Praca tymczasowa – kiedy warto korzystać?

• W okresie spowolnienia gospodarczego i spadku sprzedaży.

Czas dekoniunktury oznacza zwykle konieczność ograniczenia kosztów pracy – łatwiej to zrobić firmom, które korzystają z pracy tymczasowej. Możliwość szybkiego ograniczenia
lub całkowitego wyeliminowania kosztów związanych z pracą tymczasową znacząco zwiększa efektywność przedsiębiorstw konkurujących na globalnych rynkach i narażonych na ciągłe, dynamiczne zmiany. 

• Gdy poprawia się koniunktura, rośnie produkcja i sprzedaż.

Zbliża się sezonowy wzrost produkcji, poprawiają się wskaźniki sprzedaży lub po okresie spowolnienia pojawiają się pierwsze symptomy ożywienia? Zazwyczaj wywołuje to potrzebę zwiększenia zatrudnienia. W takich sytuacjach najlepiej skorzystać z pracowników tymczasowych, którzy pojawią się w pracy nawet na drugi dzień po zamówieniu, a jeśli po jakimś czasie sytuacja na to pozwoli – będą mogli zostać zatrudnieni na dłużej.

• Kiedy decyzja o zatrudnieniu nowego pracownika wymaga dłuższego namysłu.

Praca tymczasowa, dzięki opcji ‘wypróbuj i zatrudnij’ umożliwia odłożenie na przyszłość decyzji
o zatrudnieniu nowego pracownika, co znacząco ogranicza ryzyko związane z przedwczesnym
lub nietrafnym procesem rekrutacji.

• Gdy pracownik etatowy nie pojawi się w pracy.

Nagła choroba lub urlop pracowników etatowych nie muszą oznaczać większego obciążenia pracą pozostałych członków zespołu. Wystarczy skorzystać z usług pracowników tymczasowych, którzy pojawią się w pracy nawet na drugi dzień i efektywnie zastąpią nieobecne osoby.

• Kiedy potrzebne są dodatkowe zasoby oraz specjalistyczna wiedza dla konkretnego projektu.

Pojawia się jednorazowy projekt, który wymaga zwiększenia zatrudnienia tylko na pewien czas oraz wiąże się z koniecznością dostępu do wiedzy czy umiejętności,
których nie ma w organizacji? To idealna sytuacja, aby skorzystać z pracy tymczasowej,
która pozwala szybko zdobyć potrzebne kwalifikacje, na czas trwania projektu, oraz optymalnie zarządzać jego kosztami.