przewodnik po rekrutacjach w sektorze zielonej energii.
tylko 9% inżynierów szuka pracy. jak dotrzeć do reszty?
Rekrutacja specjalistów technicznych jeszcze nigdy nie była tak wymagająca. Jak pokazuje badanie Instytutu Randstad, jedynie 9% inżynierów aktywnie poszukuje pracy, a klasyczne ogłoszenia trafiają głównie do osób już zdecydowanych na zmianę. Tymczasem aż 2/3 firm w Polsce mierzy się z trudnościami w pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów. Skuteczne działania rekrutacyjne wymagają dziś nie tylko dobrego ogłoszenia, ale przede wszystkim przemyślanej strategii dotarcia do biernych kandydatów i silnego wizerunku pracodawcy. W przewodniku od ekspertów Randstad przybliżamy sprawdzone sposoby.
najważniejsze tematy w raporcie.
-
jak dotrzeć do kandydatów?
Jak mówić do kandydatów językiem, który ich angażuje i przekonuje? Nasi eksperci podpowiadają, jak identyfikować i komunikować realne wartości pracy w sektorze OZE – z perspektywy pracownika. To fundament skutecznej rekrutacji, zwłaszcza w zawodach technicznych.
-
z jakich kanałów dotarcia korzystać?
Ogłoszenie to za mało. Rekrutacja w branży zielonej energii wymaga sprawnego łączenia kompetencji HR i marketingu. Wskazujemy, gdzie i jak szukać kandydatów, by dotrzeć także do tych biernych, którzy nie przeglądają ofert.
-
jak zbudować idealny proces rekrutacyjny?
Idealny proces rekrutacyjny to taki, który łączy szybkość z jakością i etyką. Wyjaśniamy, jak budować zaufanie kandydatów bez spowalniania procesu oraz jak unikać kompromisów między efektywnością a dobrym doświadczeniem rekrutacyjnym.
-
jak sprawdzać kompetencje kandydatów?
Testy kompetencyjne i psychometryczne mogą znacząco zwiększyć trafność rekrutacji – pod warunkiem, że są właściwie dobrane. Omawiamy ich potencjał w selekcji talentów technicznych oraz wskazujemy, kiedy i jak je stosować.
-
jak uatrakcyjniać ofertę pracodawcy?
Benefity to nie tylko prywatna opieka medyczna i karta sportowa. Pokazujemy, które elementy oferty pracy są rzeczywiście ważne dla kandydatów w branży OZE. Podpowiadamy, jak zbudować pakiet, który wyróżnia pracodawcę.
-
jak zadbać o retencję talentów?
Retencja talentów zaczyna się od przemyślanej polityki wynagrodzeń i rozwoju. Eksperci Randstad radzą, jak dbać o obecnych pracowników, by nie szukali zmian i jak budować kulturę organizacyjną, która wzmacnia lojalność i zaangażowanie.
-
jak wejść do branży OZE i zadbać o odpowiednie kompetencje w zespole?
Jak zacząć działać w branży OZE? Ten praktyczny przewodnik dla firm z sektora budowlanego i produkcyjnego pokazuje, jak zrobić pierwszy krok: od rekrutacji odpowiednich kompetencji po dopasowanie do wymogów rynku zielonej energii.