Zastanawiałaś/-eś się kiedyś, jak to jest pracować w międzynarodowej firmie, która z dużym szacunkiem podchodzi do każdego pracownika, inwestuje w rozwój ludzi i nowoczesnych technologii, oferuje bogaty pakiet socjalny, a do tego wyróżnia ją bardzo wysoki standard pracy i atmosfera wsparcia? W firmie, która daje Ci możliwość poszerzania swoich kompetencji, awansu pionowego i poziomego dzięki licznym międzynarodowym projektom, ale też współpracy z najlepszymi na rynku.
Teraz możesz to sprawdzić!
oferujemy
- Atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów (m.in. opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie)
- Możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia doświadczenia w międzynarodowym środowisku
- Pracę w renomowanej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- Szanse na wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań i wpływ na procesy produkcyjne
- Przyjazne środowisko i wsparcie ze strony doświadczonego zespołu
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
zadania
Na tym stanowisku będziesz odpowiedzialny-/a za aspekty personalne, w tym przede wszystkim związane z zatrudnieniem i wynagradzaniem pracowników. Będziesz prowadzić dokumentację
...
personalną, tworzyć umowy o pracę, opracowywać regulaminy wewnętrzne oraz organizować procesy szkoleniowe dla pracowników.
Rola ta może rozwijać się w kierunku miękkiego HR, ale także, jeśli chcesz i posiadasz odpowiednie uprawniania, w kierunku prowadzania przeszkolenia BHP.
- Wsparcie w tworzeniu umów o pracę, aneksów oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników.
- Przygotowywanie wynagrodzeń dla pracowników, uwzględniając podstawy wynagrodzenia, premie, dodatki, ewentualne potrącenia (np. składki na ubezpieczenia społeczne czy podatki)
oraz inne składniki związane z finansowaniem zatrudnienia. - Bycie punktem kontaktowy dla pracowników w sprawach związanych z wynagrodzeniem, składkami czy ubezpieczeniami
- Monitorowanie zmian w przepisach
- Pomoc w gromadzeniu, klasyfikacji oraz archiwizacji dokumentów kadrowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
- Tworzenie i utrzymywanie teczek pracowniczych
- Zbieranie i analiza potrzeb szkoleniowych wśród pracowników firmy
- Budowanie harmonogramu i zarządzanie kalendarzem szkoleń
- Współpraca z innymi działami firmy w celu zapewnienia spójności działań związanych z kadrami i płacami
oczekujemy
Że wyróżnia Cię:
- Wykształcenie wyższe
- Doświadczenie w pracy na stanowiskach związanych z obszarem kadr i płac
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji związanych z zatrudnieniem
- Umiejętność organizacji pracy oraz dokładności w zarządzaniu dokumentami.
- Umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1
- Umiejętność pracy zespołowej i elastyczne podejście do zmieniających się wymagań.
- Praoktywna postawa i chęć do nauki nowych obszarów
- Uprawnienia BHP będę dużym atutem
Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia
