specjalista ds. rekrutacji, nowy dwór mazowiecki

opublikowane
lokalizacja
nowy dwór mazowiecki, mazowieckie
rodzaj pracy
praca stała
aplikuj teraz

szczegóły oferty

opublikowane
nowy dwór mazowiecki, mazowieckie
liczba wakatów
1
poziom doświadczenia
12-24 miesiące

rodzaj pracy
praca stała
kategoria
Zarządzanie zasobami ludzkimi
typ umowy
umowa o pracę
wymiar czasu pracy
pełen etat
system pracy
podstawowy

kontakt w randstad

sylwia wójcik+48 501326691
numer referencyjny
/248/10/2019/SW - 61026

opis stanowiska

Chcesz pracować w międzynarodowej firmie? Szukasz stabilnego zatrudnienia w Dziale Personalnym? Wyślij nam swoje CV

oferujemy

  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bezpośrednio przez Klienta w pełnym wymiarze godzin;
  • Wynagrodzenie adekwatne do posiadanej wiedzy i umiejętności;
  • Pakiet socjalny + bony na Święta i paczki świąteczne;
  • Pracę pełną wyzwań w przyjaznym, międzynarodowym środowisku.

zadania

  • Koordynację i realizację projektów rekrutacyjnych zewnętrznych i wewnętrznych,
  • Tworzenie zakresów obowiązków,
  • Wdrożenie systemu szkoleń i rozwoju pracowników ( w szczególności pracowników produkcyjnych),
  • Tworzenie opisów stanowisk pracy i profili kompetencji,
  • Sporządzanie analiz, zestawień oraz raportów z obszaru HR,
  • Diagnozowanie potrzeb szkoleniowych i planowanie terminarza szkoleń( w tym organizacja szkoleń dla pracowników firmy, rozliczenia szkoleń, ocena efektywności szkoleń),
  • Bieżąca współpraca z agencjami pracy tymczasowej.

oczekujemy

  • Co najmniej 2 lata praktycznego doświadczenia w rekrutacji pracowników produkcyjno-magazynowych oraz pracowników średniego szczebla - warunek konieczny,
  • Co najmniej 2 lata praktycznego doświadczenia w dziale personalnym w firmie produkcyjnej,
  • Doświadczenie w opracowywaniu programów rozwojowych dla pracowników oraz budowaniu ścieżek karier,
  • Znajomość zagadnień HR i prawa pracy,
  • Wykształcenie kierunkowe,
  • Nastawienie na cel i doskonała organizacja pracy, samodzielność w działaniu,
  • Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, analityczne, koordynacyjne,
  • Umiejętność budowania relacji z pracownikami,
  • Dobra znajomość języka angielskiego, w mowie i w piśmie,
  • Zaawansowany poziom korzystania z funkcjonalności MS Office (Excel, Word),
  • Znajomość SAP HR będzie dodatkowym atutem.


Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47