pytania i odpowiedzi.

Przed wyjazdem podpisują Państwo polską umowę kierującą, w której już na pierwszej stronie jest informacja o liczbie przepracowanych godzin w ciągu tygodnia. Agencja zobowiązuje się do wypłaty wynagrodzenia za liczbę godzin zapisaną w umowie, na stawce podstawowej i z wyrównaniem miesięcznym, jeśli z winy pracodawcy nie przepracują Państwo tych godzin.

W większości ofert pracownicy otrzymują auta służbowe, którymi dojeżdżają do pracy. Takie samochody mogą służyć pracownikom również do celów prywatnych, nawet w dni wolne od pracy.  Jeśli pracodawca nie organizuje transportu na miejscu - zostaną Państwo o tym poinformowani podczas spotkania z przedstawicielem Randstad Polska.

Pracownik decydujący się na wyjazd powinien posiadać dokument tożsamości (dowód osobisty lub paszport) ważny co najmniej 6 miesięcy, konto walutowe obsługujące walutę państwa, do którego wyjeżdża lub konto pochodzące z kraju, do którego wyjeżdża.

Zgodnie z prawem dotyczącym pracowników tymczasowych wyjeżdżających do pracy do Holandii okres wypowiedzenia wynosi jeden dzień. Agencja prosi o wypowiedzenie umowy tydzień przed datą zakończenia pracy, aby mieć szansę na znalezienie zastępstwa.

Pracownicy wyjeżdżający za granicę podpisują z Agencją polską umowę kierującą do pracy. Właściwą umowę o pracę podpisują z pracodawcą zagranicznym, pracując na warunkach dotyczących danego państwa.

Znajomość języka angielskiego jest wymagana w większości ofert, ale zdarzają się oferty bez znajomości tego języka.

Tak, na miejscu również pracują pracownicy agencyjni, którzy pomagają w rozwiązaniu ewentualnych problemów. 

Długości kontraktów zaczynają się od około 2 miesięcy (min. 8 tygodni).

Długości kontraktów są bardzo różne, najdłuższe z nich trwają ponad rok. Po zakończeniu danego kontraktu zawsze jest jednak możliwość przedłużenia umowy w danej firmie, przejście na umowę na stałe (czas nieograniczony).

Tak. W wielu ofertach pracować mogą zarówno panie, panowie oraz pary.

Podatki za granicą rozliczane są w zależności od kraju. W wielu z nich jest to kwestia indywidualna, zależąca od wieku pracownika lub ilości przepracowanych godzin, jak i stanu cywilnego. Wynagrodzenia nie przechodzą przez Agencję, dlatego kwestia ich wyliczenia zależy bezpośrednio od pracownika. W internecie odnaleźć można wiele kalkulatorów pozwalających wyliczyć wysokość podatku w różnych krajach. 

Tak, w przypadku większości ofert zapewniamy zakwaterowanie.

Przed podjęciem decyzji o wyjeździe zostaniecie Państwo poinformowani o standardzie zakwaterowania i o ewentualnych kosztach związanych z wynajmem. W większości naszych ofert istnieje również możliwość samodzielnego wynajęcia zakwaterowania (rezygnując jednak z ewentualnych dopłat ze strony pracodawcy zagranicznego).

Jest to uzależnione od oferty pracy i kraju, do którego zostaniecie Państwo skierowani. Informacja o kosztach zakwaterowania zostaną Państwu przedstawione w formie pisemnej.

W zależności od oferty pracy są to systemy tygodniowe (głównie w Holandii), dwutygodniowe lub miesięczne. 

Tak, jest możliwy dojazd własnym środkiem transportu.