Rekrutacje stałe – na Państwa zlecenie znajdziemy kandydatów spełniających określone kryteria i dokonamy właściwej oceny ich kwalifikacji oraz cech osobowościowych tak,
aby korzystając ze swojej wiedzy i doświadczenia mogli jak najlepiej wykonywać powierzone
im obowiązki. W usłudze rekrutacji i selekcji personelu korzystamy z własnej metodologii
Job Fit, Boss Fit, Company Fit©

Skrzynka ogłoszeniowa – przygotujemy projekt oraz opublikujemy ogłoszenia w prasie
i Internecie z logo Randstad i/lub z logo Klienta.

Preselekcja kandydatów – poddamy analizie aplikacje nadesłane przez kandydatów
i wybierzemy spośród nich te, które w największym stopniu spełniają oczekiwania dla danego stanowiska.

Ocena kompetencji kandydatów – ocenimy wskazane przez Klienta kompetencje przy użyciu różnorodnych narzędzi oceny (testy, wywiad kompetencyjny, symulacja sytuacji pracy, i in.)

Kiedy warto korzystać?

• gdy brakuje odpowiednich zasobów i/lub narzędzi do przeprowadzenia efektywnej rekrutacji
• jeśli od dłuższego czasu nie udaje się samodzielnie znaleźć właściwego kandydata na dane stanowisko
• kiedy w relatywnie krótkim czasie potrzebna jest duża grupa pracowników
• gdy proces rekrutacji jest poufny

Usługa rekrutacji stałych gwarantuje Państwu:

• dostęp do obszernej bazy kandydatów z całej Polski zawierającej ponad 100 000 rekordów
• obniżenie kosztów procesu rekrutacji
• dostęp do profesjonalnych metod i narzędzi oceny kandydatów
• doradztwo w zakresie formułowania oferty pracy konkurencyjnej na danym rynku
• gwarancja poufności procesu rekrutacji i obiektywizmu oceny

Dlaczego Randstad?

Nasi Klienci cenią nas najbardziej za*:

• poziom komunikacji (sposób, otwartość, zwięzłość)
• kompetencje i fachowość
• poziom zaangażowania (dokładność, jakość informacji zwrotnych)
• firma wiarygodna, o pewnej pozycji na rynku
• terminowość przygotowywania dokumentacji
• przyjazne nastawienie

*na podstawie badania satysfakcji Klientów przeprowadzonego przez TNS OBOP