ścieżki karier
wyróżniamy ścieżkę pionową, w której awans polega na przejęciu wyższego stanowiska oraz ścieżkę poziomą, która oznacza migrację do innego działu, zwykle w oparciu o takie same warunki pracy.
korzyści
ścieżki karier
Ścieżki karier stanowią plan rozwoju pracownika, podnoszenia jego kompetencji i wiedzy tak, aby mógł awansować na kolejne stanowiska w strukturze organizacyjnej. Opierają się m.in. na planowaniu sukcesji na stanowiskach managerskich oraz na budowaniu optymalnego systemu szkolenia i stałego monitorowania efektów pracy.
korzyści dla pracodawcy:
- wzrost tempa rozwoju firmy i podniesienie jej efektywności
- obniżenie poziomu rotacji
- wzrost poziomu zaangażowania pracowników
- lepsze wykorzystanie potencjału pracowników.
korzyści dla pracownika:
- rozwój zgodny z możliwościami firmy
- wzrost poczucia sprawiedliwości poprzez ustalenie jasnych zasad i kryteriów dojścia do danego poziomu stanowiska
- większy poziom satysfakcji z pracy.
General