monitor rynku pracy.

Po prawie dwóch latach stabilizacji (i wynikach oscylujących wokół 20%) poziom rotacji pracowników w firmach zaczął nieznacznie spadać (18% obecnie). Może to być spowodowane spowolnieniem gospodarczym i mniejszą dostępnością atrakcyjnych ofert pracy, ale też efektem większej wewnętrznej mobilności talentów (co piąty pracownik zmienił w ostatnim półroczu stanowisko w firmie). Po raz pierwszy w historii badań wynagrodzenie znalazło się dopiero na trzecim miejscu wśród powodów zmiany pracodawcy. Częściej uczestnicy badania wskazują natomiast chęci rozwoju zawodowego jako przyczynę kolejnego kroku w karierze. Jednocześnie wyraźnie wzrosło znaczenie niezadowolenia z dotychczasowego pracodawcy jako czynnika sprzyjającego poszukiwaniu nowego zatrudnienia. Może to niepokoić firmy, bo 56% respondentów przejawia aktywność na rynku pracy, czyli albo poszukuje zatrudnienia, albo przygląda się dostępnym ofertom zatrudnienia. Zatem gdy pojawi się więcej interesujących możliwości, wzrosnąć może rotacja.

benefity i świadczenia socjalne. co oferują pracodawcy? co doceniają pracownicy?

Zestaw najbardziej atrakcyjnych benefitów i świadczeń pozostaje od  wielu lat niezmienny. Widzimy jednak, że wraz z poprawą sytuacji  gospodarstw domowych, na znaczeniu tracą takie rozwiązania, jak  bony towarowe. Jest też grupa benefitów, których znaczenie dla  pracowników jest przeszacowane przez firmy, w tym karta sportowa,  szkolenia, zniżki na produkty pracodawcy czy imprezy integracyjne. Jeśli pracownicy preferują szkolenia, to w atrakcyjnej formie, najlepiej połączonej z wyjazdem. Na atrakcyjności zyskuje też możliwość  korzystania z samochodu służbowego lub finansowanie biletów na transport publiczny, a także finansowanie posiłków. W dobie  trudności z finansowaniem remontu lub zakupu mieszkania, pracownicy doceniają też nisko oprocentowane pożyczki na te cele od pracodawcy. Wysoko oceniane jest również ubezpieczenie na wypadek utraty zatrudnienia.