Assessment Center / Development Center

Fundamentem sukcesu firmy są jej pracownicy. Ocena ich potencjału i dopasowania
do powierzonej funkcji jest kluczowa dla osiągnięcia tego sukcesu.
Projekty AC/DC dają obiektywną, wielostronną informację o pracownikach lub potencjalnych pracownikach. Kompleksowe badania zapewniają pełny obraz funkcjonowania ludzi w organizacji lub też ich możliwości dopasowania się do niej. Proponowane przez nas projekty opracowujemy biorąc pod uwagę strategię firmy Klienta oraz jego indywidualne potrzeby.

Istotą AC/DC, która nadaje wiarygodność tej metodzie, są sesje grupowe, podczas których uczestnicy są postawieni w sytuacjach naśladujących rzeczywistość zawodową.
W czasie sesji, zespół wykwalifikowanych konsultantów (asesorów) obserwuje i ocenia dynamikę grupy oraz jej poszczególnych uczestników w zakresie kompetencji istotnych z punktu widzenia Klienta. Ocena dotyczy także umiejętności interpersonalnych np.: sposobu autoprezentacji
i komunikowania się.

Informacje uzyskane na podstawie AC/DC pozwalają na ocenę kandydatów/pracowników,
z punktu widzenia pracodawcy, w zakresie istotnych cech i kompetencji, które powinni posiadać pracownicy. Pozwalają również określić kierunki rozwoju zawodowego badanych, planować awanse, szkolenia.

Assessment Center / Development Center stosujemy w następujących przypadkach:

• rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna,
• ocena,
• projektowanie ścieżek rozwoju zawodowego,
• budowanie zastępczej kadry menedżerskiej,
• określanie potrzeb szkoleniowych.

Dysponujemy rozbudowanym zestawem narzędzi diagnostycznych, a nasi konsultanci posiadają bogate doświadczenie w ocenie potencjału zawodowego i rozwojowego.
Wnioski z sesji AC/DC opisane w szczegółowych raportach pozwalają trafnie podejmować decyzje personalne, dotyczące ludzi w organizacji.