zasady współpracy

- czyli co każdy wiedzieć powinien

Poniżej znajdziesz krótki opis zasad wynagradzania pracowników. Szczegółowe przepisy prawne dotyczące pracy tymczasowej znajdziesz w dziale regulacje prawne.

Umowa

Po znalezieniu dla Ciebie odpowiedniego zatrudnienia przygotujemy umowę obowiązującą przez cały okres zatrudnienia. Zazwyczaj jest to umowa o pracę; w niektórych, indywidualnych przypadkach może być ona zastąpiona umową cywilną.

W wypadku umowy o pracę konieczne będzie odbycie pracowniczych badań lekarskich. Po pierwszych 30 dniach pracy, pracownikowi przysługują 2 dni płatnego urlopu za każde przepracowane 30 dni robocze.

Wynagrodzenie

Wysokość Twojego wynagrodzenia będzie analogiczna z zarobkami pracowników stałych o podobnym doświadczeniu, wykonujących takie same zadania jak Ty.

Całkowita wysokość wynagrodzenia jest zależna od przepracowanego czasu. Wypłata jest realizowana w cyklach miesięcznych. Przelewy trafiają 10-ego dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni, bezpośrednio na Twoje konto bankowe. Zadbamy także o dopilnowanie wszelkich formalności i regulowanie zobowiązań wobec Urzędu Skarbowego i ZUS.

Arkusz ewidencji czasu pracy

Na początku każdego miesiąca / tygodnia będziesz otrzymywał od nas arkusz czasu pracy, który należy wypełnić i przekazać do Randstad pod koniec miesiąca / tygodnia. Arkusz powinien być podpisany przez Ciebie oraz reprezentanta pracodawcy. Poprawne wypełnienie tego dokumentu jest gwarancją terminowej wypłaty.