monitor rynku pracy.

W Polsce stanowiska kierownicze wciąż pozostają domeną mężczyzn, zwłaszcza w sektorach technicznych. Z kolei kobiety częściej obejmują role menedżerskie w branżach związanych z edukacją i ochroną zdrowia. Choć rośnie przekonanie, że płeć nie powinna mieć wpływu na zdolności przywódcze, w zawodach tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn nadal częściej wskazuje się ich przewagę.

Większość kobiet zauważa przejawy dyskryminacji w miejscu pracy – najczęściej w postaci umniejszania ich kompetencji i lekceważenia opinii. Blisko połowa pracowników dostrzega, że kobiety częściej doświadczają nierównego traktowania, choć starsze pokolenia rzadziej zwracają na to uwagę.

Dla firm kluczowe staje się eliminowanie barier utrudniających kobietom awans. Przejrzyste zasady promocji zawodowej mogą pomóc wyrównać szanse na rozwój. Istotne jest także budowanie kultury organizacyjnej opartej na równości oraz aktywna walka ze stereotypami, które mogą ograniczać kobietom dostęp do wyższych stanowisk.