ocena kompetencji

360 i 180 stopni

Ocena 360 lub 180 stopni to metody zbierania informacji, które dotyczą oceny kompetencji danego pracownika: jego wiedzy, umiejętności i zachowań.  Informacje te są zbierane od osób z otoczenia biznesowego przy pomocy specjalnie sprofilowanych ankiet zawierających pytania otwarte lub zamknięte.

korzyści

wykonania oceny kompetencji

  • możliwość bezpośredniej oceny pracowników w obszarze ich codziennego funkcjonowania
  • zwiększenie samoświadomości pracowników na temat ich mocnych stron oraz obszarów, które wymagają rozwoju
  • ukazanie szerszej perspektywy, dzięki której powstaje obraz tego, jak postrzegają nas inni
  • dostarczenie wiarygodnych informacji zwrotnych na temat efektów osiąganych przez pracowników
  • zwiększenie motywacji oraz zaangażowania
  • budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy, który inwestuje w rozwój swoich pracowników.

Pola oznaczone * są obowiązkowe

Wyrażam zgodę Randstad Polska Sp. z o.o. na:*
Wyrażam zgodę Randstad Polska Sp. z o.o. na: opcjonalnie

Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest Randstad Polska Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie (02-305) przy Al. Jerozolimskich 134, zwana dalej „Administratorem” lub „Spółką”.

Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest Randstad Polska Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie (02-305) przy Al. Jerozolimskich 134, zwana dalej „Administratorem” lub „Spółką”. 

Twoje dane osobowe zbierane są w celach przesyłania informacji handlowych, w tym do zachęcenia Cię do skorzystania z naszych produktów lub usług oraz przeprowadzenia badań satysfakcji klienta.

Masz prawo żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, wniesienia sprzeciwu, przenoszenia lub ograniczenia ich przetwarzania. 

W celu realizacji jednego ze swoich praw, wyślij e-mail na adres: dpo@randstad.pl

Podanie danych jest dobrowolne, a ich niepodanie skutkować będzie brakiem otrzymywania treści handlowych.

Więcej informacji:polityka prywatnosci