równe traktowanie pracowników podstawą do integracji i poczucia przynależności
Chcemy być odpowiedzialni za słuchanie, uczenie się i robienie postępów przez zatrudnionych.
sprawiedliwe wynagrodzenie
Równe traktowanie w zatrudnieniu polega na podejmowaniu działań w celu zapewnienia wszystkim grupom takiego samego dostępu do możliwości oraz na niwelowaniu nierówności płacowych.
różnorodność jest zaletą
Wzajemny szacunek w pracy bez względu na różnice między pracownikami jest w Randstad na porządku dziennym. Różnorodność jest u nas cechą pożądaną, która buduje atmosferę w pracy.
zaangażowanie w pracy
Indywidualność oznacza różnorodność w praktyce. Polega na zapewnieniu, że w pracy każdy człowiek może być sobą i się rozwijać zawodowo.
przynależność do Randstad
Przynależność jest naszym celem końcowym. Chcemy, aby właśnie tak czuła się każda osoba w naszych zespołach.
zobacz jak dokładnie dbamy o równe traktowanie w Randstad.
Równość w zatrudnieniu i brak dyskryminacji są dla nas ważnymi wartościami.
Dlatego chcemy podkreślić, że gdy w treściach umieszczonych na naszej stronie np. w ofertach pracy, używamy nazw własnych i rzeczowników osobowych w rodzaju męskim (np. nazwy stanowisk w ofertach pracy) to celem tego działania jest zwiększenie czytelności i spójności prezentowanych informacji.
Odpowiednie terminy są ogólnie stosowane w odniesieniu do wszystkich płci, aby zapewnić równe traktowanie kandydatów oraz wszystkich odbiorców naszych treści. Skrócona forma języka jest używana wyłącznie w celach redakcyjnych i nie zawiera żadnej oceny.
