Введение.

Настоящая Политика конфиденциальности применяется к обработке персональных данных, которые мы собираем, когда вы посещаете наш веб-сайт, используете наше мобильное приложение, когда мы предоставляем вам услуги по подбору работников для постоянной или временной работы или услуги аутсорсинга, а также к обработке персональных данных лиц, работающих для компаний, с которыми мы сотрудничаем или собираемся сотрудничать.

Ваша приватность и безопасность ваших персональных данных важны для Randstad Polska и других участников холдинга Randstad. Мы несем ответственность за то, чтобы все предоставленные нам персональные данные обрабатывались в соответствии с действующим законодательством о защите персональных данных. 

Настоящая Политика объясняет, кто мы, в каких целях мы можем использовать ваши персональные данные, как мы их обрабатываем, кому мы можем их раскрывать, куда они могут передаваться или как можно получить к ним доступ, а также какие у вас есть права.

 

о randstad.

Компания Randstad Polska (в дальнейшем именуемая «мы», «нас» или «Randstad Polska») будет обрабатывать ваши персональные данные (также иногда именуемые «информацией») в соответствии с настоящей Политикой конфиденциальности.

Если ниже не указано иное, Randstad Polska является контролером персональных данных («контролером» в понимании действующего законодательства о защите персональных данных).

Для обеспечения эффективной работы и управления их деятельностью компании, являющиеся участниками холдинга Randstad, в некоторых случаях могут совместно определять цели и способы обработки персональных данных (совместные контролеры). Примерами совместной обработки персональных данных, осуществляемой компаниями, входящими в состав холдинга Randstad, являются действия, связанные с управлением процедурами информирования о фактах ненадлежащего поведения и проверки по санкционным спискам, которую мы осуществляем совместно с Randstad N.V. Свяжитесь с нами (см. находящийся ниже раздел «Связаться с нами»), если вы хотите узнать больше об осуществляемой нами совместной обработке персональных данных или получить краткое изложение ролей и обязанностей совместных контролеров и/или информацию о реализации прав на защиту персональных данных, которыми вы наделены в связи с совместной обработкой ваших персональных данных.


Посетитель веб-сайта.

Когда вы посещаете наш веб-сайт или пользуетесь приложением Randstad, мы собираем определенную информацию, связанную с вашим устройством, браузером и тем, как вы перемещаетесь по веб-сайту или приложению. Для сбора этих персональных данных мы можем использовать куки-файлы (cookies). 

Куки-файлы (cookies) — это небольшие текстовые файлы, которые сохраняются на вашем устройстве, когда вы посещаете наш веб-сайт. Куки-файлы позволяют веб-сайту запоминать ваши действия и предпочтения (например, выбор языка) и узнавать вас при повторном посещении, благодаря этому мы можем анализировать тенденции, определять сферы ваших интересов и администрировать наш веб-сайт для ускорения процесса навигации и улучшения пользовательского опыта.

Какие персональные данные мы собираем?

 Когда вы посещаете наш веб-сайт, мы собираем информацию о вашем устройстве, браузере и о том, как вы перемещаетесь по веб-сайту, включая:

  • IP-адрес вашего устройства;
  • IP-адрес вашего интернет-провайдера;
  • разрешение экрана устройства;
  • тип устройства (уникальные идентификаторы устройства);
  • версии браузера и операционной системы;
  • географическое положение (только страна);
  • язык, предпочитаемый вами для отображения веб-сайта
  • дата и время входа на веб-сайт;
  • адрес веб-сайта, с которого вы непосредственно перешли на наш веб-сайт;
  • используемая вами операционная система;
  • часть веб-сайта, которую вы посещаете;
  • подстраницы веб-сайта, которые вы посещаете, и контент, который вы просматриваете;
  • нажатые гиперссылки;
  • материалы, отправленные на наш веб-сайт или загруженные с нашего веб-сайта.

Если вы решите скачать наши отчеты или «белые книги», подписаться на получение информационной рассылки, содержащей новости, анонсы событий и важные сообщения, или отправить запрос, мы можем попросить вас заполнить форму и предоставить такую информацию, как ваше имя и фамилия, адрес электронной почты, должность и компания. С момента совершения вами одного из вышеупомянутых действий мы сможем связать непосредственно с вами перечисленную выше информацию о вашем устройстве, браузере и способе навигации по нашему веб-сайту. 

Зачем нам нужны ваши персональные данные?

Randstad обрабатывает ваши персональные данные только в нижеприведенных целях:

Цели обработки ваших персональных данных Правовое основание обработки ваших персональных данных
Управление веб-сайтом и системное администрирование (например, для диагностики технических проблем, анализа трафика на нашем веб-сайте).
  1. Законный интерес, который заключается в управлении веб-сайтом, маркетинговой и коммуникационной стратегией; и/или
  2. если (1) невозможно в связи с требованиями императивных норм локальных нормативных актов, только в этих ограниченных случаях обработка может быть основана на согласии.
Веб-аналитика, оптимизация пользовательского опыта (анализ посещаемости страниц нашего веб-сайта, анализ тенденций, наблюдение и измерение взаимодействия посетителей с нашим веб-сайтом) и качества предоставляемого вам контента (например, объявления о вакансиях).
  1. Законный интерес, который заключается в улучшении нашего веб-сайта, маркетинговой и коммуникационной стратегии; и/или
  2. если (1) невозможно в связи с требованиями императивных норм локальных нормативных актов, только в этих ограниченных случаях обработка может быть основана на согласии.
Если вы решите скачать наши отчеты или «белые книги», подписаться на получение информационной рассылки, содержащей новости, анонсы событий и важные сообщения, или заполнить веб-формы, мы будем использовать предоставленную нам информацию для отправки вам запрашиваемого контента, для связи с вами (в том числе, если вы дадите согласие на отправку вам сопутствующей информации, которая может вас заинтересовать) и для улучшения нашей маркетинговой и коммуникационной стратегии. Randstad может отправлять «белые книги», информационные бюллетени, сообщения о событиях и оповещения, если вы дадите согласие на их получение. Если вы больше не хотите получать эти сообщения от Randstad, вы всегда можете отказаться от их получения.
Управление конкретными запросами.
  1. Законный интерес, который заключается в улучшении веб-сайта, маркетинговой и коммуникационной стратегии;
  2. если (1) невозможно в связи с требованиями императивных норм локальных нормативных актов, только в этих ограниченных случаях обработка может быть основана на согласии.
Взаимодействие с правоохранительными органами/судами, управление правовыми спорами и претензиями. Обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в защите активов компании, защите законных интересов и управлении претензиями и правовыми спорами.

Наши куки-файлы

Подробная информация о том, какие куки-файлы мы используем и в каких целях, а также о дальнейших настройках конфигурации или удаления куки-файлов, содержится в нашей политике использования куки-файлов: https://www.randstad.pl/ua/cookies/

Соискатели.

Мы используем ваши персональные данные в ходе предоставления нами HR-услуг, которые включают в себя набор и отбор персонала, медиацию, предоставление временного персонала, аутсорсинг, расчет заработной платы, личностное развитие, карьерное консультирование, коучинг, планирование, а также управление персоналом и оплатой труда (далее «Услуги»). 

Внедряя масштабные инновации, Randstad воплощает захватывающую идею: расширить возможности трудоустройства на протяжении всей жизни и выполнить обещание нашего бренда, которое касается проактивности, прозрачности и консультирования, чтобы предложить соискателям действительно ценный опыт поиска работы по всему миру.

Какие персональные данные мы собираем?

Мы собираем и обрабатываем ваши персональные данные как соискателя, в т. ч.:

  • Идентифицирующие данные – мы можем обрабатывать такую информацию, как ваше имя и фамилия, контактные данные (включая домашний адрес, номер домашнего телефона и номер мобильного телефона), гражданство и страна проживания, дата рождения, (в исключительных случаях) пол, цифровая подпись и языки, которыми вы владеете
  • Резюме/автобиография и другая информация для трудоустройства – мы можем обрабатывать ваше резюме/автобиографию, историю занятости, сведения о ваших умениях, опыте и образовании и другую важную информацию (например, вашу фотографию, записи, сделанные во время собеседования, и персональные данные, содержащиеся в вашем сопроводительном письме или собранные в рамках процесса рассмотрения заявок) 
  • Информация о заработной плате и льготах – мы можем обрабатывать персональные данные о вашей текущей заработной плате и льготам, включая (без ограничений) текущие надбавки, периодические выплаты и льготы
  • Фото- и видеоматериалы – если вы принимаете участие в рекрутинговых мероприятиях, встречах, видеоконференциях и т.д., мы можем обрабатывать фотографии или видео, на которых вы присутствуете.
  • Информация о посетителях – если вы посещаете наши здания, мы можем собирать такую информацию, как ваше имя и фамилия, контактные данные, регистрационный номер автомобиля и другие идентифицирующие данные в целях безопасности. В случаях, установленных законом, мы также можем попросить вас представить информацию о вашем здоровье (в том числе информацию, связанную с вирусными инфекциями, гриппом и т.д.) в целях охраны здоровья и безопасности.
  • Сведения, которые вы решите нам предоставить – мы можем обрабатывать дополнительные персональные данные, если вы решите нам их предоставить.

Эти данные могут быть получены от вас прямо или косвенно. В последнем случае мы сообщим вам о целях и источниках данных, которые мы используем при общении с вами в связи с нашими Услугами (например, для уведомления вас о возможности трудоустройства), но в любом случае в течение одного месяца после косвенного получения ваших данных. Исключение составляют случаи, когда для предоставления этой информации требуются непропорционально большие усилия. В этом случае мы можем применить альтернативные меры для защиты ваших прав и свобод. 

Зачем нам нужны ваши персональные данные?

Randstad обрабатывает ваши персональные данные только в нижеприведенных целях:

Цели обработки ваших персональных данных:

  • Предоставление вам наших Услуг (включая подбор подходящей вакансии и предложение вашей кандидатуры клиентам, проведение собеседований, оценку). Например, мы можем обрабатывать ваши персональные данные, чтобы рекомендовать вам работу на основе вашего профиля, а наши консультанты могли предоставить вам подходящие вакансии, карьерное консультирование, возможности переподготовки, обеспечить социальную интеграцию, при необходимости предложить дополнительное обучение и представить вас менеджерам по подбору персонала.
  • Обучение и обновление систем / статистические цели. Некоторые из систем, которые мы используем для предоставления Услуг, основаны на технологии машинного обучения. Чтобы эта технология работала надежно, ее необходимо обучать и обновлять на основе существующих данных. Мы также можем обрабатывать агрегированные персональные данные для статистических целей. 
  • Управление спорами и судебными разбирательствами.
  • Соблюдение трудового, налогового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, а также требований других нормативно-правовых актов (например, касающихся равенства, разнообразия на рабочем месте).
  • Мероприятия.
  • Цели, касающиеся объектов, безопасности и планирования на случай чрезвычайных ситуаций.
  • Проведение корпоративных сделок (включая слияния, поглощения и отчуждения долей).

Правовое основание обработки ваших персональных данных;

  • Обработка ваших данных и использование автоматизированных систем необходимы для предоставления вам индивидуально подобранных услуг, следовательно, основаны на (пред)договорной обязанности.
  • На основании нашего законного интереса, который заключается в обучении и обновлении наших систем. Мы приняли меры по ограничению влияния обработки данных на вашу приватность, такие как возможность удаления информации, позволяющей установить личность, и простая процедура отзыва согласия, касающегося предпочтений.
  • Обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в защите активов компании, защите законных интересов и управлении претензиями и правовыми спорами.
  • Обработка необходима для соблюдения законодательства о занятости и социальном обеспечении и на основании вашего согласия. 
  • На основании наших законных интересов, которые заключаются в поддержании хороших взаимоотношений с сообществом соискателей и продвижением наших услуг, путем приглашения вас на наши мероприятия.
  • Обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в защите активов компании, объектов, IТ-систем и работников.
  • Обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, включая интерес компании Randstad, который заключается в развитии бизнеса путем слияния, поглощения и отчуждения долей.

Как долго мы храним ваши персональные данные?

Мы можем хранить ваши персональные данные:

  • в течение 12 месяцев после закрытия процесса найма, если вы дали согласие на участие только в одном конкретном процессе;
  • в течение 24 месяцев после подачи заявки, если вы дали согласие на участие в различных процессах найма.

Зачем нам нужны ваши персональные данные?

Randstad обрабатывает ваши персональные данные только в нижеприведенных целях:

Цели обработки ваших персональных данных Правовое основание обработки ваших персональных данных
Предоставление вам наших Услуг (включая подбор подходящей вакансии и предложение вашей кандидатуры клиентам, проведение собеседований, оценку). Например, мы можем обрабатывать ваши персональные данные, чтобы рекомендовать вам работу на основе вашего профиля, а наши консультанты могли предоставить вам подходящие вакансии, карьерное консультирование, возможности переподготовки, обеспечить социальную интеграцию, при необходимости предложить дополнительное обучение и представить вас менеджерам по подбору персонала.

Обработка ваших данных и использование автоматизированных систем необходимы для предоставления вам индивидуально подобранных услуг, следовательно, основаны на (пред)договорной обязанности.

Обучение и обновление систем / статистические цели. Некоторые из систем, которые мы используем для предоставления Услуг, основаны на технологии машинного обучения. Чтобы эта технология работала надежно, ее необходимо обучать и обновлять на основе существующих данных. Мы также можем обрабатывать агрегированные персональные данные для статистических целей. На основании нашего законного интереса, который заключается в обучении и обновлении наших систем. Мы приняли меры по ограничению влияния обработки данных на вашу приватность, такие как возможность удаления информации, позволяющей установить личность, и простая процедура отзыва согласия, касающегося предпочтений.
Управление спорами и судебными разбирательствами. Обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в защите активов компании, защите законных интересов и управлении претензиями и правовыми спорами.
Соблюдение трудового, налогового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, а также требований других нормативно-правовых актов (например, касающихся равенства, разнообразия на рабочем месте). Обработка необходима для соблюдения законодательства о занятости и социальном обеспечении и на основании вашего согласия.
Мероприятия. На основании наших законных интересов, которые заключаются в поддержании хороших взаимоотношений с сообществом соискателей и продвижением наших услуг, путем приглашения вас на наши мероприятия.
Цели, касающиеся объектов, безопасности и планирования на случай чрезвычайных ситуаций. Обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в защите активов компании, объектов, IТ-систем и работников.
Проведение корпоративных сделок (включая слияния, поглощения и отчуждения долей). Обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, включая интерес компании Randstad, который заключается в развитии бизнеса путем слияния, поглощения и отчуждения долей.

Как долго мы храним ваши персональные данные?

Мы можем хранить ваши персональные данные:

  • в течение 12 месяцев после закрытия процесса найма, если вы дали согласие на участие только в одном конкретном процессе;
  • в течение 24 месяцев после подачи заявки, если вы дали согласие на участие в различных процессах найма.

Временные работники.

Данные временных работников обрабатываются в связи возникновением, реализацией и прекращением трудовых отношений.

Какие персональные данные мы собираем?

Если вы являетесь временным работником, откомандированным на работу у одного из наших клиентов, мы можем обрабатывать ваши персональные данные, включая:

  • Идентифицирующие данные – ваше имя и фамилия, контактные данные (в т.ч. домашний адрес, номер домашнего телефона и номер мобильного телефона), гражданство и страна проживания, дата рождения, (в исключительных случаях) пол, цифровая подпись и языки, которыми вы владеете.
  • Сведения о работе – мы можем обрабатывать персональные данные, связанные с вашей работой, такие как (без ограничений) ваша должность, описание работы и местонахождение, отдел, в котором вы работаете, ваш рабочий адрес электронной почты, уровни отчетности и форма занятости (полный рабочий день/частичная занятость/и т.д.).
  • Финансовая информация – финансовая информация, включая (без ограничений) номер банковского счета, банковские реквизиты, NIP (идентификационный номер налогоплательщика).
  • Информация о вознаграждении – мы можем обрабатывать информацию о вознаграждении, такую как (без ограничений) периодические выплаты, льготы и премии.
  • Информация о результативности – информация, связанная с результативностью, включая (без ограничений) информацию о оценке вашей эффективности.
  • Информация о дисциплинарных взысканиях – информация о принятых в отношении вас дисциплинарных взысканий, если таковые имели место.
  • Информация, связанная с жалобами – чтобы помочь в подаче жалоб или предоставлении информации о предполагаемом ненадлежащем поведении, в рамках холдинга Randstad созданы выделенные каналы, с помощью которых заинтересованные стороны могут сообщить о своих подозрениях: при использовании местных механизмов на уровне местных компаний холдинга Randstad, или, в случае серьезных нарушений (в том числе для информирования о неправомерных действиях), через нашу горячую линию — инструмента холдинга Randstad, предназначенного для приема сообщений о нарушениях. При получении каждого сообщения о факте нарушения или о предполагаемом неправомерном поведении мы можем обрабатывать данные заявителя, других лиц, указанных в жалобе, и лиц, которых касается жалоба и/или ее расследование. 
  • Идентификаторы, выданные государственным органом – мы можем обрабатывать идентификаторы, выданные государственными органами, включая (без ограничений) PESEL (идентификационный персональный номер гражданина) и NIP (номер налогоплательщика).
  • Резюме/автобиография и другая информация для трудоустройства – ваше резюме/автобиография и другая важная информация (например, ваша фотография, записи, сделанные во время собеседования, и данные, содержащиеся в вашем сопроводительном письме или собранные в рамках процесса рассмотрения заявок).
  • Информация, относящаяся к поездкам и расходам – информация и расходы, связанные с поездками и проживанием, включая (без ограничений) маршруты, гостиничные и транспортные бонусные карты.
  • Сведения, которые вы решите нам предоставить – информация, которой вы решили поделиться с нами, включая (без ограничений) информацию, которую вы предоставляете при обращении в службу поддержки или звонке на горячую линию, а также информация о вас, которая может быть предоставлена во время общения с нами через веб-камеру.
  • Информация о транспортном средстве – информация о вашем личном или служебном автомобиле, включая (без ограничений) регистрационный номер, парковочные талоны и штрафы за нарушение ПДД.
  • Фото- и видеоматериалы – если вы принимаете участие во внешних или внутренних мероприятиях, встречах, конференциях и др., мы можем обрабатывать фотографии или видео, на которых вы присутствуете.
  • Членство в профсоюзе – данные, подтверждающие ваше членство в профсоюзе.
  • Информация о семье и лицах, находящихся на вашем иждивении  – информация о вашей семье и лицах, находящихся на вашем иждивении, включая (без ограничений) сведения о составе семьи (имена, пол, возраст), любые «особые потребности» или образовательные потребности детей или лиц, находящихся на вашем иждивении, контактные данные для связи в чрезвычайных ситуациях.
  • Информация, связанная с контролем доступа/идентификационными картами – идентификационные карты работников и карты контроля доступа могут содержать ваше имя, фотографию, номер работника и могут быть связаны с другими учетными данными (отдел, номер телефона, номерной знак).
  • Записи с камер видеонаблюдения – мы можем обрабатывать записи систем видеонаблюдения, на которых вы присутствуете.
  • Итоги опросов – мы можем обрабатывать ваши ответы на опросы, проводимые среди работников.
  • Информация, связанная с использованием аппаратного и программного обеспечения Randstad и доступом к сети Randstad – мы можем обрабатывать информацию, связанную с использованием наших устройств, программного обеспечения и доступом к нашим сетям, включая (без ограничений) историю просмотров, пользование электронной почтой, Интернетом и социальными сетями, как на работе, на нашем оборудовании, так и каким-либо другим образом через наши сети.
  • Информация о посетителях – если вы посещаете наши здания, мы можем собирать такую информацию, как ваше имя и фамилия, контактные данные, регистрационный номер автомобиля и данные документа, удостоверяющего личность, в целях безопасности. В случаях, установленных законом, мы также можем попросить вас представить информацию о вашем здоровье (в том числе информацию, связанную с вирусными инфекциями, гриппом и т.д.) в целях охраны здоровья и безопасности.
  • Особые категории данных, включая:
    • Информация о состоянии здоровья – информация о состоянии здоровья, включая (без ограничений) информацию о травмах и риске их получения, уведомления о несчастных случаях, нетрудоспособности, болезни и отсутствии на рабочем месте, а также информацию о декретном отпуске в соответствии с требованиями законодательства.
  • В той мере, в какой мы обрабатываем эти особые категории данных, мы будем защищать их, обеспечивать их безопасность и использовать в соответствии с настоящей политикой и действующим законодательством.
  • Информация о торговых санкциях, которые на вас распространяются – мы можем проверить, являетесь ли вы политически значимым лицом, включены ли вы в список граждан особых категорий и запрещенных лиц или распространяются ли на вас санкции в соответствии с действующими законодательными или нормативно-правовыми актами.

Зачем нам нужны ваши персональные данные?

Randstad обрабатывает ваши персональные данные только в нижеприведенных целях:

Цели обработки ваших персональных данных Правовое основание обработки ваших персональных данных
Общие цели, относящиеся к управлению человеческими ресурсами и администрированию (в т.ч. управление персоналом).
  1. Обработка необходима для исполнения трудового договора временного работника; и/или
  2. Обработка необходима для соблюдения законодательства о занятости и социальном обеспечении.
Вознаграждения, начисление зарплаты и возмещение расходов (в т.ч. отчеты по клиентам и расчет с клиентами).
  1. Обработка необходима для исполнения трудового договора временного работника; и/или
  2. обработка необходима для соблюдения законодательства о занятости, социальном обеспечении / налогах.
Страхование, пенсии и прочие выплаты
  1. Обработка необходима для исполнения трудового договора временного работника; и/или
  2. Обработка необходима для соблюдения законодательства о занятости и социальном обеспечении.
Управление эффективностью работы, планирование карьеры и обучение
  1. Обработка необходима для исполнения трудового договора временного работника; и/или
  2. обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в развитии и обучении персонала.
Управление автопарком
  1. Обработка необходима для исполнения трудового договора временного работника; и/или
  2. Обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в защите наших активов.
Управление дисциплинарными вопросами и жалобами, расследованиями, обжалованием решений (включая управление жалобами) и рассмотрение сообщений согласно процедуре Randstad по информированию о нарушениях. Обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в защите активов компании, защите законных интересов и управлении претензиями и правовыми спорами.
Управление спорами и судебными разбирательствами. Обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в защите активов компании, защите законных интересов и управлении претензиями и правовыми спорами.
Управление охраной труда
  1. Обработка необходима для исполнения трудового договора временного работника; и/или
  2. обработка необходима для соблюдения законодательства о занятости и социальном обеспечении.

Если это не вытекает из вышеуказанного: обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в защите работников, активов компании, защите ее законных интересов и управлении претензиями/правовыми спорами; или в целях защиты жизненно важных интересов субъектов персональных данных.

Управление отпусками, отгулами и другими видами отсутствия на рабочем месте
  1. Обработка необходима для исполнения трудового договора временного работника; и
  2. обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в повышении эффективности на рабочем месте и правильном ведении деятельности.
Соблюдение трудового, налогового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, а также требований других нормативно-правовых актов (например, касающихся равенства, разнообразия на рабочем месте). Обработка необходима для обеспечения соблюдения законодательства о занятости и исполнения наших юридических обязанностей, вытекающих из трудового, налогового законодательства, законодательства о социальном обеспечении и других законодательных и нормативно-правовых актов.
IT-поддержка
  1. Обработка необходима для исполнения трудового договора временного работника; и/или
  2. обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в защите наших активов и обеспечении безопасности наших IТ-систем.
Цели, касающиеся объектов, безопасности и планирования на случай чрезвычайных ситуаций
  1. Обработка необходима для исполнения трудового договора временного работника; и/или
  2. обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в защите активов компании, объектов, IТ-систем и работников.
Оптимизация использования сети и оборудования, соответствующие средства контроля безопасности (в т.ч. доступ к корпоративной сети и аутентификация).
  1. Обработка необходима для исполнения трудового договора временного работника; и/или
  2. Обработка необходима для исполнения трудового договора временного работника; и/или
  3. обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в защите наших активов и обеспечении безопасности наших IТ-систем.
Предотвращение, выявление и расследование мошенничества и других преступлений, а также обеспечение соблюдения режимов санкций (в т.ч. выявление политически значимых лиц, граждан особых категорий и запрещенных лиц, проверка санкционных списков).
  1. Обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в защите активов компании, защите законных интересов и управлении претензиями и правовыми спорами; и/или
  2. обработка необходима для исполнения наших юридических обязанностей (в т. ч. предоставление по запросу государственных органов информации о временном работнике).
Управление чрезвычайными ситуациями и стихийными бедствиями
  1. BНа основании законного интереса компании Randstad, который заключается в обеспечении безопасности работников; и
  2. Если вышеуказанная правовая основа неприменима в связи с требованиями императивных норм локальных нормативных актов, только в этих ограниченных случаях обработка может быть основана на согласии.
Управление релокацией, мобильностью персонала и командировками
  1. Обработка необходима для исполнения трудового договора временного работника; и/или
  2. обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в повышении эффективности на рабочем месте и правильном ведении деятельности.
Контроль и обеспечение соблюдения правил и процедур Randstad. Законные интересы компании Randstad, которые заключаются в защите наших активов и обеспечении безопасности наших IТ-систем.
Контроль и обеспечение соблюдения возложенных на нас юридических обязанностей (в т. ч. требования, изложенные в вашем договоре с нами). Обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в защите активов компании, защите законных интересов и управлении претензиями и правовыми спорами.
Набор и найм персонала
  1. )(Пред)договорная обязанность, которая заключается в предоставления наших услуг при подборе подходящей вакансии или при заключении с вами трудового договора, определенные данные необходимы для составления этого договора и правильного его исполнения;
  2. если и только если местная процедура не будет представлять собой юридически обязывающие договорные отношения в соответствии с (1), или если иное не предусмотрено действующим законодательством, исключение может быть основано на нашем законном интересе, который заключается в построении и поддержании взаимоотношений;
  3. (3) если (1) и (2) неприменимы в связи с требованиями императивных норм локальных нормативных актов, только в этих ограниченных случаях обработка может быть основана на согласии.
Опросы работников, статистические цели На основании нашего законного интереса, заключающегося в проведении опроса наших временных работников для лучшего понимания их потребностей, улучшения наших услуг, а также построения и поддержания хороших отношений с нашими временными работниками и клиентами, на которых работают наши временные работники.
Мероприятия На основании нашего законного интереса, заключающегося в организации мероприятий, для лучшего построения и поддержания хороших отношений с сообществом наших временных сотрудников и с клиентами, на которых работают наши временные сотрудники.
Управление членством работников в профсоюзах. Oбработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в повышении эффективности на рабочем месте и правильном ведении деятельности.
Внутренние и внешние аудиты Обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в повышении эффективности на рабочем месте и правильном ведении деятельности, включая соблюдение законодательных и нормативно-правовых актов.
Проведение корпоративных сделок (включая слияния, поглощения и отчуждения долей) Обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, включая интерес компании Randstad, который заключается в развитии бизнеса путем слияния, поглощения и отчуждения долей.

Как долго мы храним ваши персональные данные?

Ваши персональные данные будут храниться в течение:

  • персональные данные, содержащиеся в кадровых документах, в т. ч. в трудовых договорах и документах, связанных с прекращением трудовых отношений – для исполнения установленной законом обязанности по хранению (архивированию) соответствующих кадровых документов, в соответствии со ст. 94, п. 9b Закона от 26 июня 1974 г. «Трудовой кодекс» и ст. 125a п. 4 Закона от 17 декабря 1998 г. «О пенсиях и пособиях из Фонда социального страхования» с учетом ст. 7 п. 2 Закона от 10 января 2018 г. «О внесении изменений в некоторые законы в связи с сокращением срока хранения личных дел работников и их переводом в электронный вид» (обязательный срок хранения относительно лиц, работающих до 31 декабря 2018 года, составляет 50 лет со дня прекращения трудовых отношений с данным работодателем, а относительно лиц, принятых на работу после 01.01.2019 г., — 10 лет со со дня прекращения трудовых отношений с данным работодателем);
  • персональные данные, содержащиеся в документах по учету заработной платы, в т. ч. в расчетно-платежной ведомости – для исполнения установленной законом обязанности по хранению (архивированию) соответствующих документов, на основании которых определяется база для начисления пенсий и пособий, в соответствии со ст. 94, п. 9b Закона от 26 июня 1974 г. «Трудовой кодекс» и ст. 125a п. 4 Закона от 17 декабря 1998 г. «О пенсиях и пособиях из Фонда социального страхования» с учетом ст. 7 п. 2 Закона от 10 января 2018 г. «О внесении изменений в некоторые законы в связи с сокращением срока хранения личных дел работников и их переводом в электронный вид» (обязательный срок хранения относительно лиц, работающих до 31 декабря 2018 года, составляет 50 лет со дня прекращения трудовых отношений с данным работодателем, а относительно лиц, принятых на работу после 01.01.2019 г., — 10 лет со со дня прекращения трудовых отношений с данным работодателем);

Мы можем хранить ваши персональные данные дольше, если это необходимо в связи с какими-либо текущими или потенциальными спорами (напр., нам нужны персональные данные для предъявления или защиты претензий), в этом случае мы будем хранить ваши персональные данные до завершения спора; и/или для соблюдения действующих законодательных или нормативно-правовых актов (напр., в целях налогообложения или пенсионного обеспечения), в этом случае мы будем хранить ваши персональные данные до тех пор, пока этого требует юридическая обязанность.

Деловые отношения.

В рамках наших Услуг мы обрабатываем ваши персональные данные, если вы работаете на компанию, с которой мы сотрудничаем или собираемся сотрудничать (напр., для представления коммерческого предложение на оказание Услуг и для поддержания деловых отношений с компанией, на которую вы работаете).

Какие персональные данные мы собираем?

Мы обрабатываем такие персональные данные:

  • Идентифицирующие данные – мы можем обрабатывать такую информацию, как ваше имя и фамилия, другие контактные данные (включая адрес электронной почты, номер домашнего телефона и номер мобильного телефона), пол, цифровая подпись и языки, которыми вы владеете.
  • Сведения о работе – мы можем обрабатывать персональные данные, связанные с вашей работой, такие как (без ограничений) ваша должность, место работы и отдел, в котором вы работаете.
  • Фото- и видеоматериалы – если вы принимаете участие в наших мероприятиях, встречах, конференциях и т. п., мы можем обрабатывать фотографии или видео, на которых вы присутствуете.
  • Итоги анкетирования – мы можем обрабатывать ваши ответы на опросы.
  • Информация о посетителях – если вы посещаете наши здания, мы можем собирать такую информацию, как ваше имя и фамилия, контактные данные, регистрационный номер автомобиля и данные документа, удостоверяющего личность, в целях безопасности. В случаях, установленных законом, мы также можем попросить вас представить информацию о вашем здоровье (в том числе информацию, связанную с вирусными инфекциями, гриппом и т.д.) в целях охраны здоровья и безопасности..
  • Сведения, которые вы решите нам предоставить – мы можем обрабатывать дополнительную информацию, если вы решите нам ее предоставить.
  • Информация о торговых санкциях, которые на вас распространяются – мы можем проверить, являетесь ли вы политически значимым лицом, включены ли вы в список граждан особых категорий и запрещенных лиц или распространяются ли на вас санкции в соответствии с действующими законодательными или нормативно-правовыми актами. 

Зачем нам нужны ваши персональные данные?

Randstad обрабатывает ваши персональные данные только в нижеприведенных целях:

Цели обработки ваших персональных данных Правовое основание обработки ваших персональных данных
Администрирование и управление договорными отношениями между Randstad и нашими клиентами и поставщиками. Необходима для исполнения договора между Randstad и клиентом или поставщиком.
Развитие бизнеса (включая отправку прямых маркетинговых сообщений и предложений). В зависимости от обстоятельств, может быть основана либо на вашем согласии, либо на нашем законном интересе, заключающимся в поддержании хороших отношений с нашими нынешними или будущими клиентами и поставщиками. Вы всегда можете отказаться от получения от нас прямых маркетинговых сообщений и предложений; см. раздел «Ваши права как субъекта персональных данных» ниже.
Цели, касающиеся объектов, безопасности и планирования на случай чрезвычайных ситуаций Законные интересы компании Randstad, которые заключаются в защите наших активов, объектов, IТ-систем и работников.
Управление охраной труда
  1. Обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в защите работников и активов компании, защите ее законных интересов и управлении претензиями и правовыми спорами; и/или
  2. в целях защиты жизненно важных интересов субъектов персональных данных.
Проведение корпоративных сделок (включая слияния, поглощения и отчуждения долей) Обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, включая интерес компании Randstad, который заключается в развитии бизнеса путем слияния, поглощения и отчуждения долей.
Мероприятия На основании нашего законного интереса, заключающегося в организации мероприятий для лучшего построения и поддержания хороших отношений с нашими клиентами и поставщиками.
Предотвращение финансовых преступлений, их выявление и расследование.
  1. Исполнение наших юридических обязанностей, если государственные органы запрашивают контактную информацию клиента; и/или
  2. Обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в защите активов компании, защите ее законных интересов и управлении претензиями и правовыми спорами.
IT-поддержка Обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в защите наших активов и обеспечении безопасности наших IТ-систем.
Анкетирование (в т.ч. опрос об удовлетворенности) На основании нашего законного интереса, заключающегося в исследовании клиентов для лучшего понимания их потребностей, улучшения наших услуг, построения и поддержания хороших отношений с нашими клиентами.
Управление спорами и судебными разбирательствами. Обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в защите активов компании, защите ее законных интересов и управлении претензиями/правовыми спорами с нашими клиентами и поставщиками.
Соблюдение требований законодательных и нормативно-правовых актов Обработка необходима для соблюдения требований действующих законодательных и нормативно-правовых актов (напр., для хранения определенной информации, в т.ч. в соответствии с налоговым законодательством).
Предотвращение финансовых преступлений, их выявление и расследование.
  1. Исполнение наших юридических обязанностей, если государственные органы запрашивают информацию, в т.ч. персональные данные; и/или
  2. Обработка необходима в целях обеспечения охраняемых законом интересов компании Randstad, которые заключаются в защите активов компании, защите ее законных интересов и управлении претензиями и правовыми спорами.
Контроль и обеспечение соблюдения правил и процедур Randstad. Законные интересы компании Randstad, которые заключаются в защите наших активов и обеспечении безопасности наших IТ-систем.
Внутренние и внешние аудиты Законные интересы компании Randstad, которые заключаются в правильном ведении деятельности и предоставлении точной финансовой отчетности.

Как долго мы храним ваши персональные данные?

Ваши персональные данные будут храниться не меньше срока действия договора, а также в течение времени, необходимого для предъявления претензий и урегулирования споров.

Мы можем хранить ваши персональные данные дольше, если это необходимо в связи с какими-либо текущими или потенциальными спорами (напр., нам нужны персональные данные для предъявления или защиты претензий), в этом случае мы будем хранить ваши персональные данные до завершения спора; и/или для соблюдения действующих законодательных или нормативно-правовых актов (напр., в целях налогообложения или пенсионного обеспечения), в этом случае мы будем хранить ваши персональные данные до тех пор, пока этого требует юридическая обязанность.

HR-технологии.

Использование нами инновационных HR-технологий для подбора кандидатов и услуг

Наша главная цель — помочь людям и организациям реализовать свой истинный потенциал. Мы считаем, что лучший способ достижения этой цели — объединить нашу страсть к людям с мощью современных HR-технологий. HR-технологии предоставляет собой технологии, которые помогают нам оцифровать и оптимизировать различные процессы найма персонала. 

Например, мы используем чат-боты для улучшения вашего пользовательского опыта соискателя. Чат-боты задают соискателям вопросы, основанные на требованиях должности, на которую они претендуют. Это удобный для соискателей способ:

  • представления нам соответствующей информации, которая может быть неотчетливо указана в заявке, профиле или резюме соискателя;
  • оперативного получения обратной связи — информации о том, соответствуют ли их умения основным требованиям должности, а если нет, легкого поиска других вакансий или выявления пробелов в своих умениях;
  • отвечания на вопросы в удобное для пользователя время.

В рамках более широкого процесса подбора персонала HR-технологии позволяют нам быстрее связать соискателей с нашими консультантами. Это, в свою очередь, позволяет нашим консультантам лучше помогать соискателям в поиске работы и быстрее выбрать нужных претендентов для наших клиентов. HR-технологии также позволяют нашим консультантам находить людей не только по вакансиям, на которые они претендуют, но и по вакансиям, которые их интересуют.

Улучшение клиентского опыта

HR-технологии помогают нам осуществлять поиск в более широком и разнообразном круге соискателей, благодаря этому мы еще лучше находим для наших клиентов самых лучших претендентов с наиболее подходящими умениями. Эти технологии позволяют нашим консультантам сосредоточиться на задачах, требующих типично человеческих качеств, которые технологии не могут имитировать — креативности и эмоций.

Веб-маяки

Наши электронные письма могут содержать одиночный уникальный для кампании «веб-маяк» (web beacon pixel), который сообщает нам, открываются ли наши электронные письма, и проверяет любые переходы по ссылкам или рекламным объявлениям в электронном письме. Мы можем использовать эту информацию в следующих целях: определить, какие из наших электронных писем более интересны для пользователей, узнать, хотят ли пользователи, которые не открывают наши электронные письма, продолжать их получать, а также информировать наших рекламодателей об общем числе пользователей, нажавших на их рекламные объявления. Пиксель будет удален после удаления письма. Если вы не хотите, чтобы веб-маяк загружался на ваше устройство, вы должны установить для наших электронных писем формат обычного текста, а не HTML.

Ответственное использование HR-технологий

Randstad обязывается этично и ответственно использовать инновационные HR-технологии (здесь вы можете ознакомиться с нашими правилами использования искусственного интеллекта). Randstad не использует эти технологии для замены людей или человеческого взаимодействия на любом этапе своих процессов. Напротив, наше использование HR-технологий направлено на то, чтобы сделать взаимодействие с клиентами и соискателями более личным, важным и осмысленным.

Мы стараемся привлекать людей всякий раз, когда принимаем решения, оказывающие на вас значительное влияние. Если, в исключительных случаях, мы принимали бы такие решения с использованием полностью автоматизированного процесса (т.е. без участия человека), мы сделали бы это только в случаях, разрешенных законом, и с предварительным уведомлением.

Мы принимаем меры во избежание предвзятости при использовании HR-технологий, чтобы обеспечить справедливое отношение ко всем соискателям. Например:

  • Мы регулярно проверяем результаты, созданные этими технологиями, для выявления потенциальных случаев предвзятого отношения.
  • Мы регулярно консультируемся с экспертами, чтобы постоянно совершенствовать методы выявления и устранения предвзятости.
  • И наши консультанты, и наши алгоритмы поиска и подбора проходят тщательное обучение и всегда взаимодействуют друг с другом.

 

Кому мы предоставляем Ваши персональные данные?

Мы можем предоставлять Ваши персональные данные:

  • Другим участникам холдинга Randstad. Мы являемся частью многонациональной группы компаний и иногда можем предоставлять персональные данные другим компаниям Randstad в целях эффективного управления деятельностью, соблюдения требований нормативно-правовых актов и оказания вам и нашим клиентам наших услуг (в т. ч. индивидуально подобранных) . Чтобы посмотреть перечень этих компаний, нажмите здесь.
  • Клиентам Randstad. В рамках наших услуг, включая подбор персонала и предоставление временной работы.
  • Внешним поставщикам услуг по управлению человеческими ресурсами (напр. поставщикам услуг по расчету заработной платы).
  • Внешним поставщикам IT-услуг (напр., мы пользуемся услугами внешнего поставщика для поддержки нашей IT-инфраструктуры). Важная часть нашего программного обеспечения и баз данных находится в облаке, которое обслуживается внешним поставщиком услуг).
  • Внешним поставщикам маркетинговых услуг (напр., мы можем хранить ваши персональные данные в облачном приложении CRM, хостинг и обслуживание которого осуществляется внешним поставщиком услуг; если мы пользуемся услугами внешнего поставщика для организации мероприятия, мы можем предоставить ваши персональные данные этому третьему лицу, чтобы пригласить вас на это мероприятие).
  • Поставщикам профессиональных услуг (напр., нашим аудиторам, налоговым и юридическим консультантам).
  • Банкам и страховым компаниям (напр., мы предоставляем часть персональных данных некоторых наших временных сотрудников банку с целью выплаты им заработной платы).
  • Пенсионным фондам. 
  • Государственным органам (напр., в соответствии с действующим законодательством Randstad должен раскрывать персональные данные органам социального обеспечения и налоговым органам).
  • Правоохранительным органам, судам или контролирующим органам  (напр., в ходе расследования органы полиции могут потребовать от нас раскрытия персональных данных).

Мы также можем раскрывать ваши персональные данные третьим лицам:

  • в случае продажи или приобретения нами какого-либо предприятия или активов, мы можем раскрыть ваши персональные данные потенциальному продавцу или покупателю такого предприятия или таких активов; или
  • если все или почти все наши активы будут приобретены третьей стороной, ваши персональные данные, которыми мы владеем, могут быть одним из передаваемых активов.

Если мы предоставляем ваши персональные данные вышеописанным образом, они могут передаваться как на территории Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), так и за ее пределами. Если мы передадим ваши персональные данные за границу, мы сделаем это исключительно в соответствии с действующим законодательством и будем

требовать соответствующего уровня защиты ваших персональных данных и принятия соответствующих мер безопасности. Ваши персональные данные могут передаваться из стран ЕЭЗ в страны, находящиеся за пределами ЕЭЗ (напр., в США). В таких случаях мы будем требовать соблюдения следующих мер по их защите:

  • законодательство страны, в которую передаются ваши персональные данные, обеспечивает соответствующий уровень защиты данных. Нажмите здесь, чтобы посмотреть список стран за пределами ЕЭЗ, которые, по мнению Европейской комиссии, обеспечивают соответствующий уровень защиты данных; или
  • передача осуществляется в соответствии со стандартными договорными положениями, утвержденными Европейской комиссией. Более подробную информацию об этих положениях о защите данных можно найти здесь или
  • любых других надлежащих мер по защите данных в соответствии со ст. 46 Общего регламента ЕС о защите данных (2016/679).

Для получения подробной информации о мерах, принятых нами для защиты ваших персональных данных на международном уровне, свяжитесь с нами по адресу dpo@randsatd.pl.

 

 

Как мы будем защищать ваши персональные данные.

Мы используем технические и организационные средства для обеспечения защиты ваших персональных данных от случайной потери, использования, изменения, уничтожения, раскрытия или несанкционированного доступа. Мы предоставляем доступ к вашим персональным данным только тем организациям, у которых возникла в этом обоснованная необходимость. Организации, обрабатывающие ваши персональные данные, подчиняются правилам Randstad о безопасности информации и IТ, защите данных и другим внутренним правилам и рекомендациям, касающимся обработки персональных данных.

Хотя мы внедрили меры по защите ваших персональных данных, важно понимать, что безопасность данных не может быть гарантирована на сто процентов. В связи с этим мы внедрили процедуры для реагирования на инциденты, связанные с безопасностью данных, и исполнения требований законодательства, применимых к выявлению, обработке информации и уведомлению о фактах нарушения законодательства о защите персональных данных.

 

Ваши права как субъекта персональных данных

У вас есть следующие права как субъекта персональных данных:

Права Что это означает?
1. Право на получение информации Вы имеете право на получение четкой, прозрачной и легко понятной информации о том, как мы используем ваши персональные данные и какие у вас есть права. Поэтому мы предоставляем вам информацию, содержащуюся в этом документе.
2. Право на доступ к персональным данным Вы имеете право на доступ к вашим персональным данным, которые хранятся у нас, чтобы вы могли удостовериться, что у нас есть ваши персональные данные, и проверить, обрабатываем ли мы ваши персональные данные в соответствии с действующими законодательными и нормативно-правовыми актами о защите персональных данных.
3. Право на исправление персональных данных Если ваши персональные данные являются неточными или неполными, вы имеете право потребовать их исправления.
4. Право на удаление персональных данных Также известное как «право на забвение», т.е. оно позволяет вам потребовать удаления или уничтожения персональных данных, если у нас нет веских причин хранить их. Право на удаление данных не является всеобщим правом; существуют исключения.
5. Право на ограничение обработки Вы имеете право «заблокировать» или прекратить дальнейшее использование ваших персональных данных при определенных обстоятельствах. Если обработка ограничена, мы можем продолжать хранить ваши персональные данные, но не можем продолжать их использовать. Мы ведем списки людей, которые попросили нас «заблокировать» дальнейшее использование их персональных данных, чтобы обеспечить соблюдение этого ограничения в будущем.
6. Право на перенос данных При определенных обстоятельствах вы имеете право на получение ваших персональных данных в структурированном, общепринятом и машиночитаемом формате и повторное их использование. Кроме того, при соблюдении определенных условий вы имеете право на передачу таких персональных данных непосредственно третьему лицу.
7. Право на возражение против обработки данных Вы имеете право на возражение против некоторых видов обработки данных при определенных обстоятельствах. В частности, вы имеете право на возражение против обработки ваших персональных данных на основании наших законных интересов или в связи с общественным интересом; право на возражение против обработки, осуществляемой в целях прямого маркетинга (включая профилирование); право на возражение против использования ваших персональных данных для научных, исторических или статистических исследований в определенных случаях.
8. Право на отзыв согласия Если обработка ваших персональных данных в данном случае основана на вашем согласии, вы имеете право в любое время отозвать это согласие. Вы имеете также право на отзыв своего согласия на использование нами ваших персональных данных в связи с добровольными опросами работников.
9. Право на возражение против автоматизированного принятия решений Вы имеете право не подчиняться решению, основанному исключительно на автоматизированной обработке, в т. ч. профилировании, которое влечет за собой юридические последствия для вас или аналогичным образом существенно на вас влияет. Автоматизированное принятие решений выполняется в случае использования электронной системой персональных данных для принятия решений без участия человека. Право на возражение не является универсальным; из него есть исключения. Например, мы можем использовать автоматизированное принятие решений, если это необходимо для выполнения договора, заключенного с вами, и существуют соответствующие средства для защиты ваших прав. Более подробная информация находится в разделе «Инновационные технологии в управлении персоналом».

Вы можете воспользоваться своими правами, обратившись на адрес электронной почты dpo@randstad.pl или на почтовый адрес: Inspektor Ochrony Danych Randstad Polska Sp. z o.o., Al. Jerozolimskie 134, 02-305 Warszawa. Мы рассмотрим ваше обращение с особой тщательностью, чтобы гарантировать эффективную реализацию ваших прав. Мы можем попросить Вас подтвердить Вашу личность, чтобы убедиться, что мы не предоставляем Ваши персональные данные никому, кроме Вас! Вы должны понимать, что в особых случаях (например, из-за требований законодательства) мы не можем сразу удовлетворить ваше требование.

В любом случае мы сообщим вам о предпринятых действиях в течение одного месяца с момента обращения.

Вы имеете право подать жалобу в наблюдательный орган по защите персональных данных: Urząd Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, www.uodo.gov.pl

Внесения изменений в Политику конфиденциальности.

Мы можем время от времени обновлять настоящую Политику. Дату последнего изменения вы можете увидеть ниже. Мы рекомендуем вам регулярно просматривать эту Политику, чтобы быть в курсе всех изменений.

Связаться с нами

Если у вас возникли вопросы касаемо данной политики или сомнения по поводу приватности, вы хотите воспользоваться своими правами или получить дополнительную информацию о принятых нами мерах обеспечения надлежащей защиты ваших персональных данных при их передаче за пределы ЕС, пожалуйста, свяжитесь с нами на адрес электронной почты dpo@randstad.pl или на почтовый адрес: Randstad Polska Sp. z o.o., Al. Jerozolimskie 134, 02-305 Warszawa. Наш инспектор по защите персональных данных — Малгожата Браньска.

Настоящая Политика конфиденциальности обновлена 15 декабря 2021 года.

 

данные для счет-фактуры VAT

Randstad Polska Sp. z o.o. Aleje Jerozolimskie 134, 02-305 Warszawa
KRS 0000157531
NIP 522-24-50-829