You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

starszy specjalista ds. rekrutacji i wizerunku pracodawcy.

szczegóły oferty

podsumowanie

    szczegóły oferty

    Ciekawi Ciebie jak wygląda praca w dziale HR w firmie rekrutacyjnej? Dołącz do Randstad i rozwijaj się jako starszy specjalista ds. rekrutacji i wizerunku pracodawcy / senior talent aquisition & employer branding specialist. Czekają na ciebie ciekawe projekty, doświadczeni ludzie z którymi będziesz współpracować oraz super zespół:)

    oferujemy
    • stałe zatrudnienie na umowę o pracę 
    • pracę w systemie hybrydowym (możliwość 3 dni w domu tygodniowo)
    • możliwość wdrażania własnych pomysłów i inicjatywy
    • premie co 6 miesięcy
    • świadczenia pozapłacowe (opieka medyczna, karta sportowa, platforma kafeteryjna, dostęp do platformy legimi, dofinansowanie do studiow podyplomowych/kursów, dofinsowanie do nauki języka angielskiego, platforma z możliwością nauki języka angielskiego/niemieckiego/hiszpańskiego, dodatkowy urlop na wolontariat, dofinansowanie do okularów, abonament telefoniczny, krótsze dni pracy w specjalne dni, świętowanie rocznic zatrudnienia, workation)
    • możliwość szkoleń stacjonarnych oraz online
    • dobrą lokalizację biura - al. Jerozolimskie 134
    zadania
    • samodzielne prowadzenie procesów pozyskiwania (sourcing), rekrutacji i selekcji kandydatów na stanowiska managerskie do Randstad (zarządzanie projektem rekrutacyjnym od A do Z)  
    • kompleksowe badanie kompetencji kandydatów zewnętrznych na stanowiska managerskie
    • badanie kompetencji kandydatów wewnętrznych na stanowiska managerskie poprzez prowadzenie assessment i development center oraz udzielania feedbacków
    • doradztwo dla kadry menedżerskiej Randstad w zakresie oceny kompetencji kandydatów i doboru kadry; wsparcie przy podejmowaniu decyzji zatrudnieniowych
    • prowadzenia negocjacji z potencjalnymi kandydatami
    • obsługa  kandydatów i klientów wewnętrznych  zgodnie z duchem i standardami Human Forward
    • praca na systemie ATS i raportowanie z wykonanych działań rekrutacyjnych
    • realizacja strategii employer branding (przy ścisłej współpracy z działem marketingu) w zakresie działań wewnętrznych ( np. Konkurs Świąteczny, Dzień Dziecka, Pracownik Roku), jak i zewnętrznych ( współpraca z marketingiem przy kampaniach marketingu rekrutacyjnego, koordynowanie zewnętrznych projektów employer branding)
    • udział we wdrażaniu strategii budowania wizerunku pracodawcy
    • współpraca z działem marketingu i komunikacji wewnętrznej
    • prowadzenie dodatkowych projektów rozwojowych dla pracowników wewnętrznych
    • wykorzystywanie języka angielskiego w zakresie pracy na materiałach anglojęzycznych z Holdingu czy przygotowaniu komunikacji w języki angielskim dla członków zarządu dotyczących projektów HRowych
    oczekujemy
    • min. 3-4 lata doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji na szczebel menedżerski lub w wysokospecjalistyczne stanowiska
    • znajomości narzędzi i strategii pozyskiwania kandydatów
    • bardzo dobrych umiejętności w zakresie badania kompetencji kandydatów, poprzez wywiad kompetencyjny i/lub  inne narzędzia diagnostyczne
    • wysokich umiejętności współpracy z hiring managerami (od menedżerów regionalnych po członków zarządu)
    • dociekliwości i chęci poszerzania wiedzy z zakresu pozyskiwania kandydatów i budowania wizerunku pracodawcy
    • silnej motywacji do pracy na stanowisku związanym z budowaniem wizerunku pracodawcy
    • doświadczenia w zakresie projektów employer brandingowych - bardzo mile widziane
    • umiejętności kreatywnego i niezależnego myślenia i proponowania rozwiązań
    • doświadczenia w koordynacji projektów HRowych - mile widziane
    • dojrzałości zawodowej
    • wysokiego poziomu komunikatywności
    • umiejętności wywierania wpływu
    • orientacji na współpracę 
    • znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2

    Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

    Ciekawi Ciebie jak wygląda praca w dziale HR w firmie rekrutacyjnej? Dołącz do Randstad i rozwijaj się jako starszy specjalista ds. rekrutacji i wizerunku pracodawcy / senior talent aquisition & employer branding specialist. Czekają na ciebie ciekawe projekty, doświadczeni ludzie z którymi będziesz współpracować oraz super zespół:)

    oferujemy
    • stałe zatrudnienie na umowę o pracę 
    • pracę w systemie hybrydowym (możliwość 3 dni w domu tygodniowo)
    • możliwość wdrażania własnych pomysłów i inicjatywy
    • premie co 6 miesięcy
    • świadczenia pozapłacowe (opieka medyczna, karta sportowa, platforma kafeteryjna, dostęp do platformy legimi, dofinansowanie do studiow podyplomowych/kursów, dofinsowanie do nauki języka angielskiego, platforma z możliwością nauki języka angielskiego/niemieckiego/hiszpańskiego, dodatkowy urlop na wolontariat, dofinansowanie do okularów, abonament telefoniczny, krótsze dni pracy w specjalne dni, świętowanie rocznic zatrudnienia, workation)
    • możliwość szkoleń stacjonarnych oraz online
    • dobrą lokalizację biura - al. Jerozolimskie 134
    zadania
    • samodzielne prowadzenie procesów pozyskiwania (sourcing), rekrutacji i selekcji kandydatów na stanowiska managerskie do Randstad (zarządzanie projektem rekrutacyjnym od A do Z)  
    • kompleksowe badanie kompetencji kandydatów zewnętrznych na stanowiska managerskie
    • badanie kompetencji kandydatów wewnętrznych na stanowiska managerskie poprzez prowadzenie assessment i development center oraz udzielania feedbacków
    • doradztwo dla kadry menedżerskiej Randstad w zakresie oceny kompetencji kandydatów i doboru kadry; wsparcie przy podejmowaniu decyzji zatrudnieniowych
    • prowadzenia negocjacji z potencjalnymi kandydatami
    • obsługa  kandydatów i klientów wewnętrznych  zgodnie z duchem i standardami Human Forward
    • praca na systemie ATS i raportowanie z wykonanych działań rekrutacyjnych
    • realizacja strategii employer branding (przy ścisłej współpracy z działem marketingu) w zakresie działań wewnętrznych ( np. Konkurs Świąteczny, Dzień Dziecka, Pracownik Roku), jak i zewnętrznych ( współpraca z marketingiem przy kampaniach marketingu rekrutacyjnego, koordynowanie zewnętrznych projektów employer branding)
    • udział we wdrażaniu strategii budowania wizerunku pracodawcy
    • współpraca z działem marketingu i komunikacji wewnętrznej
    • prowadzenie dodatkowych projektów rozwojowych dla pracowników wewnętrznych
    • wykorzystywanie języka angielskiego w zakresie pracy na materiałach anglojęzycznych z Holdingu czy przygotowaniu komunikacji w języki angielskim dla członków zarządu dotyczących projektów HRowych
    oczekujemy
    • min. 3-4 lata doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji na szczebel menedżerski lub w wysokospecjalistyczne stanowiska
    • znajomości narzędzi i strategii pozyskiwania kandydatów
    • bardzo dobrych umiejętności w zakresie badania kompetencji kandydatów, poprzez wywiad kompetencyjny i/lub  inne narzędzia diagnostyczne
    • wysokich umiejętności współpracy z hiring managerami (od menedżerów regionalnych po członków zarządu)
    • dociekliwości i chęci poszerzania wiedzy z zakresu pozyskiwania kandydatów i budowania wizerunku pracodawcy
    • silnej motywacji do pracy na stanowisku związanym z budowaniem wizerunku pracodawcy
    • doświadczenia w zakresie projektów employer brandingowych - bardzo mile widziane
    • umiejętności kreatywnego i niezależnego myślenia i proponowania rozwiązań
    • doświadczenia w koordynacji projektów HRowych - mile widziane
    • dojrzałości zawodowej
    • wysokiego poziomu komunikatywności
    • umiejętności wywierania wpływu
    • orientacji na współpracę 
    • znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2

    Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47