введение

Настоящая Политика конфиденциальности применяется к обработке персональных данных, которые мы собираем, когда вы посещаете наш веб-сайт, используете наше мобильное приложение, когда мы предоставляем вам услуги по подбору работников для постоянной или временной работы или услуги аутсорсинга, а также к обработке персональных данных лиц, работающих для компаний, с которыми мы сотрудничаем или собираемся сотрудничать.

Ваша приватность и безопасность ваших персональных данных важны для Randstad Polska и других участников холдинга Randstad. Мы несем ответственность за то, чтобы все предоставленные нам персональные данные обрабатывались в соответствии с действующим законодательством о защите персональных данных. 

Настоящая Политика объясняет, кто мы, в каких целях мы можем использовать ваши персональные данные, как мы их обрабатываем, кому мы можем их раскрывать, куда они могут передаваться или как можно получить к ним доступ, а также какие у вас есть права.

o Randstad

Компания Randstad Polska (в дальнейшем именуемая «мы», «нас» или «Randstad Polska») будет обрабатывать ваши персональные данные (также иногда именуемые «информацией») в соответствии с настоящей Политикой конфиденциальности.

Если ниже не указано иное, Randstad Polska является контролером персональных данных («контролером» в понимании действующего законодательства о защите персональных данных).

Для обеспечения эффективной работы и управления их деятельностью компании, являющиеся участниками холдинга Randstad, в некоторых случаях могут совместно определять цели и способы обработки персональных данных (совместные контролеры). Примерами совместной обработки персональных данных, осуществляемой компаниями, входящими в состав холдинга Randstad, являются действия, связанные с управлением процедурами информирования о фактах ненадлежащего поведения и проверки по санкционным спискам, которую мы осуществляем совместно с Randstad N.V. Свяжитесь с нами (см. находящийся ниже раздел «Связаться с нами»), если вы хотите узнать больше об осуществляемой нами совместной обработке персональных данных или получить краткое изложение ролей и обязанностей совместных контролеров и/или информацию о реализации прав на защиту персональных данных, которыми вы наделены в связи с совместной обработкой ваших персональных данных.

посетитель веб-сайта

Когда вы посещаете наш веб-сайт или пользуетесь приложением Randstad, мы собираем определенную информацию, связанную с вашим устройством, браузером и тем, как вы перемещаетесь по веб-сайту или приложению. Для сбора этих персональных данных мы можем использовать куки-файлы (cookies). 

Куки-файлы (cookies) — это небольшие текстовые файлы, которые сохраняются на вашем устройстве, когда вы посещаете наш веб-сайт. Куки-файлы позволяют веб-сайту запоминать ваши действия и предпочтения (например, выбор языка) и узнавать вас при повторном посещении, благодаря этому мы можем анализировать тенденции, определять сферы ваших интересов и администрировать наш веб-сайт для ускорения процесса навигации и улучшения пользовательского опыта.

Какие персональные данные мы собираем?

 Когда вы посещаете наш веб-сайт, мы собираем информацию о вашем устройстве, браузере и о том, как вы перемещаетесь по веб-сайту, включая:

  • IP-адрес вашего устройства;
  • IP-адрес вашего интернет-провайдера;
  • разрешение экрана устройства;
  • тип устройства (уникальные идентификаторы устройства);
  • версии браузера и операционной системы;
  • географическое положение (только страна);
  • язык, предпочитаемый вами для отображения веб-сайта
  • дата и время входа на веб-сайт;
  • адрес веб-сайта, с которого вы непосредственно перешли на наш веб-сайт;
  • используемая вами операционная система;
  • часть веб-сайта, которую вы посещаете;
  • подстраницы веб-сайта, которые вы посещаете, и контент, который вы просматриваете;
  • нажатые гиперссылки;
  • материалы, отправленные на наш веб-сайт или загруженные с нашего веб-сайта.

Если вы решите скачать наши отчеты или «белые книги», подписаться на получение информационной рассылки, содержащей новости, анонсы событий и важные сообщения, или отправить запрос, мы можем попросить вас заполнить форму и предоставить такую информацию, как ваше имя и фамилия, адрес электронной почты, должность и компания. С момента совершения вами одного из вышеупомянутых действий мы сможем связать непосредственно с вами перечисленную выше информацию о вашем устройстве, браузере и способе навигации по нашему веб-сайту. 

cоискатели

Мы используем ваши персональные данные в ходе предоставления нами HR-услуг, которые включают в себя набор и отбор персонала, медиацию, предоставление временного персонала, аутсорсинг, расчет заработной платы, личностное развитие, карьерное консультирование, коучинг, планирование, а также управление персоналом и оплатой труда (далее «Услуги»). 

Внедряя масштабные инновации, Randstad воплощает захватывающую идею: расширить возможности трудоустройства на протяжении всей жизни и выполнить обещание нашего бренда, которое касается проактивности, прозрачности и консультирования, чтобы предложить соискателям действительно ценный опыт поиска работы по всему миру.

Какие персональные данные мы собираем?

Мы собираем и обрабатываем ваши персональные данные как соискателя, в т. ч.:

  • Идентифицирующие данные – мы можем обрабатывать такую информацию, как ваше имя и фамилия, контактные данные (включая домашний адрес, номер домашнего телефона и номер мобильного телефона), гражданство и страна проживания, дата рождения, (в исключительных случаях) пол, цифровая подпись и языки, которыми вы владеете
  • Резюме/автобиография и другая информация для трудоустройства – мы можем обрабатывать ваше резюме/автобиографию, историю занятости, сведения о ваших умениях, опыте и образовании и другую важную информацию (например, вашу фотографию, записи, сделанные во время собеседования, и персональные данные, содержащиеся в вашем сопроводительном письме или собранные в рамках процесса рассмотрения заявок) 
  • Информация о заработной плате и льготах – мы можем обрабатывать персональные данные о вашей текущей заработной плате и льготам, включая (без ограничений) текущие надбавки, периодические выплаты и льготы
  • Фото- и видеоматериалы – если вы принимаете участие в рекрутинговых мероприятиях, встречах, видеоконференциях и т.д., мы можем обрабатывать фотографии или видео, на которых вы присутствуете.
  • Информация о посетителях – если вы посещаете наши здания, мы можем собирать такую информацию, как ваше имя и фамилия, контактные данные, регистрационный номер автомобиля и другие идентифицирующие данные в целях безопасности. В случаях, установленных законом, мы также можем попросить вас представить информацию о вашем здоровье (в том числе информацию, связанную с вирусными инфекциями, гриппом и т.д.) в целях охраны здоровья и безопасности.
  • Сведения, которые вы решите нам предоставить – мы можем обрабатывать дополнительные персональные данные, если вы решите нам их предоставить.

Эти данные могут быть получены от вас прямо или косвенно. В последнем случае мы сообщим вам о целях и источниках данных, которые мы используем при общении с вами в связи с нашими Услугами (например, для уведомления вас о возможности трудоустройства), но в любом случае в течение одного месяца после косвенного получения ваших данных. Исключение составляют случаи, когда для предоставления этой информации требуются непропорционально большие усилия. В этом случае мы можем применить альтернативные меры для защиты ваших прав и свобод.

временные работники

Данные временных работников обрабатываются в связи возникновением, реализацией и прекращением трудовых отношений.

Какие персональные данные мы собираем?

Если вы являетесь временным работником, откомандированным на работу у одного из наших клиентов, мы можем обрабатывать ваши персональные данные, включая:

  • Идентифицирующие данные – ваше имя и фамилия, контактные данные (в т.ч. домашний адрес, номер домашнего телефона и номер мобильного телефона), гражданство и страна проживания, дата рождения, (в исключительных случаях) пол, цифровая подпись и языки, которыми вы владеете.
  • Сведения о работе – мы можем обрабатывать персональные данные, связанные с вашей работой, такие как (без ограничений) ваша должность, описание работы и местонахождение, отдел, в котором вы работаете, ваш рабочий адрес электронной почты, уровни отчетности и форма занятости (полный рабочий день/частичная занятость/и т.д.).
  • Финансовая информация – финансовая информация, включая (без ограничений) номер банковского счета, банковские реквизиты, NIP (идентификационный номер налогоплательщика).
  • Информация о вознаграждении – мы можем обрабатывать информацию о вознаграждении, такую как (без ограничений) периодические выплаты, льготы и премии.
  • Информация о результативности – информация, связанная с результативностью, включая (без ограничений) информацию о оценке вашей эффективности.
  • Информация о дисциплинарных взысканиях – информация о принятых в отношении вас дисциплинарных взысканий, если таковые имели место.
  • Информация, связанная с жалобами – чтобы помочь в подаче жалоб или предоставлении информации о предполагаемом ненадлежащем поведении, в рамках холдинга Randstad созданы выделенные каналы, с помощью которых заинтересованные стороны могут сообщить о своих подозрениях: при использовании местных механизмов на уровне местных компаний холдинга Randstad, или, в случае серьезных нарушений (в том числе для информирования о неправомерных действиях), через нашу горячую линию — инструмента холдинга Randstad, предназначенного для приема сообщений о нарушениях. При получении каждого сообщения о факте нарушения или о предполагаемом неправомерном поведении мы можем обрабатывать данные заявителя, других лиц, указанных в жалобе, и лиц, которых касается жалоба и/или ее расследование. 
  • Идентификаторы, выданные государственным органом – мы можем обрабатывать идентификаторы, выданные государственными органами, включая (без ограничений) PESEL (идентификационный персональный номер гражданина) и NIP (номер налогоплательщика).
  • Резюме/автобиография и другая информация для трудоустройства – ваше резюме/автобиография и другая важная информация (например, ваша фотография, записи, сделанные во время собеседования, и данные, содержащиеся в вашем сопроводительном письме или собранные в рамках процесса рассмотрения заявок).
  • Информация, относящаяся к поездкам и расходам – информация и расходы, связанные с поездками и проживанием, включая (без ограничений) маршруты, гостиничные и транспортные бонусные карты.
  • Сведения, которые вы решите нам предоставить – информация, которой вы решили поделиться с нами, включая (без ограничений) информацию, которую вы предоставляете при обращении в службу поддержки или звонке на горячую линию, а также информация о вас, которая может быть предоставлена во время общения с нами через веб-камеру.
  • Информация о транспортном средстве – информация о вашем личном или служебном автомобиле, включая (без ограничений) регистрационный номер, парковочные талоны и штрафы за нарушение ПДД.
  • Фото- и видеоматериалы – если вы принимаете участие во внешних или внутренних мероприятиях, встречах, конференциях и др., мы можем обрабатывать фотографии или видео, на которых вы присутствуете.
  • Членство в профсоюзе – данные, подтверждающие ваше членство в профсоюзе.
  • Информация о семье и лицах, находящихся на вашем иждивении  – информация о вашей семье и лицах, находящихся на вашем иждивении, включая (без ограничений) сведения о составе семьи (имена, пол, возраст), любые «особые потребности» или образовательные потребности детей или лиц, находящихся на вашем иждивении, контактные данные для связи в чрезвычайных ситуациях.
  • Информация, связанная с контролем доступа/идентификационными картами – идентификационные карты работников и карты контроля доступа могут содержать ваше имя, фотографию, номер работника и могут быть связаны с другими учетными данными (отдел, номер телефона, номерной знак).
  • Записи с камер видеонаблюдения – мы можем обрабатывать записи систем видеонаблюдения, на которых вы присутствуете.
  • Итоги опросов – мы можем обрабатывать ваши ответы на опросы, проводимые среди работников.
  • Информация, связанная с использованием аппаратного и программного обеспечения Randstad и доступом к сети Randstad – мы можем обрабатывать информацию, связанную с использованием наших устройств, программного обеспечения и доступом к нашим сетям, включая (без ограничений) историю просмотров, пользование электронной почтой, Интернетом и социальными сетями, как на работе, на нашем оборудовании, так и каким-либо другим образом через наши сети.
  • Информация о посетителях – если вы посещаете наши здания, мы можем собирать такую информацию, как ваше имя и фамилия, контактные данные, регистрационный номер автомобиля и данные документа, удостоверяющего личность, в целях безопасности. В случаях, установленных законом, мы также можем попросить вас представить информацию о вашем здоровье (в том числе информацию, связанную с вирусными инфекциями, гриппом и т.д.) в целях охраны здоровья и безопасности.
  • Особые категории данных, включая:
    • Информация о состоянии здоровья – информация о состоянии здоровья, включая (без ограничений) информацию о травмах и риске их получения, уведомления о несчастных случаях, нетрудоспособности, болезни и отсутствии на рабочем месте, а также информацию о декретном отпуске в соответствии с требованиями законодательства.

В той мере, в какой мы обрабатываем эти особые категории данных, мы будем защищать их, обеспечивать их безопасность и использовать в соответствии с настоящей политикой и действующим законодательством.

  • Информация о торговых санкциях, которые на вас распространяются – мы можем проверить, являетесь ли вы политически значимым лицом, включены ли вы в список граждан особых категорий и запрещенных лиц или распространяются ли на вас санкции в соответствии с действующими законодательными или нормативно-правовыми актами.

деловые отношения

В рамках наших Услуг мы обрабатываем ваши персональные данные, если вы работаете на компанию, с которой мы сотрудничаем или собираемся сотрудничать (напр., для представления коммерческого предложение на оказание Услуг и для поддержания деловых отношений с компанией, на которую вы работаете).

Какие персональные данные мы собираем?

Мы обрабатываем такие персональные данные:

  • Идентифицирующие данные – мы можем обрабатывать такую информацию, как ваше имя и фамилия, другие контактные данные (включая адрес электронной почты, номер домашнего телефона и номер мобильного телефона), пол, цифровая подпись и языки, которыми вы владеете.
  • Сведения о работе – мы можем обрабатывать персональные данные, связанные с вашей работой, такие как (без ограничений) ваша должность, место работы и отдел, в котором вы работаете.
  • Фото- и видеоматериалы – если вы принимаете участие в наших мероприятиях, встречах, конференциях и т. п., мы можем обрабатывать фотографии или видео, на которых вы присутствуете.
  • Итоги анкетирования – мы можем обрабатывать ваши ответы на вопросы.
  • Информация о посетителях – если вы посещаете наши здания, мы можем собирать такую информацию, как ваше имя и фамилия, контактные данные, регистрационный номер автомобиля и данные документа, удостоверяющего личность, в целях безопасности. В случаях, установленных законом, мы также можем попросить вас представить информацию о вашем здоровье (в том числе информацию, связанную с вирусными инфекциями, гриппом и т.д.) в целях охраны здоровья и безопасности..
  • Сведения, которые вы решите нам предоставить – мы можем обрабатывать дополнительную информацию, если вы решите нам ее предоставить.
  • Информация о торговых санкциях, которые на вас распространяются – мы можем проверить, являетесь ли вы политически значимым лицом, включены ли вы в список граждан особых категорий и запрещенных лиц или распространяются ли на вас санкции в соответствии с действующими законодательными или нормативно-правовыми актами.

 

HR-технологии

Использование нами инновационных HR-технологий для подбора кандидатов и услуг

Наша главная цель — помочь людям и организациям реализовать свой истинный потенциал. Мы считаем, что лучший способ достижения этой цели — объединить нашу страсть к людям с мощью современных HR-технологий. HR-технологии предоставляет собой технологии, которые помогают нам оцифровать и оптимизировать различные процессы найма персонала. 

Например, мы используем чат-боты для улучшения вашего пользовательского опыта соискателя. Чат-боты задают соискателям вопросы, основанные на требованиях должности, на которую они претендуют. Это удобный для соискателей способ:

  • представления нам соответствующей информации, которая может быть неотчетливо указана в заявке, профиле или резюме соискателя;
  • оперативного получения обратной связи — информации о том, соответствуют ли их умения основным требованиям должности, а если нет, легкого поиска других вакансий или выявления пробелов в своих умениях;
  • отвечания на вопросы в удобное для пользователя время.

В рамках более широкого процесса подбора персонала HR-технологии позволяют нам быстрее связать соискателей с нашими консультантами. Это, в свою очередь, позволяет нашим консультантам лучше помогать соискателям в поиске работы и быстрее выбрать нужных претендентов для наших клиентов. HR-технологии также позволяют нашим консультантам находить людей не только по вакансиям, на которые они претендуют, но и по вакансиям, которые их интересуют. 

Улучшение клиентского опыта

HR-технологии помогают нам осуществлять поиск в более широком и разнообразном круге соискателей, благодаря этому мы еще лучше находим для наших клиентов самых лучших претендентов с наиболее подходящими умениями. Эти технологии позволяют нашим консультантам сосредоточиться на задачах, требующих типично человеческих качеств, которые технологии не могут имитировать — креативности и эмоций.

Веб-маяки

Наши электронные письма могут содержать одиночный уникальный для кампании «веб-маяк» (web beacon pixel), который сообщает нам, открываются ли наши электронные письма, и проверяет любые переходы по ссылкам или рекламным объявлениям в электронном письме. Мы можем использовать эту информацию в следующих целях: определить, какие из наших электронных писем более интересны для пользователей, узнать, хотят ли пользователи, которые не открывают наши электронные письма, продолжать их получать, а также информировать наших рекламодателей об общем числе пользователей, нажавших на их рекламные объявления. Пиксель будет удален после удаления письма. Если вы не хотите, чтобы веб-маяк загружался на ваше устройство, вы должны установить для наших электронных писем формат обычного текста, а не HTML.

Ответственное использование HR-технологий

Randstad обязывается этично и ответственно использовать инновационные HR-технологии (здесь вы можете ознакомиться с нашими правилами использования искусственного интеллекта). Randstad не использует эти технологии для замены людей или человеческого взаимодействия на любом этапе своих процессов. Напротив, наше использование HR-технологий направлено на то, чтобы сделать взаимодействие с клиентами и соискателями более личным, важным и осмысленным.

Мы стараемся привлекать людей всякий раз, когда принимаем решения, оказывающие на вас значительное влияние. Если, в исключительных случаях, мы принимали бы такие решения с использованием полностью автоматизированного процесса (т.е. без участия человека), мы сделали бы это только в случаях, разрешенных законом, и с предварительным уведомлением.

Мы принимаем меры во избежание предвзятости при использовании HR-технологий, чтобы обеспечить справедливое отношение ко всем соискателям. Например:

  • Мы регулярно проверяем результаты, созданные этими технологиями, для выявления потенциальных случаев предвзятого отношения.
  • Мы регулярно консультируемся с экспертами, чтобы постоянно совершенствовать методы выявления и устранения предвзятости.
  • И наши консультанты, и наши алгоритмы поиска и подбора проходят тщательное обучение и всегда взаимодействуют друг с другом.

kому мы предоставляем Ваши персональные данные?

Мы можем предоставлять Ваши персональные данные:

  • Другим участникам холдинга Randstad. Мы являемся частью многонациональной группы компаний и иногда можем предоставлять персональные данные другим компаниям Randstad в целях эффективного управления деятельностью, соблюдения требований нормативно-правовых актов и оказания вам и нашим клиентам наших услуг (в т. ч. индивидуально подобранных) . Чтобы посмотреть перечень этих компаний, нажмите здесь.
  • Клиентам Randstad. В рамках наших услуг, включая подбор персонала и предоставление временной работы.
  • Внешним поставщикам услуг по управлению человеческими ресурсами (напр. поставщикам услуг по расчету заработной платы).
  • Внешним поставщикам IT-услуг (напр., мы пользуемся услугами внешнего поставщика для поддержки нашей IT-инфраструктуры). Важная часть нашего программного обеспечения и баз данных находится в облаке, которое обслуживается внешним поставщиком услуг).
  • Внешним поставщикам маркетинговых услуг (напр., мы можем хранить ваши персональные данные в облачном приложении CRM, хостинг и обслуживание которого осуществляется внешним поставщиком услуг; если мы пользуемся услугами внешнего поставщика для организации мероприятия, мы можем предоставить ваши персональные данные этому третьему лицу, чтобы пригласить вас на это мероприятие).
  • Поставщикам профессиональных услуг (напр., нашим аудиторам, налоговым и юридическим консультантам).
  • Банкам и страховым компаниям (напр., мы предоставляем часть персональных данных некоторых наших временных сотрудников банку с целью выплаты им заработной платы).
  • Пенсионным фондам
  • Государственным органам (напр., в соответствии с действующим законодательством Randstad должен раскрывать персональные данные органам социального обеспечения и налоговым органам).
  • Правоохранительным органам, судам или контролирующим органам  (напр., в ходе расследования органы полиции могут потребовать от нас раскрытия персональных данных).

Мы также можем раскрывать ваши персональные данные третьим лицам:

  • в случае продажи или приобретения нами какого-либо предприятия или активов, мы можем раскрыть ваши персональные данные потенциальному продавцу или покупателю такого предприятия или таких активов; или
  • если все или почти все наши активы будут приобретены третьей стороной, ваши персональные данные, которыми мы владеем, могут быть одним из передаваемых активов.

Если мы предоставляем ваши персональные данные вышеописанным образом, они могут передаваться как на территории Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), так и за ее пределами. Если мы передадим ваши персональные данные за границу, мы сделаем это исключительно в соответствии с действующим законодательством и будем требовать соответствующего уровня защиты ваших персональных данных и принятия соответствующих мер безопасности. Ваши персональные данные могут передаваться из стран ЕЭЗ в страны, находящиеся за пределами ЕЭЗ (напр., в США). В таких случаях мы будем требовать соблюдения следующих мер по их защите:

  • законодательство страны, в которую передаются ваши персональные данные, обеспечивает соответствующий уровень защиты данных. Нажмите здесь, чтобы посмотреть список стран за пределами ЕЭЗ, которые, по мнению Европейской комиссии, обеспечивают соответствующий уровень защиты данных; или
  • передача осуществляется в соответствии со стандартными договорными положениями, утвержденными Европейской комиссией. Более подробную информацию об этих положениях о защите данных можно найти здесь или
  • любых других надлежащих мер по защите данных в соответствии со ст. 46 Общего регламента ЕС о защите данных (2016/679).

Для получения подробной информации о мерах, принятых нами для защиты ваших персональных данных на международном уровне, свяжитесь с нами по адресу dpo@randstad.pl.

kaк мы будем защищать ваши персональные данные

Мы используем технические и организационные средства для обеспечения защиты ваших персональных данных от случайной потери, использования, изменения, уничтожения, раскрытия или несанкционированного доступа. Мы предоставляем доступ к вашим персональным данным только тем организациям, у которых возникла в этом обоснованная необходимость. Организации, обрабатывающие ваши персональные данные, подчиняются правилам Randstad о безопасности информации и IТ, защите данных и другим внутренним правилам и рекомендациям, касающимся обработки персональных данных.

Хотя мы внедрили меры по защите ваших персональных данных, важно понимать, что безопасность данных не может быть гарантирована на сто процентов. В связи с этим мы внедрили процедуры для реагирования на инциденты, связанные с безопасностью данных, и исполнения требований законодательства, применимых к выявлению, обработке информации и уведомлению о фактах нарушения законодательства о защите персональных данных.

 

ваши права как субъекта персональных данных

У вас есть следующие права как субъекта персональных данных:

1. Право на получение информации - Вы имеете право на получение четкой, прозрачной и легко понятной информации о том, как мы используем ваши персональные данные и какие у вас есть права. Поэтому мы предоставляем вам информацию, содержащуюся в этом документе.

2. Право на доступ к персональным данным - Вы имеете право на доступ к вашим персональным данным, которые хранятся у нас, чтобы вы могли удостовериться, что у нас есть ваши персональные данные, и проверить, обрабатываем ли мы ваши персональные данные в соответствии с действующими законодательными и нормативно-правовыми актами о защите персональных данных.

3. Право на исправление персональных данных - Если ваши персональные данные являются неточными или неполными, вы имеете право потребовать их исправления.

4. Право на удаление персональных данных - Также известное как «право на забвение», т.е. оно позволяет вам потребовать удаления или уничтожения персональных данных, если у нас нет веских причин хранить их. Право на удаление данных не является всеобщим правом; существуют исключения.

5. Право на ограничение обработки - Вы имеете право «заблокировать» или прекратить дальнейшее использование ваших персональных данных при определенных обстоятельствах. Если обработка ограничена, мы можем продолжать хранить ваши персональные данные, но не можем продолжать их использовать. Мы ведем списки людей, которые попросили нас «заблокировать» дальнейшее использование их персональных данных, чтобы обеспечить соблюдение этого ограничения в будущем.

6. Право на перенос данных - При определенных обстоятельствах вы имеете право на получение ваших персональных данных в структурированном, общепринятом и машиночитаемом формате и повторное их использование. Кроме того, при соблюдении определенных условий вы имеете право на передачу таких персональных данных непосредственно третьему лицу.

7. Право на возражение против обработки данных - Вы имеете право на возражение против некоторых видов обработки данных при определенных обстоятельствах. В частности, вы имеете право на возражение против обработки ваших персональных данных на основании наших законных интересов или в связи с общественным интересом; право на возражение против обработки, осуществляемой в целях прямого маркетинга (включая профилирование); право на возражение против использования ваших персональных данных для научных, исторических или статистических исследований в определенных случаях.

8. Право на отзыв согласия - Если обработка ваших персональных данных в данном случае основана на вашем согласии, вы имеете право в любое время отозвать это согласие. Вы имеете также право на отзыв своего согласия на использование нами ваших персональных данных в связи с добровольными опросами работников.

9. Право на возражение против автоматизированного принятия решений - Вы имеете право не подчиняться решению, основанному исключительно на автоматизированной обработке, в т. ч. профилировании, которое влечет за собой юридические последствия для вас или аналогичным образом существенно на вас влияет. Автоматизированное принятие решений выполняется в случае использования электронной системой персональных данных для принятия решений без участия человека. Право на возражение не является универсальным; из него есть исключения. Например, мы можем использовать автоматизированное принятие решений, если это необходимо для выполнения договора, заключенного с вами, и существуют соответствующие средства для защиты ваших прав. Более подробная информация находится в разделе «Инновационные технологии в управлении персоналом».

Вы можете воспользоваться своими правами, обратившись на адрес электронной почты dpo@randstad.pl или на почтовый адрес: Inspektor Ochrony Danych Randstad Polska Sp. z o.o., Al. Jerozolimskie 134, 02-305 Warszawa. 

Мы рассмотрим ваше обращение с особой тщательностью, чтобы гарантировать эффективную реализацию ваших прав. Мы можем попросить Вас подтвердить Вашу личность, чтобы убедиться, что мы не предоставляем Ваши персональные данные никому, кроме Вас! Вы должны понимать, что в особых случаях (например, из-за требований законодательства) мы не можем сразу удовлетворить ваше требование. 

В любом случае мы сообщим вам о предпринятых действиях в течение одного месяца с момента обращения. 

Вы имеете право подать жалобу в наблюдательный орган по защите персональных данных: Urząd Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa, www.uodo.gov.pl.

внесения изменений в Политику конфиденциальности

Мы можем время от времени обновлять настоящую Политику. Дату последнего изменения вы можете увидеть ниже. Мы рекомендуем вам регулярно просматривать эту Политику, чтобы быть в курсе всех изменений.