ochrona Twoich danych, w szczegółach.

Niniejsza Polityka Prywatności dotyczy przetwarzania danych osobowych, które gromadzimy podczas odwiedzania naszej strony internetowej, korzystania z naszej aplikacji mobilnej, świadczenia naszych usług w zakresie rekrutacji i selekcji, mediacji, zatrudnienia tymczasowego, oddelegowania, płac, rozwoju osobistego, doradztwa zawodowego, udziału w tzw. talent communities, coachingu, planowania oraz administracji kadrowej i płacowej oraz przetwarzania danych osobowych osób pracujących dla firm, z którymi prowadzimy (lub zamierzamy prowadzić) działalność gospodarczą.

Twoja prywatność i bezpieczeństwo Twoich danych osobowych są ważne dla Randstad Polska i pozostałych spółek z Grupy Randstad. Jesteśmy odpowiedzialni za zapewnienie, że wszystkie powierzone nam dane osobowe są przetwarzane zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych. 

W niniejszej Polityce Prywatności wyjaśniamy, kim jesteśmy, w jakich celach możemy wykorzystywać dane osobowe użytkowników, w jaki sposób je przetwarzamy, komu możemy je ujawniać, gdzie mogą być one przekazywane lub udostępniane oraz jakie prawa przysługują podmiotom danych.

• o Randstad

  Randstad Polska Sp. z o.o. (określana w niniejszym oświadczeniu jako: „my” lub „nas” lub „Randstad”) będzie przetwarzać Twoje dane osobowe zgodnie z niniejszą Polityką Prywatności (takie dane osobowe są czasami również określane jako „informacje”). O ile poniżej nie określono inaczej, Randstad Polska (lub inna spółka z Grupy Randstad w Polsce) jest administratorem danych osobowych („administrator” w rozumieniu obowiązujących przepisów o ochronie danych osobowych). 

  W celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania i zarządzania naszą działalnością, spółki z Grupy Randstad mogą w niektórych przypadkach wspólnie określać cele i sposoby przetwarzania danych osobowych, działając w tym zakresie jako współadministratorzy („współadministratorzy” w rozumieniu odpowiednich przepisów o ochronie danych osobowych). Treść umowy o wspólnym administrowaniu danymi między spółkami z Grupy Randstad jest dostępna pod następującym linkiem - podsumowanie wspólnego administrowania danymi.

  Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat współadministrowania lub chcesz otrzymać podsumowanie ról i obowiązków współadministratorów i/lub skorzystać z przysługujących Ci praw do ochrony danych osobowych w odniesieniu do współadministrowania, skontaktuj się z nami (patrz sekcja „Kontakt” poniżej).

• technologie HR

  wykorzystanie przez nas innowacyjnych technologii HR do dopasowywania talentów i świadczenia usług

  Naszym ostatecznym celem jest wspieranie ludzi i organizacji w realizacji ich prawdziwego potencjału. Wierzymy, że najlepszym sposobem osiągnięcia tego celu jest połączenie naszej pasji do ludzi z potencjałem współczesnych technologii HR. Przez technologie HR rozumiemy technologie, które pomagają nam cyfryzować i usprawniać różne procesy związane z rekrutacją. 

  Na przykład używamy chatbotów i Agentów AI, aby poprawić jakość obsługi talentów. Chatboty dają talentom możliwość udzielenia odpowiedzi na pytania oparte na wymaganiach stanowiska, o które się ubiegają. Jest to przyjazny dla sposób, aby:

  • talenty dostarczyły nam istotnych informacji, które mogą nie być oczywiste na podstawie aplikacji, profilu lub CV;
  • szybko dowiedzieć się, czy ich umiejętności spełniają podstawowe wymagania stanowiska, a jeśli nie, aby łatwo znaleźć dla nich inne oferty pracy lub zidentyfikować braki w umiejętnościach;
  • udzielić dodatkowych odpowiedzi w dogodnym dla siebie momencie.

  W ramach szerszego procesu rekrutacji technologie HR pozwalają nam szybciej łączyć kandydatów z naszymi konsultantami.  To z kolei pozwala naszym konsultantom lepiej wspierać kandydatów w poszukiwaniu pracy i szybciej dostarczać odpowiednich kandydatów naszym klientom. Technologie HR pozwalają również naszym konsultantom znaleźć osoby nie tylko na podstawie stanowisk, do których się kwalifikują, ale także na podstawie stanowisk, którymi są zainteresowani. 

  Aby wesprzeć nasze procesy rekrutacyjne na stanowiska korporacyjne, możemy korzystać z technologii opartych na automatycznym przetwarzaniu danych, które pomagają w ocenie informacji przekazanych przez kandydatów (takich jak doświadczenie zawodowe, umiejętności i kwalifikacje). Narzędzia te mogą generować orientacyjne wyniki lub rekomendacje (na przykład wskaźniki przydatności lub dopasowania) w celu wsparcia naszych zespołów rekrutacyjnych.

  W przypadku gdy technologie te są wykorzystywane w sposób, który wiąże się z automatycznym podejmowaniem decyzji lub ma znaczący wpływ na osoby fizyczne, zapewniamy zainteresowanym kandydatom konkretne i odpowiednie informacje, w tym istotne informacje na temat zastosowanej logiki, mającej zastosowanie podstawy prawnej oraz przysługujących im praw, odpowiednio do obowiązujących przepisów o ochronie danych osobowych. Ostateczne decyzje dotyczące rekrutacji są podejmowane przez nasze zespoły rekrutacyjne.

  • cyfrowy rynek (Digital Marketplace - my Randstad)

  Cyfrowy rynek aplikacji my Randstad automatyzuje procesy rekrutacji i pośrednictwa pracy. Automatyczne podejmowanie decyzji służy ułatwieniu procesów rekrutacji i pośrednictwa pracy poprzez automatyczną weryfikację kandydatów pod kątem konkretnych profili stanowisk w oparciu o przesłane przez nich dane osobowe i dokumenty (w tym certyfikaty, licencje i ramy zgodności), dopasowywanie ich do odpowiednich ofert pracy oraz tworzenie wymaganych umów. Oznacza to, że decyzje dotyczące kwalifikacji kandydatów do określonych stanowisk są podejmowane bez bezpośredniego udziału człowieka.

  •  Jakie dane osobowe są przetwarzane?

  Przetwarzamy dane identyfikacyjne i kontaktowe, które obejmują imię i nazwisko, dane kontaktowe, obywatelstwo, kraj zamieszkania, datę urodzenia, języki, którymi się posługujesz, a w niektórych przypadkach płeć. Ponadto przetwarzane są twoje CV/życiorys, historia zatrudnienia, informacje o umiejętnościach, doświadczeniu i wykształceniu oraz inne istotne informacje (takie jak zdjęcie i dane osobowe zawarte w liście motywacyjnym lub w ramach procesu rekrutacyjnego), a także wszelkie przesłane przez Ciebie dokumenty w celu weryfikacji kwalifikacji i zgodności z wymaganiami stanowiska oraz przepisami prawa pracy. 

  Niektóre dane wrażliwe, takie jak numer PESEL, informacje dotyczące zdrowia, mogą być przetwarzane i gromadzone wcześniej niż w tradycyjnych procesach rekrutacyjnych, w szczególności gdy jest to wyraźnie wymagane w celu potwierdzenia, że kandydat spełnia wymagania profilu stanowiska w Digital Marketplace. Gromadzenie tych danych jest wymagane w celu zawarcia umowy z kandydatem i jest w pełni zgodne z obowiązującymi przepisami o ochronie danych osobowych.

  •  Jak działa automatyczne podejmowanie decyzji?

  Informacje podane przez Ciebie są bezpośrednio wykorzystywane w tym zautomatyzowanym procesie oceny, który stanowi integralną część platformy Digital Marketplace. System ocenia różne aspekty osobiste w odniesieniu do wymagań stanowiska określonych przez Randstad i pracodawcę, stosownie do przypadku. Odbywa się to poprzez analizę przesłanych danych osobowych, w tym dokumentów, w oparciu o z góry określony zestaw zasad i progów. Na przykład, jeśli na podstawie informacji zawartych w dokumentach nie zostanie spełnione obowiązkowe kryterium dotyczące stanowiska, automatyczny system oznaczy Cię jako niekwalifikujących się do tej konkretnej roli. Proces ten zapewnia spójną i sprawiedliwą ocenę poprzez jednolite stosowanie kryteriów wobec wszystkich kandydatów, umożliwiając w ten sposób wyświetlanie odpowiednich ofert pracy. 

  Następnie, na podstawie preferencji dotyczących pracy, takich jak preferowana odległość dojazdu do pracy i dostępność, użytkownikowi są rekomendowane odpowiednie oferty pracy lub zmiany. Możesz aktualizować swoje preferencje, co z kolei powoduje aktualizację rekomendowanych ofert pracy i zmian.

  Chociaż nie przedstawiamy złożonego matematycznego wyjaśnienia algorytmów leżących u podstaw tego procesu, naszym celem jest dostarczenie Ci istotnych informacji na temat przesłanek leżących u podstaw tych decyzji.

  •  Podstawa prawna przetwarzania

  Przetwarzanie Twoich danych i wykorzystanie zautomatyzowanych systemów do dopasowywania usług jest niezbędne do wykonania umowy (lub w oczekiwaniu na zawarcie umowy) między Tobą a Randstad, w szczególności w celu umożliwienia Ci uczestnictwa w naszym cyfrowym rynku i korzystania z niego. Oznacza to, że przetwarzanie Twoich danych opiera się na konieczności (przed)umownej.

  Prosimy o upewnienie się, że wszystkie podane dane i dokumenty są dokładne i aktualne, ponieważ decyzje dotyczące kwalifikowalności, które są podejmowane w ramach automatycznego procesu decyzyjnego, opierają się wyłącznie na tych informacjach. Stosujemy solidne środki w celu weryfikacji dokładności danych, a Twój aktywny wkład odgrywa kluczową rolę w utrzymaniu tej jakości.

  • Wnioskowanie o interwencję człowieka 

  Jeśli uważasz, że decyzja podjęta w ramach zautomatyzowanego procesu decyzyjnego jest nieprawidłowa lub chcesz, aby Twój profil i dopasowanie ofert pracy zostały sprawdzone przez człowieka, masz prawo wnioskować o interwencję człowieka. Możesz to zrobić, kontaktując się z nami pod adresem dpo@randstad.pl

  •  Poprawa jakości obsługi klienta 

  Technologie HR pomagają nam przeszukiwać szerszą i bardziej zróżnicowaną grupę kandydatów, dzięki czemu możemy jeszcze lepiej znajdować tych, którzy posiadają umiejętności najbardziej odpowiednie dla naszych klientów. Dzięki tym technologiom nasi konsultanci mogą skupić się na zadaniach wymagających cech typowo ludzkich, których technologia nie jest w stanie naśladować: kreatywności i emocjach.

  •  Sygnalizatory sieciowe

  Nasze wiadomości e-mail mogą zawierać pojedynczy, unikalny dla danej kampanii „piksel sygnalizacyjny”, który informuje nas, czy nasze wiadomości e-mail są otwierane, oraz weryfikuje wszelkie kliknięcia w linki lub reklamy zawarte w wiadomości e-mail. Możemy wykorzystywać te informacje między innymi do określenia, które z naszych wiadomości e-mail są bardziej interesujące dla użytkowników, do zapytania, czy użytkownicy, którzy nie otwierają naszych wiadomości e-mail, chcą nadal je otrzymywać, oraz do poinformowania naszych reklamodawców, ilu użytkowników kliknęło ich reklamy. Piksel zostanie usunięty po usunięciu wiadomości e-mail. Jeśli nie chcesz, aby piksel był pobierany na Twoje urządzenie, powinieneś wybrać opcję otrzymywania od nas wiadomości e-mail w formacie zwykłego tekstu zamiast HTML.
  
   

  •  Odpowiedzialne korzystanie z technologii HR

  Randstad zobowiązuje się do etycznego i odpowiedzialnego korzystania z innowacyjnych technologii HR (nasze zasady dotyczące sztucznej inteligencji można przeczytać tutaj). Randstad nie wykorzystuje tych technologii jako substytutu ludzi lub interakcji międzyludzkich w żadnej części swoich procesów. Zamiast tego korzystamy z technologii HR, aby interakcje z klientami i kandydatami były bardziej osobiste, trafne i znaczące.

  Staramy się angażować ludzi zawsze, gdy podejmujemy decyzje, które mają znaczący wpływ na Ciebie. Jeśli w wyjątkowych przypadkach mielibyśmy podjąć takie decyzje w oparciu o w pełni zautomatyzowany proces (tj. bez udziału ludzi), zrobimy to tylko wtedy, gdy jest to dozwolone przez prawo i po poinformowaniu Cię o tym.

  Aby zapewnić sprawiedliwe traktowanie wszystkich kandydatów, podejmujemy działania mające na celu uniknięcie stronniczości w przypadku stosowania technologii HR, np.:

  • Regularnie testujemy wyniki uzyskane dzięki tym technologiom, aby zidentyfikować potencjalne nieuczciwe uprzedzenia
  • Regularnie zasięgamy opinii ekspertów, aby stale ulepszać sposób identyfikowania i eliminowania stronniczości
  • Zarówno nasi konsultanci, jak i algorytmy wyszukiwania i dopasowywania są dokładnie szkoleni i zawsze współpracują ze sobą. 

• komu udostępniamy Twoje dane osobowe

  Możemy udostępniać Twoje dane osobowe:

  •  Podmiotom należącym do Grupy Randstad: 

  • innym spółkom z Grupy Randstad. Jesteśmy częścią międzynarodowej grupy spółek i czasami możemy udostępniać dane osobowe innym spółkom z Grupy Randstad w celu efektywnego zarządzania działalnością, zapewnienia zgodności z wymogami prawnymi i regulacyjnymi oraz świadczenia naszych usług (w tym dopasowywania) Tobie i naszym klientom. Aby zapoznać się z listą tych spółek, kliknij tutaj.

  Nasza strategia „partner for talent” koncentruje się na budowaniu długotrwałych relacji z klientami i talentami, zrozumieniu ich wyjątkowych wyzwań oraz dostarczaniu dostosowanych do ich potrzeb rozwiązań, które pomogą im odnieść sukces na dynamicznym globalnym rynku talentów. Wykorzystujemy dane, technologię i naszą dogłębną wiedzę branżową, aby połączyć odpowiednie talenty z odpowiednimi możliwościami.

  •  Zewnętrznym partnerom świadczącym usługi:

  • klientom Randstad w ramach naszych usług, w tym rekrutacji, usług pracy tymczasowej, outsourcingu
  • zewnętrznym dostawcom usług związanych z IT (np. korzystamy z usług zewnętrznego dostawcy w celu wsparcia naszej infrastruktury IT; znaczna część naszego oprogramowania i baz danych znajduje się w środowisku chmury, które jest obsługiwane przez zewnętrznego dostawcę usług).
  • zewnętrznym dostawcom usług marketingowych (np. możemy przechowywać Twoje dane osobowe w aplikacji opartej na chmurze, która jest hostowana i dostarczana przez zewnętrznego dostawcę usług; np. gdy korzystamy z usług zewnętrznego dostawcy usług w celu zorganizowania wydarzenia, możemy udostępnić Twoje dane osobowe temu dostawcy w celu zaproszenia Cię na to wydarzenie).
  • dostawcom usług profesjonalnych (np. audytorzy, doradcy podatkowi, doradcy prawni);
  • dostawcom benefitów pozapłacowych (np. karty lunchowe, karty sportowe itp.)
  • bankom i ubezpieczycielom (np. w celu wypłaty wynagrodzeń naszym pracownikom tymczasowym udostępniamy niektóre ich dane osobowe naszemu bankowi).
  • funduszom emerytalnym.
     

  •  Organom publicznym i regulacyjnym:

  • władzom publicznym (np. zgodnie z obowiązującym prawem Randstad ma obowiązek ujawniać dane osobowe organom ubezpieczeń społecznych i organom podatkowym).
  • organom ścigania, sądom i organom regulacyjnym (np. w ramach postępowania karnego policja może wymagać od nas ujawnienia im danych osobowych).

   

  •  Możemy również ujawniać Twoje dane osobowe stronom trzecim:

  • w przypadku sprzedaży lub zakupu jakiejkolwiek działalności lub aktywów, w którym to przypadku możemy ujawnić dane osobowe potencjalnemu sprzedawcy lub nabywcy takiej działalności lub aktywów; lub
  • jeżeli całość lub znaczna część naszych aktywów zostanie nabyta przez stronę trzecią, w którym to przypadku Twoje dane osobowe mogą stanowić część przekazanych aktywów.

   

  Kiedy udostępniamy dane osobowe podmiotu danych w sposób opisany powyżej, dane te mogą być przekazywane zarówno w obrębie Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), jak i poza nim. 
  
  W przypadku międzynarodowego przekazywania danych osobowych podmiotu danych będziemy postępować zgodnie z obowiązującym prawem i będziemy wymagać zapewnienia odpowiedniego poziomu ochrony danych osobowych użytkownika oraz wdrożenia odpowiednich środków bezpieczeństwa.
  
  Twoje dane osobowe mogą być przekazywane z krajów położonych w EOG do krajów położonych poza EOG (takich jak Stany Zjednoczone). W takich przypadkach będziemy wymagać przestrzegania następujących zabezpieczeń:

  • przepisy prawa kraju, do którego przekazywane są dane osobowe, zapewniają odpowiedni poziom ochrony danych osobowych. Kliknij tutaj, aby wyświetlić listę krajów spoza EOG, które według Komisji Europejskiej zapewniają odpowiedni poziom ochrony danych osobowych; lub
  • przekazanie danych podlega standardowym klauzulom o ochronie danych osobowych zatwierdzonym przez Komisję Europejską. Więcej informacji na temat tych klauzul o ochronie danych osobowych można znaleźć tutaj; lub
  • wszelkie inne odpowiednie zabezpieczenia mające zastosowanie zgodnie z art. 46 ogólnego rozporządzenia UE o ochronie danych osobowych (2016/679).

  Aby uzyskać więcej informacji na temat zabezpieczeń, które wdrożyliśmy w celu ochrony danych osobowych osób fizycznych na arenie międzynarodowej, prosimy o kontakt pod adresem dpo@randstad.pl.

• Jak chronimy Twoje dane osobowe

  Stosujemy techniczne i organizacyjne środki bezpieczeństwa, aby chronić Twoje dane osobowe przed przypadkową utratą, wykorzystaniem, zmianą, zniszczeniem, ujawnieniem lub dostępem w sposób nieuprawniony. Dostęp do danych osobowych użytkownika ograniczamy do osób, które mają rzeczywistą potrzebę biznesową, aby je znać. Osoby przetwarzające dane osobowe użytkownika podlegają zasadom Randstad dotyczącym bezpieczeństwa informacji i ochrony danych osobowych oraz innym wewnętrznym regulacjom i wytycznym mającym zastosowanie do przetwarzania danych osobowych.

  Chociaż stosujemy środki mające na celu ochronę danych osobowych użytkowników, należy pamiętać, że nie można zagwarantować stuprocentowego bezpieczeństwa. Odpowiednio stosujemy procedury postępowania w przypadku incydentów związanych z bezpieczeństwem danych oraz przestrzegamy wymogów prawnych dotyczących wykrywania, postępowania i zgłaszania naruszeń ochrony danych osobowych.

• Twoje prawa do ochrony danych osobowych

  prawa	co to oznacza?
  1. Prawo do informacji	Masz prawo do otrzymania jasnych, przejrzystych i łatwo zrozumiałych informacji na temat sposobu wykorzystywania Twoich danych osobowych oraz przysługujących Ci praw. Dlatego przekazujemy Ci informacje zawarte w niniejszym oświadczeniu.
  2. Prawo dostępu	Masz prawo dostępu do danych osobowych, które przechowujemy na Twój temat – wynika to z faktu, że chcemy, abyś był świadomy posiadanych przez nas danych osobowych na Twój temat i abyś mógł sprawdzić, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulacjami dotyczącymi ochrony danych osobowych.
  3. Prawo do sprostowania	Jeśli Twoje dane osobowe są nieprawidłowe lub niekompletne, masz prawo zażądać ich sprostowania.
  4. Prawo do usunięcia	Prawo to znane jest również jako „prawo do bycia zapomnianym” i, mówiąc najprościej, umożliwia Ci żądanie usunięcia lub wycofania Twoich danych osobowych, jeżeli nie ma istotnego powodu, abyśmy je przechowywali. Nie jest to ogólne prawo do usunięcia danych, istnieją wyjątki.
  5. Prawo do ograniczenia przetwarzania	W pewnych okolicznościach masz prawo do „zablokowania” lub wstrzymania dalszego wykorzystywania swoich danych osobowych. W przypadku ograniczenia przetwarzania nadal możemy przechowywać Twoje dane osobowe, ale nie możemy ich dalej wykorzystywać. Prowadzimy listę osób, które poprosiły o „zablokowanie” dalszego wykorzystywania swoich danych osobowych, aby zapewnić przestrzeganie tego ograniczenia w przyszłości.
  6. Prawo do przenoszenia danych	W pewnych okolicznościach masz prawo do uzyskania i ponownego wykorzystania swoich danych osobowych w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego. Ponadto, w przypadku spełnienia określonych warunków, masz prawo do przekazania takich danych osobowych bezpośrednio stronie trzeciej.
  7. Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania	W pewnych okolicznościach masz prawo sprzeciwić się niektórym rodzajom przetwarzania danych. W szczególności masz prawo sprzeciwić się przetwarzaniu swoich danych osobowych w oparciu o nasze uzasadnione interesy administratora danych lub interes publiczny; prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych w celach marketingu bezpośredniego (w tym profilowania); prawo do sprzeciwu wobec wykorzystywania swoich danych osobowych do celów badań naukowych lub historycznych lub do celów statystycznych w pewnych okolicznościach.
  8. Prawo do wycofania zgody	Jeśli przetwarzanie Twoich danych osobowych opiera się konkretnie na Twojej zgodzie, masz prawo wycofać tę zgodę w dowolnym momencie. Obejmuje to prawo do wycofania zgody na wykorzystywanie przez nas Twoich danych osobowych w kontekście dobrowolnych ankiet pracowniczych.
  9. Prawo do sprzeciwu wobec zautomatyzowanego podejmowania decyzji	Masz prawo nie podlegać decyzji opartej wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, która wywiera na Ciebie skutki prawne lub w podobny sposób ma na Ciebie istotny wpływ. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji ma miejsce, gdy system elektroniczny wykorzystuje dane osobowe do podjęcia decyzji bez znaczącej interwencji człowieka.     Prawo to podlega pewnym wyjątkom. Na przykład możemy stosować zautomatyzowane podejmowanie decyzji, gdy jest to konieczne do zawarcia lub wykonania umowy z Tobą (konieczność przedumowna lub umowna) lub na podstawie Twojej wyraźnej zgody (gdy wyraziłeś dobrowolną zgodę na takie zautomatyzowane przetwarzanie), pod warunkiem że wdrożymy odpowiednie zabezpieczenia, w tym: prawo do uzyskania interwencji człowieka; możliwość wyrażenia swojego punktu widzenia; oraz prawo do zakwestionowania decyzji lub wystąpienia o jej ponowne rozpatrzenie.  Jeśli automatyczne przetwarzanie jest niezbędne do zawarcia lub wykonania umowy, sprzeciw użytkownika wobec stosowania takiego przetwarzania może w niektórych przypadkach uniemożliwić nam zawarcie lub kontynuowanie umowy.    Jeśli przetwarzanie zautomatyzowane opiera się na podstawie prawnej innej niż konieczność wynikająca z umowy (np. zgoda), ty zachowujesz prawo do sprzeciwu lub wycofania zgody w dowolnym momencie, a my rozpatrzymy sprzeciw odpowiednio do naszych wymogów dotyczących ochrony danych osobowych.   Więcej informacji można znaleźć w sekcji „Technologie HR”.

   

  Możesz skorzystać ze swoich praw, pisząc na adres dpo@randstad.pl.
  
  Twoje żądanie zostanie rozpatrzone ze szczególną starannością, aby zapewnić skuteczne wykonanie Twoich praw. Możemy poprosić Cię o potwierdzenie tożsamości, aby upewnić się, że nie udostępniamy Twoich danych osobowych nikomu innemu niż Ty. Należy pamiętać, że w szczególnych przypadkach (np. ze względu na wymogi prawne) możemy nie być w stanie natychmiast zrealizować Twojego wniosku. W każdym przypadku w ciągu miesiąca od złożenia wniosku poinformujemy Cię o podjętych działaniach.
  
  Masz prawo prawo złożyć skargę do organu nadzorczego: Urząd Ochrony Danych Osobowych www.uodo.gov.pl

• zmiany treści Polityki Prywatności

  Od czasu do czasu możemy aktualizować niniejszą Politykę Prywatności. Datę ostatniej zmiany można znaleźć poniżej. Zalecamy regularne zapoznawanie się z Polityką Prywatności, aby być na bieżąco z wszelkimi zmianami.