wielka adaptacja kadr.

Nasza 23. edycja raportu Workmonitor - bazująca na opiniach ponad 27 000 pracowników, 1225 pracodawców oraz analizie 3 milionów ogłoszeń o pracę - pokazuje, jak firmy i talenty mogą wspólnie ewoluować, by uwolnić pełen potencjał wzrostu. To zjawisko nazywamy Wielką Adaptacją Kadr.

poznaj kluczowe trendy na 2026 rok.

  • ja i świat: luka rzeczywistości AI.

    Globalnie 1 na 5 pracowników nie spodziewa się wpływu AI na swoją pracę . W Polsce mamy jednak technologiczny paradoks: choć tylko 38% firm inwestuje w AI (najmniej w badaniu) , to aż 64% talentów już teraz korzysta z tych narzędzi, by ułatwić sobie zadania.

  • ja i mój zespół: menedżerowie kluczem do stabilności.

    Zaufanie do liderów spada, dlatego 72% pracowników szuka oparcia u bezpośrednich przełożonych. W Polsce ta więź jest krytyczna dla biznesu: aż 55% z nas odeszłoby z pracy natychmiast, gdyby straciło zaufanie do swojego szefa.

  • ja: od drabiny do portfolio kariery.

    Dla 72% pracodawców tradycyjna „drabina kariery” to już przeżytek . Talenty budują teraz portfolio doświadczeń, a w Polsce o ich lojalności decyduje przede wszystkim work-life balance (51% vs 46% globalnie) oraz poczucie autonomii.

poznaj inne raporty randstad:

pobierz workmonitor 2026.

poprzednie edycje badania workmonitor

skontaktuj się z nami, aby rozpocząć rozmowę na temat naszych pozostałych raportów.

spotkajmy się

to też może cię zainteresować.

zajrzyj do bloga