pracownicy w polsce cenią pozytywną atmosferę i poczucie bezpieczeństwa, jednak finanse pozostają dla nich priorytetem.
Najwięcej pracowników w Polsce - 72% - wskazuje przyjazną atmosferę jako kluczowy czynnik zatrudnienia. Ale czy rzeczywiście jest on najważniejszy? Otóż nie do końca. Jak wynika z naszego badania, gdy pracownicy muszą ustalać priorytety, na pierwszym miejscu stawiają aspekty finansowe. To również tutaj występuje największa rozbieżność między ich oczekiwaniami a ofertą pracodawców. Choć ponad 60% pracowników oczekuje atrakcyjnego wynagrodzenia, tylko 46% uważa, że ich pensja spełnia te oczekiwania. Jaki płynie z tego wniosek? W Polsce motywacja i retencja pracowników zależą przede wszystkim od kompleksowej oferty i konsekwentnego nadążania za ich potrzebami.
czego oczekują pracownicy od pracodawców?
jak oceniani są obecni pracodawcy na tle idealnego?
Stabilność zatrudnienia jest najlepiej ocenianym obszarem u obecnych pracodawców – 7 na 10 pracowników ocenia swojego pracodawcę pod tym względem pozytywnie. Wynik ten jest w pełni spójny z profilem idealnego pracodawcy. Równe szanse oraz przyjemna atmosfera w pracy również wypadają relatywnie dobrze w rankingu obecnych pracodawców i pozostają istotne w profilu idealnym, co sugeruje, że fundamenty te zostały już wypracowane. Z kolei największe rozbieżności dotyczą wynagrodzenia i benefitów oraz możliwości rozwoju kariery.
wypełnij formularz, aby uzyskać dostęp do raportu randstad employer brand research 2026.
czym jest randstad employer brand research?
Randstad Employer Brand Research to reprezentatywne badanie dotyczące wizerunku marki pracodawcy i czynników atrakcyjności zatrudnienia. Pierwszy raz przeprowadzono je w 2000 r. w Belgii. Dziś obecne jest już w 34 krajach i obejmuje ponad 171 000 respondentów. Po raz 16. realizujemy także w Polsce.
W naszym kraju badanie objęło 150 największych pracodawców oraz firmy dodatkowe, niezbędne do utrzymania benchmarku w sektorach. Spytaliśmy o zdanie ponad 4000 respondentów, reprezentatywnych dla polskiego społeczeństwa (pod względem wieku, płci, wykształcenia, regionu). Są to Polacy zdolni do pracy w wieku od 18 do 64 lat, zarówno uczący się, pracujący, jak i poszukujący pracy. Przeprowadzone zostało w styczniu 2026 roku.
dzięki naszym unikalnym rozwiązaniom i specjalizacji professional talent solutions, pomagamy znaleźć najlepszych kandydatów na kluczowe stanowiska w takich branżach jak:
skontaktuj się z nami, aby rozpocząć rozmowę na temat naszych pozostałych raportów.
to też może cię zainteresować.
zajrzyj do bloga-
25 listopada 2025umowa o pracę a kontrakt menedżerski – czym się różnią te formy zatrudnienia i co je reguluje?
-
29 października 2025jak technologia i elastyczna praca wpływają na inkluzywność miejsc pracy.
-
16 września 2025transformacja finansów i księgowości: jak firmy wygrywają dzięki sztucznej inteligencji.
-
16 września 2025polski sektor zbrojeniowy potrzebuje specjalistów. kto znajdzie w nim pracę?
-
11 września 2025kształtowanie przyszłości transportu i logistyki.
-
20 sierpnia 2025bitwa o talenty w sektorze obronnym. jak skutecznie rekrutować najlepszych pracowników?
