03 заробітна плата за тимчасову роботу

винагорода може визначатися:

сумою за місяць виконання тимчасової роботи або може розраховуватися на підставі погодинної ставки, тобто базою для визначення винагороди буде сума годин, протягом яких тимчасовий працівник
агентства тимчасової зайнятості виконував тимчасову роботу, помножену на погодинну ставку, погоджену в договорі.*

* зарплата брутто = погодинна ставка х кількість годин (відповідно до табелю обліку робочого часу)

винагорода
- розмір зарплати брутто
  Узгоджується з тимчасовим працівником до того, як він прийме пропозицію працевлаштування. Підставою для нарахування та виплати заробітної плати є облік робочого часу. Може бути підтверджена в електронному вигляді у мобільному додатку «my Randstad» або в паперовому вигляді (заповнений обліковий запис, підтверджений уповноваженою особою компанії клієнта). Для отримання додаткової інформації про технології, якими ми користуємося, дивіться розділ 5. «Потужність технологій».
  
  Оплата праці тимчасового працівника, працевлаштованого за трудовим договором, регулюється Законом «Про мінімальну заробітну плату». Тимчасовий працівник отримує винагороду, відпускні та надбавки за надурочну роботу, роботу в нічний час та роботу у шкідливих умовах.
  
  Винагорода зменшується на аванс з прибуткового податку та розмір обов’язкових внесків на соціальне страхування відповідно до норм чинного законодавства.
- заробітна плата нетто
  Перераховується на банківський рахунок, вказаний тимчасовим працівником, або поштовим переказом у строк, обумовлений у договорі про тимчасову роботу, не пізніше 10 числа місяця за попередній місяць.


	розмір зарплати брутто	заробітна плата нетто
винагорода	Узгоджується з тимчасовим працівником до того, як він прийме пропозицію працевлаштування. Підставою для нарахування та виплати заробітної плати є облік робочого часу. Може бути підтверджена в електронному вигляді у мобільному додатку «my Randstad» або в паперовому вигляді (заповнений обліковий запис, підтверджений уповноваженою особою компанії клієнта). Для отримання додаткової інформації про технології, якими ми користуємося, дивіться розділ 5. «Потужність технологій». Оплата праці тимчасового працівника, працевлаштованого за трудовим договором, регулюється Законом «Про мінімальну заробітну плату». Тимчасовий працівник отримує винагороду, відпускні та надбавки за надурочну роботу, роботу в нічний час та роботу у шкідливих умовах. Винагорода зменшується на аванс з прибуткового податку та розмір обов’язкових внесків на соціальне страхування відповідно до норм чинного законодавства.	Перераховується на банківський рахунок, вказаний тимчасовим працівником, або поштовим переказом у строк, обумовлений у договорі про тимчасову роботу, не пізніше 10 числа місяця за попередній місяць.