Kontakt dla mediów

kontakt dla mediów
raporty badawcze
informacje prasowe

21 lutego 2026
workmonitor 2026: jakie trendy rynku pracy warto znać w 2026 roku?
02 lutego 2026
aż 64 proc. pracowników w Polsce już wspiera się AI, podczas gdy jedynie 38 proc. firm zainwestowało w te technologie w ostatnim roku
09 grudnia 2025
jedynie 39 proc. firm planuje podwyżki po Nowym Roku, a co piąty pracodawca deklaruje premie na Boże Narodzenie
21 października 2025
w przyszłym roku podwyżek oczekuje 54 proc. zatrudnionych w Polsce, ale rynek wyraźnie zwalnia: czas poszukiwania nowej pracy rekordowo się wydłużył
15 października 2025
równość szans to teoria - raport staffly 2025 pokazuje wyzwania dla firm.
06 października 2025
warszawa – centrum talentów, innowacji i rozwoju biznesu

magdalena tołubińska

Randstad Polska

randstad polska lider na polskim rynku doradztwa personalnego i pracy tymczasowej, jest częścią holenderskiego randstad holding nv.

więcej o nas

monitor rynku pracy
Badanie realizowane cztery razy w roku metodą CAWI na reprezentatywnej grupie 1000 respondentów odpowiadającej populacji polskich pracowników – nie tylko etatowych, ale także zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych i samozatrudnionych. Każda edycja bada kwestie związane z ryzykiem utraty zatrudnienia, rotacją pracowników w firmach, oceną szans na rynku pracy i uwzględnia podział na różne grupy demograficzne i zawodowe, sektory gospodarki oraz makro-regiony. Dodatkowo w poszczególnych edycjach pojawią się inne istotne trendy HR.
plany pracodawców
Realizowane dwa razy w roku badania, w których za pomocą metodą CATI, wywiadów telefonicznych, rozmawiamy z 1000 respondentów, przedstawicieli biznesu odpowiedzialnych za obszar zatrudnienia i wynagrodzeń. Badania grupa jest reprezentatywna dla struktury polskiej gospodarki. Uczestnicy projektu prognozują kondycje ekonomiczną kraju i oceniają sytuację finansową firm, kreślą plany nowych rekrutacji oraz zmian w poziomie płac. W każdej edycji badania uwzględniamy dodatkowe pytania dotyczące aktualnych wyzwań przedsiębiorców w obszarze HR.
randstad employer brand research
Projekt Randstad Employer Brand Research to doroczne reprezentatywne badanie marki pracodawcy opierające się na opiniach pracowników, studentów i osób poszukujących pracy. W ostatniej edycji wzięło udział globalnie ponad 160 tysięcy. W Polsce na pytania dotyczące aspektów wpływających na postrzeganie oferty pracodawców i atrakcyjność miejsc pracy odpowiadało blisko 5 tysięcy uczestników badania. Efektem projektu jest także ranking Randstad Award, wyróżniający najbardziej atrakcyjnych pracodawców w poszczególnych krajach.
globalne badanie randstad workmonitor
Badanie Workmonitor realizowane jest od 21 lat. Bierze w nim udział 27 tysięcy pracowników z 34 krajów świata. Pytanie są o priorytety w życiu zawodowym związane z rozwojem kariery, oczekiwaniami wobec pracodawców, wpływem nowych technologii na rynek pracy oraz kwestiami inkluzywności i wyrównywania szans w miejscu pracy. Tegoroczna edycja badania skupia się m.in. na elastyczności czasu i miejsca wykonywania pracy, równowadze między życiem zawodowym a prywatnym oraz znaczeniu wspólnoty wartości pracodawcy i pracownika.
raport talent trends
Specjalistyczny raport badawczy skierowanych do top managementu, prezesów firm, dyrektorów finansowych i dyrektorów HR. To właśnie ta grupa z 21 krajów świata, w tym z Polski, uczestniczy w badaniu. Projekt skupia się przede wszystkim na kwestiach związanych ze skutecznym zarządzaniem kadrami, wspieraniem rozwoju talentów, ograniczeniem rotacji członków zespołów. Raport identyfikuje najważniejsze trendy, które wpływać będą na kształtowanie się rynku pracy w przyszłości, szczególnie w obszarach specjalistycznych.
pozostałe raporty

kontakt dla mediów

na skróty:

najnowsze informacje prasowe

workmonitor 2026: jakie trendy rynku pracy warto znać w 2026 roku?

aż 64 proc. pracowników w Polsce już wspiera się AI, podczas gdy jedynie 38 proc. firm zainwestowało w te technologie w ostatnim roku

jedynie 39 proc. firm planuje podwyżki po Nowym Roku, a co piąty pracodawca deklaruje premie na Boże Narodzenie

w przyszłym roku podwyżek oczekuje 54 proc. zatrudnionych w Polsce, ale rynek wyraźnie zwalnia: czas poszukiwania nowej pracy rekordowo się wydłużył

równość szans to teoria - raport staffly 2025 pokazuje wyzwania dla firm.

warszawa – centrum talentów, innowacji i rozwoju biznesu

kontakt dla dziennikarzy:

magdalena tołubińska

kim jesteśmy?

najnowsze i archiwalne raporty instytutu badawczego randstad

monitor rynku pracy

plany pracodawców

randstad employer brand research

globalne badanie randstad workmonitor

raport talent trends

pozostałe raporty