polski sektor zbrojeniowy potrzebuje specjalistów. kto znajdzie w nim pracę?

modernizacja polskiej armii i nowe kontrakty windują popyt na talenty.

Jak piszemy w najnowszym raporcie Randstad na temat sytuacji rynku pracy w sektorze zbrojeniowym, rekordowe 4,7% polskiego PKB, które obecnie jest przeznaczane na obronność, przekłada się na wzrost wydatków na rozwiązania zbrojeniowe produkowane w Polsce oraz intensyfikację zamówień publicznych.

Z kolei wg danych Deloitte w ciągu najbliższej dekady na modernizację armii i zwiększenie zdolności obronnych Polska wyda blisko 1,9 bln zł, a sektor zbrojeniowy będzie potrzebował ponad 200 tys. nowych pracowników, z czego 70 tys. będą stanowić żołnierze, 90 tys. specjaliści z przemysłu zbrojeniowego i ponad 75 tys. - pracownicy w łańcuchach dostaw. Dla porównania, w Polskiej Grupie Zbrojeniowej, skupiającej 68 spółek działających w sektorze obronnym, zatrudnionych jest dziś ponad 20,5 tys. osób. Grupa prowadzi obecnie rekrutacje na ok. 200 stanowisk i przewiduje się, że skala naboru będzie rosła z każdym kolejnym rokiem.

zmieniają się potrzeby rynku pracy w „zbrojeniówce”.

Duża fala rekrutacji, która już teraz i w najbliższych latach przetoczy się przez sektor obronny oraz powiązane z nim branże, jest nowością w tym segmencie polskiego rynku pracy. Do tej pory rynek zatrudnienia w branży zbrojeniowej był dość zamkniętym obszarem, który pozyskiwał nowe kompetencje z pomocą systemów poleceń, pasywnych rekrutacji (najczęściej skierowanych do żołnierzy zawodowych, którzy kończyli czynną służbę wojskową) oraz wewnętrznego rozwoju kadr wspieranego współpracą ze środowiskiem akademickim i badawczym. To wszystko skutkowało dość niską rotacją i sporadycznym zapotrzebowaniem na talenty spoza branży.

Niespotykane dotąd zapotrzebowanie na nowych specjalistów, związane z szybkim rozwojem sektora obronnego, wymaga dziś od firm działających w tym obszarze bardzo sprawnego i nowoczesnego podejścia do rekrutacji. Właśnie dlatego dużym wsparciem są w niej często zewnętrzni partnerzy rekrutacyjni, dysponujący doświadczeniem w skutecznym konkurowaniu o najlepszych i niszowych specjalistów, oraz rzetelna wiedza na temat efektywnego pozyskiwania talentów dla sektora obronnego.

jakich talentów potrzebuje sektor zbrojeniowy?

Gdy myślimy o rekrutacjach dla sektora zbrojeniowego, musimy pamiętać, że współczesna branża obronna to już nie tylko produkcja uzbrojenia w ścisłym tego słowa znaczeniu. W dzisiejszych czasach wzmacnianie obronności oznacza także coraz silniejszy nacisk na cyberbezpieczeństwo, sztuczną inteligencję, technologie satelitarne i systemy bezzałogowe. Właśnie dlatego najpilniej poszukiwani są pracownicy, bez których nie jest możliwe rozpoczęcie produkcji nowoczesnych systemów oraz obsługa i wdrażanie nowych technologii uzbrojenia. Są to przede wszystkim pracownicy produkcji, inżynierowie badawczo-rozwojowi, programiści, elektronicy i specjaliści zajmujący się cyberbezpieczeństwem. Od nich wszystkich oczekiwana jest duża wiedza techniczna oraz umiejętność pracy pod presją czasu.

Drugą grupą talentów, których potrzebuje dziś sektor obronny, są specjaliści zajmujący się obsługą projektów zbrojeniowych. Są to przede wszystkim kierownicy projektu i analitycy, dzięki którym prace nad zamówieniami przebiegają zgodnie z harmonogramem i są odpowiednio skoordynowane.

Naturalnym dopełnieniem obu zespołów są pracownicy, którzy na pierwszy rzut oka nie są ściśle kojarzeni z tym segmentem rynku, a bez których nie mógłby powstać żaden projekt zbrojeniowy. To specjaliści z takich obszarów jak m.in. finanse, logistyka, HR, sprzedaż i marketing przemysłowy.

blaski i cienie pracy w branży obronnej.

W naszym nowym raporcie zwracamy także uwagę, że rekrutacja do sektora zbrojeniowego stanowi niemałe wyzwanie dla działów HR, ponieważ przed rekruterami stoją zadania związane nie tylko ze znalezieniem osób z odpowiednim zestawem wiedzy i umiejętności niezbędnych na stanowiskach technicznych czy projektowych. Ale również takich, które potrafią funkcjonować w otoczeniu pełnym formalnych ograniczeń, zależności politycznych i wymagań dotyczących poufności.

Z drugiej strony, osoby rekrutujące mogą zaoferować kandydatom wiele bonusów rekompensujących ewentualne trudności związane z pracą w sektorze. Branża może zaproponować im m.in. dużą stabilność zatrudnienia. Pamiętajmy bowiem, że długoterminowe kontrakty i projekty o strategicznym znaczeniu zapewniają osobom decydującym się rozwijać w branży obronnej pewne, stabilne i bezpieczne zatrudnienie na lata. Dużym atutem jest tu też zazwyczaj wynagrodzenie, zwłaszcza w przypadku wysoko wykwalifikowanych inżynierów i specjalistów z dużym doświadczeniem.

dowiedz się więcej.

Sektor zbrojeniowy wchodzi właśnie w fazę jednego z największych rozwojów w swojej historii, co wielu talentom otwiera drzwi do świata kariery, do którego do tej pory wstęp mieli nieliczni. Właśnie dlatego praca w polskiej zbrojeniówce może skusić zwłaszcza tych specjalistów, którzy wysoko cenią współpracę przy projektach o strategicznym znaczeniu dla bezpieczeństwa i ochrony kraju oraz niestraszna im praca pod presją czasu.

Czym różnią się praca i rekrutacja w sektorze zbrojeniowym w porównaniu z sektorem cywilnym? Jakich kompetencji najczęściej wymagają od kandydatów firmy z tej branży? Na te i wiele innych pytań o praktyczną stronę rekrutacji dla sektora zbrojeniowego odpowiadamy w najnowszym raporcie randstad. Pobierz nasz materiał tutaj.