rewolucja w oczekiwaniach polskich pracowników: wyżej cenimy przyjazną atmosferę w pracy niż atrakcyjną pensję.

rok do roku: ogromne zmiany na podium.

Jeszcze w 2025 roku hierarchia oczekiwań polskich pracowników była dość stabilna. Atrakcyjne wynagrodzenie i benefity jak co roku królowały w badaniu Randstad Employer Brand Research z wynikiem 71%. Za nimi plasowała się przyjazna atmosfera pracy i stabilność zatrudnienia. Work-life balance zamykał ścisłą czołówkę.

Dziś ten obraz jest diametralnie inny. Wynagrodzenie straciło w tym czasie 7 pp. i spadło z pierwszej na trzecią pozycję z wynikiem 64%. Z kolei przyjazna atmosfera pracy zyskała aż 9 punktów procentowych i objęła, z wynikiem 72%, pozycję lidera naszego rankingu.

Drugie miejsce przypada w tym roku stabilności zatrudnienia. To czynnik, który urósł od naszego ostatniego badania o 7 pp. – do 68%. W kontekście globalnej niepewności gospodarczej nie jest to zaskakujący wynik. Pierwszą piątkę zamykają możliwość rozwoju kariery (60%) i zapewnienie równych szans (57%).

Gdy spojrzymy na tę czołówkę rankingu oczekiwań pracowników, dostrzeżemy, że cztery z pięciu kluczowych czynników zanotowały w ostatnim roku wzrost. Jedyny spadek zaliczyło wynagrodzenie i benefity.

Największym zaskoczeniem jest jednak dramatyczny spadek istotności work-life balance – z 56% do 37%. Czy to oznacza koniec ery równowagi między życiem prywatnym a zawodowym? Niekoniecznie. Zmiana ta może sygnalizować, że pracownicy traktują work-life balance jako warunek bazowy, a nie wyróżnik. Możliwe też, że w obliczu ekonomicznej niepewności hierarchia potrzeb przesuwa się w stronę czynników bardziej egzystencjalnych: bezpieczeństwa, atmosfery i rozwoju.

– Tegoroczne wyniki Randstad Employer Brand Research sygnalizują głęboką zmianę mentalności na polskim rynku pracy. Po latach, w których inflacja i rosnące koszty życia windowały wynagrodzenia na sam szczyt listy priorytetów, pracownicy szukają dziś przede wszystkim 'bezpiecznej przystani'. Pracownicy nie rezygnują jednak całkowicie z oczekiwań finansowych, ale coraz wyraźniej komunikują, że samo wynagrodzenie już nie wystarczy. Atmosfera pracy, poczucie stabilności i realne możliwości rozwoju – te trzy filary budują dziś obraz pracodawcy, dla którego warto pracować. W dynamicznych czasach chcemy pracować w miejscach, które nie generują dodatkowego stresu, opierają się na dobrych relacjach i dają pewność jutra. To ważna wskazówka dla pracodawców: firmy, które zaniedbują kulturę organizacyjną, będą przegrywać wyścig o talenty z tymi, które potrafią budować środowisko pracy oparte na zaufaniu, bezpieczeństwie i współpracy 

– komentuje Marzena Milinkiewicz, Dyrektor Zarządzająca Randstad Polska.

rozdźwięk w potrzebach kobiet i mężczyzn.

Kobiety zdecydowanie częściej niż mężczyźni wskazują, że zależy im na tym, by pracodawca zapewniał pracownikom równe szanse. Takiego zdania jest 66% kobiet i 47% mężczyzn. Podobny wzorzec widać w przypadku wielu innych czynników zatrudnienia. Takich jak możliwości rozwoju kariery (65% vs. 55%), przyjaznej atmosfery pracy (76% vs. 68%) oraz stabilności zatrudnienia (70% vs. 65%).

Co ciekawe, w kwestii wynagrodzenia różnice te niemal znikają. To czynnik ważny dla 64% kobiet i 63% mężczyzn. Oznacza to więc, że pieniądze są równie ważne dla obu płci, jednak to kobiety znacznie głośniej wyrażają potrzeby wykraczające poza listę płac: te związane z kulturą pracy, równością i możliwościami rozwoju.

pokoleniowy kalejdoskop: inne priorytety w każdym wieku.

Najmłodsi pracownicy (18–24 lata) najwyżej cenią sobie w pracy przyjazną atmosferę (71%), zapewnienie równych szans (63%) i możliwość rozwoju kariery (61%). Wynagrodzenie jako ważny element zatrudnienia wskazuje w tej grupie „tylko” co drugi pracownik – to najniższy wynik wśród wszystkich pokoleń. Oznacza to, że dla młodych kultura organizacyjna i szanse na rozwój kariery ważą więcej niż sam pakiet finansowy.

Natomiast nieco starsi pracownicy, czyli osoby w grupie wiekowej 25-34 lata, to jedyne grono, w którym potrzeba równowagi między życiem prywatnym a zawodowym wciąż znajduje się na relatywnie wysokim poziomie, w porównaniu z pozostałymi pokoleniami. To czynnik, który otrzymał 43% wskazań, choć to nadal dramatycznie mniej niż rok wcześniej (55%). Ta grupa nieco częściej niż pozostałe wskazywała też na możliwości rozwoju zawodowego.

Z kolei pracownicy w wieku 35–54 lata to pragmatycy w szczytowym punkcie kariery. Stawiają przede wszystkim na przyjazną atmosferę (73%), stabilność (70%) i atrakcyjne wynagrodzenie (68%) – w pracy szukają więc zarówno komfortu, jak i bezpieczeństwa.

Nie jest z kolei zaskoczeniem, że najstarsi respondenci (55–64 lata) zdecydowanie najbardziej cenią sobie stabilność zatrudnienia. Ten czynnik wskazało aż 78% z nich, co jest najwyższym wynikiem pojedynczego czynnika w całym badaniu. Tuż za stabilnością plasuje się w przypadku tej grupy przyjazna atmosfera w pracy (77%). Ciekawostką jest, że work-life balance jest dla tej grupy najmniej istotnym czynnikiem zatrudnienia (22%), co może oznaczać, że osoby u progu emerytury przedkładają pewność zatrudnienia nad elastyczność.

co oferują pracodawcy?

Największa luka między oczekiwaniami a rzeczywistością powstaje w kwestii wynagrodzenia – podobnie jak było to w ostatnich latach. Podczas gdy 64% pracowników oczekuje od pracodawcy atrakcyjnego pakietu finansowego, tylko 46% otrzymuje go w swoim obecnym miejscu pracy. To różnica rzędu 18 punktów procentowych. 

Sporą lukę między oczekiwaniami a obecną sytuacją widzimy też w przypadku przyjaznej atmosfery pracy (72% w oczekiwaniach i 62% w rzeczywistości) oraz możliwości rozwoju kariery (60% i 51%).

Z drugiej strony pracodawcy „nadrabiają" w kilku obszarach. Dobra reputacja obecnego pracodawcy jest dostrzegana przez 62% pracowników, choć oczekuje jej jedynie 46%. Podobnie work-life balance: choć oczekiwania pracowników w tej kwestii wynoszą dziś 37%, to niemal co drugi pracownik przyznaje, że jego firma dba o tę równowagę. Zapewnienie równych szans i stabilność zatrudnienia to kolejne dwa obszary, w których pracodawcy wypadają lepiej niż wymaga tego od nich rynek.

Warto w tym miejscu dodać, że stabilność zatrudnienia została najlepiej ocenianą cechą obecnego pracodawcy (w tym roku wskazało ją 71% pracowników). Z kolei na przeciwnym biegunie wylądowało wynagrodzenie i troska o środowisko oraz zaangażowanie społeczne – to obszary z największym polem do poprawy.

jak zmienili się pracodawcy wg pracowników?

Ciekawe zmiany widzimy też przy zestawieniu oceny obecnego pracodawcy rok do roku. W porównaniu z rokiem 2025 można zauważyć, że pracodawcy lepiej radzą sobie wg pracowników w takich obszarach jak dobra reputacja (zyskała 4 pp.) oraz przyjazna atmosfera pracy (+3 pp.) – w obu tych aspektach firmy zmieniają się, choć wciąż wolniej, niż rosną oczekiwania.

Pracownicy są również zdania, że ich pracodawcy słabiej niż przed rokiem adresują dziś takie obszary jak atrakcyjne wynagrodzenie i benefity (spadek o 5 punktów procentowych, z 51% do 46%) oraz work-life balance (spadek o 8 pp., z 56% do 48%). 

– Analiza tegorocznych danych pokazała nam całkiem wyraźnie, że pracodawcy dobrze zdali egzamin z budowania bezpiecznego środowiska pracy. Stabilność zatrudnienia to obecnie najmocniejsza karta przetargowa, którą wyraźnie doceniają pracownicy. Pracodawcy niezmiennie jednak powinni bacznie przyglądać się kwestii finansowej. Fakt, że wynagrodzenie spadło na trzecie miejsce na liście priorytetów, nie powinno uśpić czujności firm – atrakcyjna płaca wciąż jest atutem, dzięki któremu firmy są w stanie konkurować o najcenniejsze talenty i utrzymywać wysoki poziom retencji. Zwłaszcza w czasach, gdy bezpieczeństwo finansowe jest jednym z elementów, które są silnie powiązane z poczuciem stabilności zatrudnienia 

– zauważa Joanna Kolasa, HR Consultancy Manager w Randstad Polska.

Premiera raportu odbędzie się 14.05.2026 r., a jego wyniki zostaną omówione przez ekspertów Randstad podczas webinaru. Zapisy nadal są otwarte. 
>>zapisuję się na wydarzenie<<