych oraz odpowiedzialności w biznesie.
4. Tworzenie lobby mającego na celu edukowanie oraz informowanie środowisk biznesowych
   i sektora publicznego o znaczeniu działalności i korzyściach wynikających z wykorzystywania zewnętrznych agencji zatrudnienia.
5. Przygotowanie mapy rynku usług rekrutacyjnych - wypracowanie systemu „mierzalności” (wielkość rynku i analiza trendów).
6. Wpływanie na inicjatywy ustawodawcze, w tym opiniowanie aktów prawnych, zgłaszanie własnych inicjatyw ustawodawczych.
7. Podnoszenie kompetencji osób związanych zawodowo z procesem rekrutacji, selekcji, zatrudnienia (organizacja szkoleń, warsztatów).
8. Współpraca międzynarodowa z innymi związkami działającymi w krajach zachodnich.
9. Zawiązywanie nowych Partnerstw Biznesowych/Konsorcjów przy realizacji dużych
   i skomplikowanych projektów.
10. Współpraca nad pozyskiwaniem środków unijnych na nowe projekty HR, z których mogliby skorzystać klienci/pracownicy agencji.

Więcej informacji na temat Polskiego Forum HR na stronie: www.polskieforumhr.pl