ścieżki karier

wyróżniamy ścieżkę pionową, w której awans polega na przejęciu wyższego stanowiska oraz ścieżkę poziomą, która oznacza migrację do innego działu, zwykle w oparciu o takie same warunki pracy.

korzyści

ścieżki karier

dla pracodawcy:

  • wzrost tempa rozwoju firmy i podniesienie jej efektywności
  • obniżenie poziomu rotacji
  • wzrost poziomu zaangażowania pracowników
  • lepsze wykorzystanie potencjału pracowników.

dla pracownika:

  • rozwój zgodny z możliwościami firmy
  • wzrost poczucia sprawiedliwości poprzez ustalenie jasnych zasad i kryteriów dojścia do danego poziomu stanowiska
  • większy poziom satysfakcji z pracy.

Pola oznaczone * są obowiązkowe

Wyrażam zgodę Randstad Polska Sp. z o.o. na:*
Wyrażam zgodę Randstad Polska Sp. z o.o. na: opcjonalnie

Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest Randstad Polska Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie (02-305) przy Al. Jerozolimskich 134, zwana dalej „Administratorem” lub „Spółką”.

Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest Randstad Polska Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie (02-305) przy Al. Jerozolimskich 134, zwana dalej „Administratorem” lub „Spółką”. 
Twoje dane osobowe zbierane są w celach przesyłania informacji handlowych, w tym do zachęcenia Cię do skorzystania z naszych produktów lub usług oraz przeprowadzenia badań satysfakcji klienta.
Masz prawo żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, wniesienia sprzeciwu, przenoszenia lub ograniczenia ich przetwarzania. 
W celu realizacji jednego ze swoich praw, wyślij e-mail na adres: dpo@randstad.pl
Podanie danych jest dobrowolne, a ich niepodanie skutkować będzie brakiem otrzymywania treści handlowych.
Więcej informacji:polityka prywatnosci

General