HR Consultancy szkolenia dla Twojej firmy.

Szkolenie przeznaczone dla osób z krótkim doświadczeniem w prowadzeniu rekrutacji oraz selekcji. Podczas szkolenia uczestnicy:

●      uzyskają  wiedzę dotyczącą zarządzania procesem rekrutacji oraz metod pozyskiwania kandydatów,

●      poznają sposoby ofertowania kandydatów oraz prowadzenia wywiadu z kandydatem,

●      przećwiczą sposoby prowadzenia wywiadu biograficznego oraz sprawdzania motywacji kandydata.

Szkolenie przeznaczone dla osób, które mają doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji oraz selekcji. Zakres szkolenia obejmuje: 

●      powtórzenie wiadomości z zakresu wywiadu biograficznego,

●      doskonalenie umiejętności badania potrzeb Klienta,

●      doskonalenie umiejętności przeprowadzania wywiadu biograficznego i kompetencyjnego,

●      poszerzenie wiedzy na temat błędów w ocenianiu,

●      doskonalenie umiejętności wykorzystywania techniki lejka na wywiadzie rekrutacyjnym,

●      doskonalenie umiejętności badania kompetencji miękkich kandydata.

Szkolenie z zakresu prowadzenia wywiadu kompetencyjnego skierowane jest do osób, które mają doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji oraz selekcji. Szkolenie ma na celu:

●      poznanie metodologii prowadzenia wywiadów kompetencyjnych,

●      doskonalenie umiejętności w zakresie formułowania pytań kompetencyjnych,

●      prowadzenia wywiadów kompetencyjnych.

Szkolenie skierowane jest do osób, które przygotowują się do pełnienia roli kierowniczej oraz osób, które niedawno objęły stanowisko kierownicze. Szkolenie ma na celu:

●        przygotowanie do pełnienia roli kierowniczej, m.in. analiza sytuacji wejścia do zespołu, budowania autorytetu managera,

●        zidentyfikowanie przez uczestników swoich silnych stron i ograniczeń w roli kierowniczej,

●        zidentyfikowanie przez uczestników potencjału swojego zespołu,

●        przekazanie podstawowej wiedzy z zakresu zarządzania zespołem (style zarządzania, dostosowanie stylu zarządzania do sytuacji),

●        przećwiczenie „narzędzi managerskich” (delegowanie, kontrola, informacja zwrotna, motywowanie, korygowanie).

Szkolenie skierowane jest do osób, które mają do roku doświadczenia w roli managera lub team leadera. Celem szkolenia jest:

●        poznanie zagadnień związanych z budowaniem i zarządzaniem zespołem,

●        analiza różnorodności ról kierowniczych,

●        poznanie teorii ról zespołowych,

●        poznanie dynamiki procesów grupowych,

●        ćwiczenie umiejętności udzielania feedback'u podwładnym.

Szkolenie skierowane jest do osób, które mają przynajmniej rok doświadczenia w roli managera lub team leadera. Celem szkolenia jest:

●        analiza własnej postawy, zasobów i ograniczeń w prowadzeniu rozmów rozwojowych,

●        poznanie narzędzi do prowadzenia rozmów z pracownikami,

●        ćwiczenie umiejętności słuchania na 3 poziomach,

●        ćwiczenie umiejętności zadawania pytań głębokich,

●        ćwiczenie umiejętności dawania oraz otrzymywania feedback’u.

Szkolenie skierowane jest do osób, które mają przynajmniej rok doświadczenia w roli kierowniczej. Celem szkolenia jest:

●        poszerzenie wiedzy na temat dysfunkcji w zespołach,

●        analiza sposobu radzenia sobie z poszczególnymi wyzwaniami (konflikt, brak zaangażowania itp.),

●        ustalenie dominującego stylu radzenia sobie z konfliktem.

Uczestnicy szkolenia zdobędą wiedzę oraz umiejętności w zakresie technik asertywnej rozmowy, przekazywania informacji zwrotnej z pomocą komunikatu JA, obrony przed manipulacją oraz proaktywnego podejścia do pracy z klientem.

Program szkolenia obejmuje:

●        omówienie zasad autoprezentacji i efektu pierwszego wrażenia,

●        omówienie rodzajów odbiorców prezentacji,

●        doskonalenie swojego stylu prezentowania (poprzez indywidualne wystąpienia nagrywane na kamerę)

●        techniki radzenia sobie z tremą,

●        omówienie struktury prezentacji i sposobów jej uatrakcyjniania.

Celem szkolenia jest:

●        doskonalenie umiejętności planowania, określania celów i wyznaczania priorytetów oraz poszerzenie wiedzy z tego zakresu,

●        doskonalenie umiejętności wpływania na innych ludzi poprzez ich warunkowanie i asertywną odmowę,

●        poszerzenie wiedzy z zakresu alokacji czasu oraz czynników utrudniających realizację zadań.