Zaufanie to nowa waluta retencji: 55 proc. pracowników w Polsce deklaruje, że brak zaufania do bezpośredniego przełożonego byłby dla nich powodem do rezygnacji z pracy. To wyraźny sygnał, że w dobie niepewności relacja z menedżerem staje się kluczowym czynnikiem trzymającym talenty w organizacji.
materiały do pobranianajnowsze wyniki Randstad Workmonitor 2026
pokazują wyraźną lukę między optymizmem firm a obawami pracowników. Podczas gdy 64 proc. osób w Polsce już teraz wspiera się narzędziami AI w codziennych zadaniach, tylko 38 proc. pracodawców zadeklarowało systemowe inwestycje w te technologie. Ta dysproporcja, w połączeniu z rosnącą presją na elastyczność, definiuje nowe wyzwania dla działów HR w nadchodzącym roku.
przedefiniowanie sukcesu zawodowego.
W Polsce aż 60 proc. pracodawców uważa tradycyjną, liniową ścieżkę awansu za koncepcję, która odchodzi do lamusa. Dziś pracownicy budują „portfolio doświadczeń”, a lojalność wobec firmy zależy w dużej mierze od wsparcia w zachowaniu work-life balance – co jest priorytetem dla 51 proc. badanych Polaków.
rynek pracy utrzymuje zasoby: stabilne zespoły i ograniczone rekrutacje.
Plany zatrudnienia na pierwszą połowę 2026 roku potwierdzają trend stabilizacji – aż 78 proc. firm deklaruje utrzymanie dotychczasowej liczby pracowników. Nowe rekrutacje planuje tylko 15 proc. przedsiębiorstw. Jednocześnie widać poprawę w poziomie redukcji. Planuje je 5 proc. firm — to wynik o 3 p.p. niższy niż rok wcześniej.
Zaufanie do przełożonych w Polsce rośnie, bo rynek pracy wchodzi w fazę nieformalnej zmiany kontraktu psychologicznego. Wyzwania technologiczne i gospodarcze sprawiają, że to właśnie bezpośredni menedżer coraz częściej pełni rolę „tłumacza rzeczywistości” między strategią firmy a codziennymi zadaniami pracowników. W warunkach wysokiej niepewności, presji automatyzacji i dynamicznych zmian kompetencji zaufanie do przełożonego staje się kluczowym zasobem organizacji
Mimo cyfrowej transformacji, fundamentem pozostaje poczucie bezpieczeństwa.
Aż 72 proc. pracowników w Polsce ufa, że ich szef dba o ich interesy. W świecie, gdzie 48 proc. z nas obawia się wpływu automatyzacji na swoje stanowisko, to właśnie menedżer staje się kluczowym filarem stabilności.
