zyskujesz nasze wsparcie

w zakresie:

  • dbania o wizerunek firmy jako atrakcyjnego pracodawcy na rynku
  • powiększenia rozpoznawalności wśród potencjalnych pracowników
  • zidentyfikowania preferencji dotyczących istniejącego środowiska pracy i czynników motywujących
  • określenia preferencji pracowników na temat wykonywanej pracy (elementy napędowe, motywujące, demotywujące)
  • rozwoju pracowników
  • zaopatrzeniu w informacje dotyczące najskuteczniejszych stylów zarządzania (czego należy oczekiwać, w jaki sposób ustalać cele i jak monitorować działania, jak udzielać informacje zwrotne, jak najlepiej motywować)  
  • realizacji i wykorzystaniu całego potencjału marki.

korzyści

z wdrożenia EB

  • obniżenie kosztów rekrutacji oraz czasu jej trwania
  • wyższa jakość obsługi klientów oraz wzrost satysfakcji
  • zwiększona lojalność pracowników
  • lepsze dopasowanie pracowników do kultury organizacji
  • zmniejszenie rotacji pracowników do minimum
  • ambasadorowie marki.

jak skutecznie budować markę pracodawcy?

  • 1. diagnoza stanu obecnego

    ●      historia, jaka wiąże się z marką pracodawcy

    ●      komunikacja zewnętrzna.

  • 2. rozmowy z pracownikami i liderami

    Celem rozmów jest:

    ●      pełne zrozumienie sposobu potrzegania marki

    ●      dotarcie do ewentualnych braków lub obszarów do poprawy.

  • 3. analiza konkurencji

    ●      analiza obejmuje firmy ubiegające się o zbliżony profil kandydatów.

  • 4. zewnętrzne analizy rynku

    ●      czynniki decydujące o ścieżce rozwoju zawodowego i motywatory do pracy

    ●      szczegółowe opinie na temat ulepszeń marki

  • 5. stworzenie obietnicy marki

    ●      obietnica marki zawiera propozycję wartości dla pracowników (EVP).

  • 6. spójna strategia

    ●      tworzenie spójnej strategii zatrudnienia i rozwijanie istniejących zasobów.

  • 7. wewnętrzne wdrożenie

    ●     wsłuchanie się w opinię aktualnych pracowników i kierownictwa.

  • 8. komunikacja

    ●    aktywne komunikowanie nowych wartości na zewnątrz.

  • 9. monitorowanie

    ●    monitorowanie i dokonywanie ocen w trakcie oraz dopracowanie strategii zatrudnienia.

dlaczego Randstad

Budowanie spójnej strategii employer brandingowej może wydawać się złożonym procesem. Dedykowani eksperci naszej wyspecjalizowanej jednostki
HR Consultancy mogą Ci w tym pomóc.

Pola oznaczone * są obowiązkowe

Wyrażam zgodę Randstad Polska Sp. z o.o. na:*
Wyrażam zgodę Randstad Polska Sp. z o.o. na: opcjonalnie

Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest Randstad Polska Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie (02-305) przy Al. Jerozolimskich 134, zwana dalej „Administratorem” lub „Spółką”.

Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest Randstad Polska Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie (02-305) przy Al. Jerozolimskich 134, zwana dalej „Administratorem” lub „Spółką”. 

Twoje dane osobowe zbierane są w celach przesyłania informacji handlowych, w tym do zachęcenia Cię do skorzystania z naszych produktów lub usług oraz przeprowadzenia badań satysfakcji klienta.

Masz prawo żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, wniesienia sprzeciwu, przenoszenia lub ograniczenia ich przetwarzania. 

W celu realizacji jednego ze swoich praw, wyślij e-mail na adres: dpo@randstad.pl

Podanie danych jest dobrowolne, a ich niepodanie skutkować będzie brakiem otrzymywania treści handlowych.

Więcej informacji:polityka prywatnosci