Randstad HR Consultancy oferuje szereg nowoczesnych rozwiązań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi:

• Diagnoza i rozwój zasobów ludzkich, realizowane poprzez: Assessment / Developmet Centre, audyt kompetencyjny, wywiady kompetencyjne, kwestionariusz osobowości zawodowej, Ocena 360/180, Zarządzanie kompetencjami pracowników, szkolenia z obszaru HR
• Doradztwo organizacyjne dla firm planujących rozwój w obszarze HR - tworzenie opisów stanowisk, rekrutacja, systemów ocen okresowych, systemów motywacyjnych, wartościowanie stanowisk pracy, zarządzanie przez cele, adaptacja i wdrażanie narządzi HR, Interim Management,
• Wsparcie w zmianie – szczególnie w procesach restrukturyzacji czy optymalizacji zasobów ludzkich lub innych zmian organizacyjnych
  – outplacement grupowy i indywidualny, executive outplacement, doradztwo zawodowe, exit interview, reintegracja, restrukturyzacja zatrudnienia; wdrażanie zmian organizacyjnych, zmiana stanowiska w ramach organizacji
• Angażowanie – w sytuacjach, gdy nadrzędnym celem jest wzrost zaangażowania pracowników w realizację zadań, jakie stoją przed organizacją. Proponujemy: badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników; wdrażanie strategii; zarządzanie produktywnością; motywowanie; budowanie zespołów

Dzięki zastosowaniu naszych rozwiązań klienci uzyskują:

• Wiedzę i zrozumienie w obszarze najcenniejszego z zasobów jakim jest kapitał ludzki,co owocuje lepszymi decyzjami w zakresie budowania najbardziej efektywnego środowiska pracy, zatrudniania, awansów, sukcesji i rozwoju pracowników pod kątem przyszłych wyzwań.

• Narzędzia do wsparcia realizacji strategicznych celów przedsiębiorstwa, możliwość stosowania rozwiązań adekwatnych do sytuacji danego klienta oraz odpowiadających precyzyjnie na potrzeby jego organizacji, zmniejszając tym samym ryzyko błędnych decyzji w obszarze zasobów ludzkich.

• Prognozy na temat tego jakie są szanse i zagrożenia w obszarze Kapitału Ludzkiego oraz jakie inwestycje w zasoby ludzkie powinny zostać podjęte, aby zmaksymalizować zwrot z inwestycji oraz uniknąć niepotrzebnych kosztów związanych z brakiem efektywności pracowników, zbyt wysoką lub zbyt niską rotacją, niemożliwością zapewnienia ciągłości na poszczególnych stanowiskach pracy.

Rozwiązania Randstad HR Consultancy są:

• Praktyczne - w realizowanych projektach punktem odniesienia dla podjętych działań są 
  biznesowe cele Klienta i wymierne rezultaty, a nie rozważania teoretyczne czy metodologie;
  
  
• Sprawdzone - doświadczenie konsultantów Randstad, zdobyte w organizacjach o wysokiej pozycji rynkowej na całym świecie, daje gwarancję wysokiej jakości realizowanych projektówi użyteczności uzyskanych rezultatów;
  
  
• Efektywne - klarowność stawianych celów, dobra atmosfera w trakcie projektu - życzliwy, profesjonalny kontakt zarówno z odbiorcą rezultatów jak i bezpośrednimi uczestnikami sprawia, że dostarczamy oczekiwanych rezultatów zgodnie z założeniami.