młodszy / specjalista ds. kadr i płac.

Chcesz rozwijać się w obszarze HR? Zależy Ci na rozwijaniu swoich organizacyjnych umiejętności? Chcesz pracować w przyjaznym, zróżnicowanym środowisku w dobrze prosperującej firmie z możliwościami dalszego rozwoju?Jesteśmy Twoją odpowiedzią - naszym Klientem jest międzynarodowa firma, będąca liderem w branży FMCG, w której spełnisz powyższe pragnienia. Aplikuj i pozwól nam opowiedzieć Ci o szczegółach!oferujemyzróżnicowane środowisko pracy w zespole złożonym z młodych, energicznych profesjonalistówmiędzynarodowe środowisko pracy, jak i grupa klientów (w obrębie Europy lub Eurazji i Afryki)możliwość pogłębiania swojej wiedzy i doświadczenia oraz zwiększania kompetencji merytorycznychmożliwość rozwijania i kształtowania swoich umiejętności w szybko rozwijającej się, wiodącej w branży firmie produkcyjnejpracę w zespole umożliwiającym rozpoczęcie kariery w międzynarodowej organizacjizadaniaumawianie spotkań rekrutacyjnych i wykonywanie związanych z tym czynności administracyjnychprzygotowywanie dokumentów niezbędnych do zatrudnienia koordynacja opracowywania i dystrybucji materiałów do rozmów kwalifikacyjnychplanowanie wywiadów oraz zbieranie informacji o dostępności ich uczestnikówdystrybucja harmonogramów spotkań  wspieranie procesu wprowadzania nowych pracowników na rynek pracyuczestnictwo w inicjatywach związanych z doskonaleniem i usprawnianiem procesówoczekujemyznajomości języka angielskiego w stopniu komunikatywnym – min. B2/C1wykształcenia wyższego z zakresu zasobów ludzkich, nauk społecznych lub pokrewnychpierwszego doświadczenia w pracy w obszarze administracji bądź związanym z HR zdolności analitycznych, dokładności i skrupulatności chęci rozwoju w międzynarodowej organizacji wysoko rozwiniętych umiejętności  komunikacyjnychznajomości pakietu Officemile widziane: znajomość narzędzi i systemów HR oraz umiejętność analizy i interpretacji danychAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47

Masz już doświadczenie w prowadzeniu samodzielnych procesów rekrutacyjnych? Jesteś osobą proaktywną i samodzielną w działaniu? Chcesz pracować w firmie z branży TCL o międzynarodowym charakterze?Jeśli tak aplikuj już dziś!oferujemyUmowę na zastępstwo na okres 18 miesięcyPraca w systemie hybrydowym z naciskiem na pracę zdalnąPakiet benefitów: Prywatna opieka medyczna, karta MultiSport/MultibenefitUbezpieczenie na życiePraca w firmie o ugruntowanej pozycjizadaniaProwadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i managerskie, łącznie z rekrutacjami międzynarodowymiŚcisła współpraca z kadrą menadżerską w zakresie pozyskania i oceny kandydatówTworzenie raportów odnośnie prowadzonych rekrutacjiWspółpraca z agencjami rekrutacyjnymi i innymi dostawcami,Uczestnictwo w projektach z zakresu HRoczekujemyWykształcenie wyższego,Doświadczenie w samodzielnej realizacji procesów rekrutacyjnych na wyższe stanowiskaZaawansowana znajomośc języka angielskiego na poziomie B2/C1 Znajomości pakietu MS Office,Samodzielność i elastyczność w działaniuWysoka kultura osobista Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

Jesteś osobą otwartą na innych i zorganizowaną? Chcesz rozwijać się w sprzedaży usług B2B, a do tego pasjonuje Cię branża HR? Lubisz pracę z klientem i nie brakuje Ci zaangażowania?  Dołącz do nas!oferujemystabilne zatrudnienie u lidera rekrutacyjnego na rynku polskim i światowym,wynagrodzenie podstawowe oraz system premiowy, szeroki pakiet benefitów pozapłacowych (prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do karty multisport, możliwość dofinansowania nauki języków obcych, dostęp do darmowej platformy e-learningowej, dodatkowy dzień wolny na wolontariat),współpracę z zespołem energicznych i pozytywnych ludzi, którzy na co dzień wspierają się we wszystkich zadaniach, profesjonalny program szkoleniowy, możliwość rozwoju kompetencji w ramach Akademii Rekrutacji oraz Akademii Sprzedaży,czego nie dopowiedzieliśmy znajdziesz tutaj -> https://www.randstad.pl/kariera-w-randstad/dlaczego-my/zadaniaanaliza i stały monitoring rynku pod kątem potencjalnych klientów i kandydatów,pozyskiwanie nowych klientów oraz budowanie relacji z aktualnymi partnerami biznesowymi,aktywna sprzedaż usług pracy tymczasowej oraz usług rekrutacji stałych,realizacja projektów rekrutacyjnych poprzez pozyskiwanie kandydatów i budowanie z nimi relacji,korzystanie z nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i systemów, służących do zarządzania projektami rekrutacyjnymi,zarządzanie administracją personalną (m.in. prowadzenie akt osobowych pracowników oraz przygotowywanie danych do rozliczeń),wdrażanie własnych kreatywnych pomysłów i rozwiązań.oczekujemydoświadczenia w obszarze aktywnego rozwoju biznesu oraz umiejętności budowania relacji z klientami,mile widziane doświadczeine w sprzedaży usług biznesowych,samodzielności i proaktywności,oświadczenie o niepełnosprawności - mile widziane,szeroko rozwiniętych umiejętności organizacyjnych, planowania i komunikacyjnych,zaangażowania i energicznego działania w dynamicznie zmieniających się warunkach pracy.Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47