ocena kompetencji pracowników

ukazanie szerszej perspektywy i dostarczenie wiarygodnych informacji zwrotnych na temat efektów pracy.

skontaktuj się z nami

ocena kompetencji

360 i 180 stopni

Ocena 360 lub 180 stopni to metody zbierania informacji, które dotyczą oceny kompetencji danego pracownika: jego wiedzy, umiejętności i zachowań.  Informacje te są zbierane od osób z otoczenia biznesowego przy pomocy specjalnie sprofilowanych ankiet zawierających pytania otwarte lub zamknięte.

ocena kompetencji pracownika

ocena 360 stopni:

  • zbierana jest z różnych źródeł: od przełożonego, podwładnych, współpracowników oraz od samej osoby ocenianej;
  • możliwość rozszerzenia oceny o perspektywę klientów zewnętrznych.

ocena 180 stopni:

  • zbierana jest z dwóch perspektyw: przełożonego oraz osoby ocenianej
dowiedz się więcej

korzyści

wykonania oceny kompetencji

  • możliwość bezpośredniej oceny pracowników w obszarze ich codziennego funkcjonowania
  • zwiększenie samoświadomości pracowników na temat ich mocnych stron oraz obszarów, które wymagają rozwoju
  • ukazanie szerszej perspektywy, dzięki której powstaje obraz tego, jak postrzegają nas inni
  • dostarczenie wiarygodnych informacji zwrotnych na temat efektów osiąganych przez pracowników
  • zwiększenie motywacji oraz zaangażowania
  • budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy, który inwestuje w rozwój swoich pracowników.
 

masz pytania? skontaktuj się z nami

Pola oznaczone * są obowiązkowe
  1. *
  2. *
  3. *
  4. *
  5. *
  6. *
  7. *
  8. *
  9. Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest Randstad Polska Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie (02-305) przy Al. Jerozolimskich 134, zwana dalej „Administratorem” lub „Spółką”.

    Jeśli masz jakiekolwiek pytania odnośnie przetwarzania przez nas Twoich danych, skontaktuj się z naszym Inspektorem Ochrony Danych (IOD). Do Twojej dyspozycji jest pod adresem e-mail: dpo@randstad.pl.

    W jakim celu i na jakiej podstawie będziemy wykorzystywać Twoje dane?

    Twoje dane osobowe zbierane są w celach przesyłania informacji handlowych, w tym do zachęcenia Cię do skorzystania z naszych produktów lub usług na podstawie wyrażonej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 UE z dnia 27 kwietnia 2016 r. dalej: „RODO”). Dążymy do ciągłego ulepszania naszych usług, dlatego chcemy dostarczać tylko interesujące Cię, spersonalizowane informacje i aby to osiągnąć będziemy korzystać z profilowania, którego podstawą jest prawnie usprawiedliwiony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) – jak najlepsze dopasowanie przesyłanych informacji do Twoich potrzeb i zainteresowań. Na tej samej podstawie prawnej będziemy realizować badanie satysfakcji klienta (customer delight), aby móc usprawniać procesy rekrutacyjne wykonywane na rzecz (potencjalnych) pracodawców.
    Wykorzystanie Twoich danych w celu przesyłania informacji handlowych podmiotów powiązanych z Randstad tj. Gerendis APO Sp. z o.o. Sp.k., Randstad Services APO Sp. z o.o. Sp.k. – z siedzibami w Warszawie (02-305) przy Al. Jerozolimskich 134, APO Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi (90-441) przy Al. Tadeusza Kościuszki 103/105, a także Randstad N.V. z siedzibą przy Diemermere 25, 1112 TC Diemen, P.O. Box 12600, NL-1100 AP Amsterdam, jest również uzależnione od wyrażonej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Możesz też wyrazić zgodę na preferowaną formę, w jakiej informacje będą Ci przekazywane (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).

    W celu wsparcia procesu marketingowego Twoje dane osobowe mogą zostać przekazane do innych podmiotów z grupy Randstad, na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Spółki (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Prawnie uzasadnionym interesem jest wykorzystanie środków i zasobów tych podmiotów w celu usprawnienia i przyspieszenia przekazywania Ci informacji. 

    Jak długo będziemy wykorzystywać Twoje dane?

    Twoje dane osobowe będą wykorzystywane do momentu wycofania przez Ciebie zgody (lub zgłoszenia sprzeciwu wobec profilowania).

    Komu możemy przekazać Twoje dane? 

    Dane będą przekazane podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, ale tylko w celu i zakresie niezbędnym dla realizacji ww. celów: podmiotom świadczącym na naszą rzecz usługi IT, doradztwa prawnego, a także analizy zachowań użytkowników, przy czym takie podmioty przetwarzają dane na podstawie umów zawartych z administratorem danych i wyłącznie zgodnie z poleceniami administratora. 

    W celu wsparcia procesu marketingowego Pani/Pana dane osobowe mogą również zostać udostępnione innym podmiotom z grupy Randstad, tj. Gerendis APO Sp. z o.o. Sp.k., Randstad Services APO Sp. z o.o. Sp.k. – z siedzibami w Warszawie (02-305) przy Al. Jerozolimskich 134, APO Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi (90-441) przy Al. Tadeusza Kościuszki 103/105, a także Randstad N.V. z siedzibą przy Diemermere25, 1112 TC Diemen, P.O. Box 12600, NL-1100 AP Amsterdam. Poza wymienionymi podmiotami Twoje dane mogą zostać udostępnione wyłącznie podmiotom upoważnionym do tego na podstawie przepisów prawa.

    Jakie prawa przysługują Ci w związku z przetwarzaniem przez nas Twoich danych? 

    Masz prawo żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, wniesienia sprzeciwu, przenoszenia lub ograniczenia ich przetwarzania. Wyrażenie zgody jest dobrowolne, dlatego możesz ją w każdym momencie wycofać (również w zakresie poszczególnych form kontaktu z Tobą) i nie będzie to miało wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. W razie realizacji jednego ze swoich praw wyślij e-mail na adres: dpo@randstad.pl. Podanie danych jest w pełni dobrowolne, a ich niepodanie skutkować będzie brakiem otrzymywania treści handlowych. Bezpieczeństwo Twoich danych jest dla nas priorytetem, jeśli jednak uznasz, że przetwarzając Twoje dane osobowe naruszamy przepisy w zakresie ochrony danych osobowych, masz prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, Warszawa, www.uodo.gov.pl.

     
  10. wyślij formularz
  11.