дізнайтесь про наші засади працевлаштування.

    • Ви не зобов'язані приймати пропозицію про тимчасову роботу, надану нами.
    • Перед початком роботи (направленням на роботу) ми попросимо Вас заповнити персональну анкету, необхідну для підготовки та укладення з Вами трудового договору, а також оформлення особових справ працівника. Є можливість отримати певні документи, що підтверджують працевлаштування, в електронному вигляді.
    • Перед початком роботи (якщо Ви працевлаштовуєтеся на основі тимчасового трудового договору або згідно Кодексу), Ви зобов’язані пройти медичний огляд на підставі направлення, виданого Randstad. Пам’ятайте, що умовою допуску до роботи є отримання довідки лікаря з медицини праці про відсутність протипоказань для роботи на даній посаді.
    • Ви, як тимчасовий працівник, пройдете навчання щодо правил охорони праці та пожежної безпеки. Умовою допуску до виконання робіт тимчасового характеру є проходження інструктажу з охорони праці.
    • Трудовий договір укладається з Вами компанією Randstad не пізніше другого дня виконання тимчасової роботи.
    • Пам’ятайте, що якщо Ви є кандидатом на тимчасову роботу, зареєстрованим у службі зайнятості як безробітний, Ви зобов’язані негайно повідомити відповідну службу зайнятості про початок тимчасової роботи (незалежно від типу укладеного договору).
    • Крім того, пам’ятайте, що Ви зобов’язані працювати сумлінно та старанно. Як тимчасовий працівник, Ви зобов’язані: 
      - виконувати доручення керівників від імені компанії клієнта,
      - дотримуватися визначеного часу та місця виконання тимчасових робіт,
      - дотримуватися дійсного регламенту і методів організації роботи, положень та правил внутрішнього розпорядку клієнта
      - дотримуватися правил охорони праці та пожежної безпеки,
      - дбати про благополуччя компанії клієнта,
      - берегти його майно та інформацію, що становить комерційну таємницю підприємства,
      - дотримуватися правил соціального співіснування,
      - використовувати робочий одяг відповідно до виду виконуваної роботи.
    • Якщо Ви потрапили в нещасний випадок як тимчасовий працівник, Ви зобов’язані негайно повідомити про це свого керівника в компанії клієнта та Randstad.
    • Тимчасовий трудовий договір може бути розірвано з попередженням у такі строки:
      - 3 дні - якщо договір укладено на термін до 2 тижнів,
      - тиждень (від суботи до суботи) - при укладенні договору на термін більше 2 тижнів.
    • Пам'ятайте, що Ви не можете використовувати майно клієнта у приватних цілях. Також заборонено виносити будь-що за територію компанії, що належить клієнту.
    • Як тимчасовий працівник, Ви несете відповідальність до розміру Вашої 3-кратної винагороди за збиток, який був ненавмисно заподіяний клієнту під час виконання тимчасової роботи. У разі навмисної неправомірної поведінки (наприклад, крадіжки) тимчасовий працівник несе відповідальність у повному розмірі збитку.
    • Пам’ятайте: про кожну відсутність, хворобу чи відпустку, повідомляйте безпосереднього керівника клієнта та співробітника Randstad.