відпустки.

Тимчасовий працівник має право на 2 дні відпустки за кожен відпрацьований місяць, тобто 30 днів, які розраховуються як сума послідовних днів працевлаштування у Randstad. Тимчасовий працівник отримує компенсацію за відпустку, коли його тимчасовий трудовий договір закінчується, і він не використав відпустку, на яку мав право протягом цього часу (тобто протягом дії договору).

приклад:

Тимчасовий працівник був прийнятий на роботу:

  • з 1 по 20 січня, тобто термін працевлаштування складає 20 днів,

  • з 1 лютого по 16 лютого, тобто термін працевлаштування складає 16 днів.

У лютому працівник набув право на 2 дні відпустки, оскільки відпрацював 36 днів (2 дні відпустки за кожні 30 днів роботи). Решта 6 днів переносяться на наступний розрахунковий період, який дає право на відпустку.

страхування від нещасних випадків і хвороби - охорона здоров'я.

За тимчасового працівника сплачуються всі соціальні внески, включаючи медичне страхування та страхування від нещасних випадків, тому має право на безкоштовне лікування. Якщо він потрапить у нещасний випадок під час роботи, отримає лікарняні у розмірі 100% від суми страхування від нещасного випадку (умова: непрацездатність має бути підтверджена шляхом надання листка непрацездатності до Randstad). У разі тривалого погіршення здоров’я працівник має право звернутися до ZUS за одноразовою компенсацією. У разі нещасного випадку по дорозі на роботу/з роботи тимчасовий працівник також має право на 100% виплату лікарняних.

страхування на випадок хвороби – заробітна плата та виплати у разі хвороби.

Тимчасовий працівник охоплюється страхуванням на випадок хвороби після 30 днів безперервної роботи. Безперервної, тобто коли перерва між наступними договорами не може бути більшою ніж 30 днів. Розрахунок і виплата лікарняних відбувається після того, як Randstad отримає оригінал листка непрацездатності (включаючи електронну форму з ZUS), не пізніше ніж через 7 днів з дати видачі листка непрацездатності.

страхування пенсійне та інвалідності.

Робота за тимчасовим трудовим договором враховується при визначенні розміру пенсії за віком або по інвалідності та зараховується до трудового стажу.

сімейна допомога та допомога по догляду.

Особи, зацікавлені в отриманні сімейної допомоги або допомоги по догляду, повинні подати документи, що дають їм право на виплату допомоги, до відповідних органів: міських  центрів соціального захисту (MOPS), служб зайнятості (UP), міських або районних адміністрацій.