wielka adaptacja kadr.
Nasza 23. edycja raportu Workmonitor - bazująca na opiniach ponad 27 000 pracowników, 1225 pracodawców oraz analizie 3 milionów ogłoszeń o pracę - pokazuje, jak firmy i talenty mogą wspólnie ewoluować, by uwolnić pełen potencjał wzrostu. To zjawisko nazywamy Wielką Adaptacją Kadr.
poznaj kluczowe trendy na 2026 rok.
-
ja i świat: luka rzeczywistości AI.
Globalnie 1 na 5 pracowników nie spodziewa się wpływu AI na swoją pracę . W Polsce mamy jednak technologiczny paradoks: choć tylko 38% firm inwestuje w AI (najmniej w badaniu) , to aż 64% talentów już teraz korzysta z tych narzędzi, by ułatwić sobie zadania.
-
ja i mój zespół: menedżerowie kluczem do stabilności.
Zaufanie do liderów spada, dlatego 72% pracowników szuka oparcia u bezpośrednich przełożonych. W Polsce ta więź jest krytyczna dla biznesu: aż 55% z nas odeszłoby z pracy natychmiast, gdyby straciło zaufanie do swojego szefa.
-
ja: od drabiny do portfolio kariery.
Dla 72% pracodawców tradycyjna „drabina kariery” to już przeżytek . Talenty budują teraz portfolio doświadczeń, a w Polsce o ich lojalności decyduje przede wszystkim work-life balance (51% vs 46% globalnie) oraz poczucie autonomii.
-
09 grudnia 2025jedynie 39 proc. firm planuje podwyżki po Nowym Roku, a co piąty pracodawca deklaruje premie na Boże Narodzenie
-
21 października 2025w przyszłym roku podwyżek oczekuje 54 proc. zatrudnionych w Polsce, ale rynek wyraźnie zwalnia: czas poszukiwania nowej pracy rekordowo się wydłużył
-
15 października 2025równość szans to teoria - raport staffly 2025 pokazuje wyzwania dla firm.
-
06 października 2025warszawa – centrum talentów, innowacji i rozwoju biznesu
-
18 września 2025zetki w pracy: 4 na 10 pracowników jest gotowych szybko zmienić pracodawcę
-
04 września 2025innowacyjna społeczność randstad zmienia zasady gry w karierze specjalistów w finansach i inżynierii.
pobierz workmonitor 2026.
poprzednie edycje badania workmonitor
-
workmonitor pulse 2025
-
workmonitor 2024
-
workmonitor 2023
skontaktuj się z nami, aby rozpocząć rozmowę na temat naszych pozostałych raportów.
to też może cię zainteresować.
zajrzyj do bloga-
25 listopada 2025umowa o pracę a kontrakt menedżerski – czym się różnią te formy zatrudnienia i co je reguluje?
-
29 października 2025jak technologia i elastyczna praca wpływają na inkluzywność miejsc pracy.
-
16 września 2025transformacja finansów i księgowości: jak firmy wygrywają dzięki sztucznej inteligencji.
-
16 września 2025polski sektor zbrojeniowy potrzebuje specjalistów. kto znajdzie w nim pracę?
-
11 września 2025kształtowanie przyszłości transportu i logistyki.
-
20 sierpnia 2025bitwa o talenty w sektorze obronnym. jak skutecznie rekrutować najlepszych pracowników?