Konsultanci Randstad HR Consultancy posiadają akredytację i uprawnienia do wykorzystywania Kwestionariusza Osobowości Zawodowej Facet5 w procesach szeroko pojętej oceny.

Narzędzie to może stanowić alternatywę do najczęściej stosowanych metod oceny tj. AC/DC lub Audytu Kompetencyjnego lub też może być narzędziem wspierającym wspomniane wcześniej metody.

Dlaczego warto stosować Facet5?

• Facet5 (z ang. facet=aspekt) jest narzędziem psychometrycznym nowej generacji, opracowanym wyłącznie dla potrzeb biznesu. Łączy on współczesną wiedzę na temat osobowości człowieka z uznanymi teoriami na temat zarządzania ludźmi. Facet5 stosuje prosty i zrozumiały język biznesu.
   
• Facet5 stwarza możliwości wykorzystywania wyników badania w wielu procesach rozwoju ludzi i organizacji: rekrutacja, tworzenie ścieżek karier, planów następstw, rozwój kompetencji, coaching, audyt personalny, budowanie efektywnych zespołów, przywództwo, motywowanie, zmiany kultury organizacyjnej, zwolnienia monitorowane.
   
• Facet5 ułatwia zwiększanie świadomości różnic występujących pomiędzy ludźmi - ich talentów, potrzeb, motywacji i aspiracji.
   
• Facet5 to system typu „on-line”, który zapewnia szybkość i łatwość obsługi. Wypełnienie kwestionariusza (106 pozycji) zajmuje respondentom średnio 17 minut. Wyniki są dostępne natychmiast po wypełnieniu kwestionariusza.
   
• Audition Facet5 umożliwia wygenerowanie rankingu kandydatów do pełnienia określonej roli w organizacji, a także znalezienie roli, która najlepiej odpowiada w organizacji danemu kandydatowi.