audyt kompetencyjny
Audyt kompetencyjny
Audyt Kompetencyjny jest metodą, mającą na celu określenie kluczowych kompetencji istotnych z punktu widzenia pracodawcy w kontekście roli, którą kandydaci/pracownicy mają pełnić w organizacji. Jest to metoda niezwykle przydatna przy podejmowaniu właściwych decyzji personalnych.
Metoda ta znajduje zastosowanie w procesach selekcji i rekrutacji, jako rozwiązanie dostarczające bogatej wiedzy nt. potencjału kandydata. Jest również wykorzystywana w kontekście projektów rozwojowych realizowanych dla pojedynczych pracowników.
Narzędzia stosowane w tej metodzie dobierane są pod kątem profilu kompetencyjnego, istotnego dla pracodawcy. Duża różnorodność narzędzi pozwala na bardziej zobiektywizowaną ocenę kompetencji kandydatów/pracowników.
Obszarami, w zakresie których audyt personalny najczęściej znajduje zastosowanie, są:
- Rekrutacja zewnętrzna i wewnętrzna na stanowiska specjalistyczne/menedżerskie
- Konkursy na stanowiska menedżerskie/zarządcze
- Ocena i rozwój pracowników
- Planowanie potrzeb szkoleniowych
