miesiąc docenienia różnorodności w Randstad.

majj to europejski miesiąc różnorodności.

Od kilku lat w maju  poruszamy tematy dotykające wielu aspektów różnorodności.

Wierzymy, że środowisko pracy, w którym każdy może czuć się sobą i w pełni korzystać z swojego potencjału to jest najbardziej sprzyjające, a różnorodność w zespołach wyzwala kreatywność i pozytywnie wpływa na produktywność.

Dlatego co roku w Maju - europejskim miesiącu różnorodności, rozmawiamy o:

  1. Równość płci: Wierzymy w równe szanse i traktowanie niezależnie od płci. Organizujemy  warsztaty, dyskusje i szkolenia, aby promować równość płci w miejscu pracy. Przełamujemy stereotypy i uprzedzenia związane z płcią.
  2. Neuroróżnorodności: Zwiększamy świadomość na temat różnorodności neurologicznej i tego, jak różnie funkcjonuje ludzki mózg.  Dążymy do tworzenia bardziej zrozumiałego i akceptującego środowiska dla każdego mózgu.
  3. Różnicach międzypokoleniowych: Zauważamy unikalne perspektywy i doświadczenia pracowników różnych grup wiekowych. Inspirujemy dialog międzypokoleniowy i inicjatywy budujące mosty między generacjami.
  4. LGBTQ+: Dążyliśmy do zapewnienia akceptacji i bezpieczeństwa dla społeczności LGBTQ+ poprzez organizację webinarów i paneli dyskusyjnych. Organizujemy Pride Speed Debating.
  5. I o  wielu innych obszarach różnorodności!!!

podcasty o różnorodności.

Dajemy Głos! Kto najlepiej opowiada o różnorodności i dzieli się swoją  osobistą perspektywą? 
Osoby pracujące w Randstad. 
Nasz cykl podcastów o różnorodności jest bardzo popularny, a każdy nowy odcinek to prawdziwa historia , wzruszająca autentycznością i otwartością.

Z dumą kontynuujemy ten cykl rozmów od 2 lat.
 

tydzień świadomości niepełnosprawności.

3 grudnia to Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnością.
Przez cały rok działamy na rzecz wsparcia zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, a w grudniu dodatkowo organizujemy tydzień świadomości niepełnosprawności.

W ciągu tego tygodnia Organizujemy w różnych miastach [naszych oddziałach] stacje doświadczania niepełnosprawności. Rozmawiamy o inkluzywnej rekrutacji, zasadach savoir vivre w komunikacji z osobami z niepełnosprawnością. Pokazujemy też, że różne stopnie sprawności nie muszą być ograniczeniem w życiu i realizacji celów.
Nasi doradcy zawodowi angażują się też w zewnętrzne inicjatywy, prowadząc. doradztwo zawodowe dla osób z niepełnosprawnościami.
 

karta różnorodności

Od stycznia 2023 jako Randstad Polska podpisaliśmy Kartę Różnorodności, której patronatem jest Komisja Europejska. Inicjatywa ta obejmuje wiele krajów Unii Europejskiej i zakłada zobowiązanie pracodawców do walki z dyskryminacją w miejscu pracy oraz promowania różnorodności. Poprzez podpisanie Karty, Randstad Polska wyraża swoją gotowość do zaangażowania pracowników, partnerów biznesowych i społecznych w te działania, dążąc do spójności i równości społecznej. Jest to ważny krok w kierunku tworzenia bardziej otwartego i sprawiedliwego środowiska pracy.

SWPS

Współpracujemy z Uniwersytetem SWPS w obszarze mentoringu kariery dla studentów i studentek.
Osoby pracujące w Randstad są mentorami kariery i wspierają w rozwoju zawodowym osoby studiujące.