zyskujesz nasze wsparcie
w zakresie:
- dbania o wizerunek firmy jako atrakcyjnego pracodawcy na rynku
- powiększenia rozpoznawalności wśród potencjalnych pracowników
- zidentyfikowania preferencji dotyczących istniejącego środowiska pracy i czynników motywujących
- określenia preferencji pracowników na temat wykonywanej pracy (elementy napędowe, motywujące, demotywujące)
- rozwoju pracowników
- zaopatrzeniu w informacje dotyczące najskuteczniejszych stylów zarządzania (czego należy oczekiwać, w jaki sposób ustalać cele i jak monitorować działania, jak udzielać informacje zwrotne, jak najlepiej motywować)
- realizacji i wykorzystaniu całego potencjału marki.
korzyści
z wdrożenia EB
- obniżenie kosztów rekrutacji oraz czasu jej trwania
- wyższa jakość obsługi klientów oraz wzrost satysfakcji
- zwiększona lojalność pracowników
- lepsze dopasowanie pracowników do kultury organizacji
- zmniejszenie rotacji pracowników do minimum
- ambasadorowie marki.
jak skutecznie budować markę pracodawcy?
-
1. diagnoza stanu obecnego
● historia, jaka wiąże się z marką pracodawcy
● komunikacja zewnętrzna. -
2. rozmowy z pracownikami i liderami
Celem rozmów jest:
● pełne zrozumienie sposobu potrzegania marki
● dotarcie do ewentualnych braków lub obszarów do poprawy. -
3. analiza konkurencji
● analiza obejmuje firmy ubiegające się o zbliżony profil kandydatów.
-
4. zewnętrzne analizy rynku
● czynniki decydujące o ścieżce rozwoju zawodowego i motywatory do pracy
● szczegółowe opinie na temat ulepszeń marki -
5. stworzenie obietnicy marki
● obietnica marki zawiera propozycję wartości dla pracowników (EVP).
-
6. spójna strategia
● tworzenie spójnej strategii zatrudnienia i rozwijanie istniejących zasobów.
-
7. wewnętrzne wdrożenie
● wsłuchanie się w opinię aktualnych pracowników i kierownictwa.
-
8. komunikacja
● aktywne komunikowanie nowych wartości na zewnątrz.
-
9. monitorowanie
● monitorowanie i dokonywanie ocen w trakcie oraz dopracowanie strategii zatrudnienia.
dlaczego Randstad
Budowanie spójnej strategii employer brandingowej może wydawać się złożonym procesem. Dedykowani eksperci naszej wyspecjalizowanej jednostki HR Consultancy mogą Ci w tym pomóc.