Podwyżki w 2021 roku nie zahamowały malejącej satysfakcji Polaków z aktualnego wynagrodzenia, a oczekiwania wzrostu płac nasilą się – wynika z najnowszej edycji badania „Monitor Rynku Pracy” przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster. Dane pokazują, że ponad połowa pracowników nie otrzymała podwyżek w zeszłym roku, a jedna czwarta jest niezadowolona ze swoich wynagrodzeń.
Oczekiwania zarobkowe Polaków rosną i wiele wskazuje na to, że w 2022 roku pracodawcy nadal będą odczuwać presję płacową. Połowa ankietowanych pracowników spodziewa się podwyżek w najbliższym czasie, mimo że ponad 40 proc. nie zamierza o nią prosić. Główne powody to strach przed złym odbiorem przez pracodawcę lub reakcją przełożonego.
większość pracowników nie dostała podwyżek
Powodem utrzymania się presji płacowej może być fakt, że w 2021 roku podwyżki dostało jedynie 45 proc. badanych. Cześć z pracodawców odłożyło podwyżki na 2022 rok po to, żeby w pełni poznać zmiany podatkowe związane z wprowadzeniem Polskiego Ładu.
Podwyżki otrzymało niemal trzech na pięciu przedstawicieli kadry kierowniczej średniego szczebla oraz mistrzów i brygadzistów, a także prawie połowa przebadanych specjalistów z wyższym wykształceniem, kadry zarządzającej i kierowców. Najrzadziej rosło wynagrodzenie pracowników biurowych i administracyjnych. Wzrosty pensji najbardziej widoczne były w minionym roku w przemyśle, opiece zdrowotnej i pomocy społecznej, a także transporcie i logistyce. Częściej niż średnia podwyżki dostawali też pracownicy ochrony oraz telekomunikacji i IT. Najrzadziej z kolei pracownicy handlu detalicznego i hurtowego, hotelarstwa i gastronomii oraz edukacji.
rozczarowanie podwyżkami, zadowolenie z zarobków
Spora grupa pracowników jest też rozczarowana wysokością podwyżek. Blisko połowa pracowników otrzymała podwyżki takie, jakich się spodziewała. Jednak niemal tyle samo pracowników jest rozczarowanych zaproponowanymi płacami. Najczęstsze podwyżki sięgały 5-10% (u ponad 40 proc.). Ponad jedna czwarta pracowników otrzymała mniej niż 5%. Wysokość podwyżek była związana z wiekiem i wykształceniem – najwyższe procentowo otrzymywali młodsi i lepiej wykształceni.
Pomimo rozczarowania podwyżkami z ubiegłego roku ponad 40 proc. ankietowanych jest zadowolonych ze swoich obecnych zarobków, ale od kilku lat ten odsetek systematycznie spada. Ze swojej aktualnej pensji na tę chwilę niezadowolonych jest 1/4 badanych. Jeśli chodzi o branże, to najwięcej pracowników zadowolonych z wynagrodzeń jest w telekomunikacji i IT oraz w transporcie i logistyce, a także w branży finansowej i ubezpieczeniowej. W każdym z tych przypadków zadowolenie z pensji wykazuje blisko połowa badanych.
Pracodawcy, chcąc zatrzymać pracowników i możliwie jak najbardziej uniknąć rotacji, powinni zadbać także o inne czynniki wpływające na satysfakcję swojej kadry z pracy. Jest to m.in.: wsparcie rozwoju zawodowego pracowników, rozwijanie kompetencji, a także przebranżawianie zapewnianiające długofalowe perspektywy zatrudnienia.
rosnąca rotacja spowodowana chęcią rozwoju zawodowego
Jak wynika z najnowszego badania, aż 1/5 pracowników zmieniła miejsce zatrudnienia w ubiegłym półroczu. Najczęstszym powodem jest chęć rozwoju zawodowego. Dodatkowym aspektem jest to, że jedynie 17 proc. badanych awansowało w ostatnim czasie u obecnego pracodawcy.
Rotacja może niepokoić pracodawców, szczególnie w zestawieniu z niewielką liczbą pracowników, którzy są już dostępni na rynku i są gotowi podjąć zatrudnienie niemal od ręki. Notujemy co prawda rosnącą przeświadczenie o dostępności ofert pracy, ale jednocześnie maleje przekonanie, że to oferty rozwojowe, lepsze od obecnego zatrudnienia. To pokazuje, że troska o możliwości rozwoju zawodowego w firmie może wpłynąć na wyhamowanie rotacji, ale też skutecznie przyciągać nowych pracowników.
Należy zwrócić uwagę także na to, że ankietowani przyznają do obaw przed podjęciem rozmowy o podwyżce pensji z przełożonym. Może wskazywać to na nieprawidłowe relacje w firmie, a także problemy z rzeczową rozmową odnośnie sytuacji pracownika ze swoim szefem. Dla wielu pracowników zmiana pracy może okazać się łatwiejsza pod kątem psychologicznym, niż wniosek o podwyżkę w aktualnym miejscu pracy. Warto zwrócić tutaj uwagę na budowanie więzi pracownika z firmą również poprzez dbanie o ich zarobki.
Swoją pracę w ostatnim półroczu najczęściej zmieniali inżynierowie, sprzedawcy i kasjerzy oraz specjaliści z wyższym wykształceniem. Najrzadziej z kolei kadra zarządzająca, kierowcy oraz kadra kierownicza średniego szczebla.
Więcej informacji na temat wyników badania znaleźć można w informacji prasowej »
