Ви не зобов'язані приймати пропозицію про тимчасову роботу, надану нами.
Перед початком роботи (направленням на роботу) ми попросимо Вас заповнити персональну анкету, необхідну для підготовки та укладення з Вами трудового договору, а також оформлення особових справ працівника. Є можливість отримати певні документи, що підтверджують працевлаштування, в електронному вигляді.
Перед початком роботи (якщо Ви працевлаштовуєтеся на основі тимчасового трудового договору або згідно Кодексу), Ви зобов’язані пройти медичний огляд на підставі направлення, виданого Randstad. Пам’ятайте, що умовою допуску до роботи є отримання довідки лікаря з медицини праці про відсутність протипоказань для роботи на даній посаді.
Ви, як тимчасовий працівник, пройдете навчання щодо правил охорони праці та пожежної безпеки. Умовою допуску до виконання робіт тимчасового характеру є проходження інструктажу з охорони праці.
Трудовий договір укладається з Вами компанією Randstad не пізніше другого дня виконання тимчасової роботи.
Пам’ятайте, що якщо Ви є кандидатом на тимчасову роботу, зареєстрованим у службі зайнятості як безробітний, Ви зобов’язані негайно повідомити відповідну службу зайнятості про початок тимчасової роботи (незалежно від типу укладеного договору).
Крім того, пам’ятайте, що Ви зобов’язані працювати сумлінно та старанно. Як тимчасовий працівник, Ви зобов’язані: - виконувати доручення керівників від імені компанії клієнта, - дотримуватися визначеного часу та місця виконання тимчасових робіт, - дотримуватися дійсного регламенту і методів організації роботи, положень та правил внутрішнього розпорядку клієнта - дотримуватися правил охорони праці та пожежної безпеки, - дбати про благополуччя компанії клієнта, - берегти його майно та інформацію, що становить комерційну таємницю підприємства, - дотримуватися правил соціального співіснування, - використовувати робочий одяг відповідно до виду виконуваної роботи.
Якщо Ви потрапили в нещасний випадок як тимчасовий працівник, Ви зобов’язані негайно повідомити про це свого керівника в компанії клієнта та Randstad.
Тимчасовий трудовий договір може бути розірвано з попередженням у такі строки: - 3 дні - якщо договір укладено на термін до 2 тижнів, - тиждень (від суботи до суботи) - при укладенні договору на термін більше 2 тижнів.
Пам'ятайте, що Ви не можете використовувати майно клієнта у приватних цілях. Також заборонено виносити будь-що за територію компанії, що належить клієнту.
Як тимчасовий працівник, Ви несете відповідальність до розміру Вашої 3-кратної винагороди за збиток, який був ненавмисно заподіяний клієнту під час виконання тимчасової роботи. У разі навмисної неправомірної поведінки (наприклад, крадіжки) тимчасовий працівник несе відповідальність у повному розмірі збитку.
Пам’ятайте: про кожну відсутність, хворобу чи відпустку, повідомляйте безпосереднього керівника клієнта та співробітника Randstad.
