znajdź na stronie
wyniki wyszukiwania 61-75 (w 216)
wyszukano w: *
Wywiady kompetencyjne
pogłębione wywiady badające wybrane kluczowe kompetencje, gdzie nacisk położony jest na odwołanie się do rzeczywistych sytuacji i doświadczeń. dowiedz się więcej
8. Lipca 2010
Tworzenie opisów stanowisk
rozwiązanie zapewniające wysoką uniwersalność i wartość dla organizacji w zakresie zarządzania pracownikami. dowiedz się więcej
8. Lipca 2010
Tworzenie systemów motywacyjnych
adekwatne dostosowanie rozwiązań zwiększających motywację i poprawę wyników. dowiedz się więcej
8. Lipca 2010
Budowa systemów ocen okresowych
zwiększenie wydajności i efektów pracy poprzez ocenę kompetencji pracowników jak i wyników ich pracy. dowiedz się więcej
8. Lipca 2010
Executive outplacement
rozwiązanie kierowane dla kadry z poziomu top Management skoncentrowane na budowaniu programu w oparciu o indywidualne potrzeby i pracę coachingową. dowiedz się więcej
8. Lipca 2010
Doradztwo zawodowe
praca indywidualna skoncentrowana na rozwoju zawodowym, możliwościach zmiana kierunku kariery zawodowej, budowaniu ścieżki kariery. dowiedz się więcej
8. Lipca 2010
Exit interview
rozmowy z odchodzącymi z firmy pracownikami, dostarczające pracodawcy informacji dotyczących oceny środowiska pracy i przyczyn, które zadecydowały o chęci zmiany. dowiedz się więcej
8. Lipca 2010
Exit interview
rozmowy z odchodzącymi z firmy pracownikami, dostarczające pracodawcy informacji dotyczących oceny środowiska pracy i przyczyn, które zadecydowały o chęci zmiany. dowiedz się więcej
8. Lipca 2010
Wartościowanie stanowisk pracy
proces określania relatywnej wartości stanowisk w firmie niezbędny do budowy nowej lub weryfikacji istniejącej struktury systemu wynagradzania. dowiedz się więcej
8. Lipca 2010
rozmowa rekrutacyjna
Spotkanie rekrutacyjne to najważniejsza część całego procesu. Rozmówca chce przede wszystkim poznać Twoją motywację. Czy na pewno nadajesz się do tej pracy, czy jej chcesz, czy będziesz pasował do ... dowiedz się więcej
16. Lipca 2010
cv
Ponieważ CV decyduje o tym, jakie wrażenie wywrzesz na pracodawcy, warto poświęcić mu nieco więcej uwagi. dowiedz się więcej
14. Lipca 2010
