współpraca z partnerem hr a rekrutacja we własnym zakresie

Pandemia COVID-19 wciąż oddziałuje na firmy i branże, dlatego priorytetem wielu przedsiębiorstw, szczególnie tych małych i średnich, pozostaje zapewnienie ciągłości działań biznesowych. Aby przetrwać najgorszy czas, firmy potrzebują pracowników w odpowiedniej liczbie i o odpowiednich kompetencjach, ale też nie mogą sobie pozwolić na trwonienie czasu i pieniędzy na niewydajne procedury kadrowe.

Współpraca z doświadczoną firmą świadczącą usługi HR umożliwi pozyskanie potrzebnych utalentowanych pracowników oraz zapewni wysoką elastyczność organizacyjną – tak ważną w obecnym czasie.

Oto niektóre korzyści płynące ze współpracy z doświadczonym partnerem HR:

odzyskanie czasu

Sukces firmy w dużej mierze zależy od właściwych decyzji w kwestii zatrudnienia. Oznacza to konieczność poświęcenia czasu na najważniejsze elementy procesu rekrutacji, na przykład stworzenie szczegółowego opisu oferty pracy na podstawie profilu poszukiwanego pracownika i wybranie platform, które umożliwią dotarcie do takich osób. Ważne jest także tworzenie ofert pracy przykuwających uwagę, wstępna selekcja kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych czy sprawdzanie referencji. Realizacja tych zadań na najwyższym poziomie pozwoli znaleźć kompetentnych pracowników, jednocześnie zniweluje ryzyko zatrudnienia osób o niewłaściwych kompetencjach.

W świecie małych i średnich przedsiębiorstw zakres obowiązków managerów jest często bardzo duży i nie mają oni praktycznie czasu na czynności związane z rekrutacją, w tym:

• selekcję i ocenę aplikacji;
• zarządzanie ogłoszeniami i ich monitorowanie;
• przekazywanie decyzji odmownych;
• organizację rozmów kwalifikacyjnych;
• przeprowadzanie testów;

Przekazanie tych obowiązków partnerowi HR sprawia, że pracownicy zyskują więcej czasu, który mogą poświęcić na realizację celów biznesowych firmy. Współpraca z firmą Randstad to możliwość samodzielnego decydowania o stopniu zaangażowania w cały proces. Zawsze to pracodawca ma decydujące zdanie w sprawie zatrudnienia konkretnej osoby, co oznacza zachowanie kontroli nad decyzjami związanymi z rekrutacją pracowników bez konieczności aktywnego uczestnictwa w każdym etapie procesu.

zapewnienie dostępu do wykwalifikowanych pracowników

Niedobór wykwalifikowanych pracowników stanowi wyzwanie dla wszystkich pracodawców, jednak bywa on szczególnie dotkliwy dla mniejszych firm, których zasoby finansowe nie pozwalają na konkurowanie z większymi organizacjami w tym zakresie.

Ponad połowa (52%) właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw, którzy wzięli udział w badaniu małych przedsiębiorstw przeprowadzonym przez CNBC we współpracy z SurveyMonkey w II kwartale 2019 roku, odpowiedziała, że w roku poprzedzającym badanie znalezienie wykwalifikowanych pracowników stało się trudniejsze. W przypadku firm zatrudniających ponad 50 pracowników odsetek ten wzrósł do 63%.

Na rynku pracy wciąż nie łatwo znaleźć osoby o wymaganych kompetencjach – szczególnie gdy chodzi o stanowiska techniczne. Określenie jasnej strategii pozyskiwania pracowników jest szczególnie ważne w tych branżach, w których w nadchodzących latach można się spodziewać zwiększenia niedoboru wykwalifikowanych pracowników – na przykład wśród inżynierów czy w branży produkcyjnej.

Jedną z najcenniejszych rzeczy, jaką firmy świadczące usługi HR mają do zaoferowania swoim klientom, jest dostęp do puli sprawdzonych i zaufanych kandydatów.

Współpraca z doświadczoną firmą świadczącą usługi HR umożliwi pozyskanie potrzebnych utalentowanych pracowników oraz zapewni wysoką elastyczność organizacyjną – tak ważną w obecnym czasie.

Oto niektóre korzyści płynące ze współpracy z doświadczonym partnerem HR:

odzyskanie czasu

Sukces firmy w dużej mierze zależy od właściwych decyzji w kwestii zatrudnienia. Oznacza to konieczność poświęcenia czasu na najważniejsze elementy procesu rekrutacji, na przykład stworzenie szczegółowego opisu oferty pracy na podstawie profilu poszukiwanego pracownika i wybranie platform, które umożliwią dotarcie do takich osób. Ważne jest także tworzenie ofert pracy przykuwających uwagę, wstępna selekcja kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych czy sprawdzanie referencji. Realizacja tych zadań na najwyższym poziomie pozwoli znaleźć kompetentnych pracowników, jednocześnie zniweluje ryzyko zatrudnienia osób o niewłaściwych kompetencjach.

W świecie małych i średnich przedsiębiorstw zakres obowiązków managerów jest często bardzo duży i nie mają oni praktycznie czasu na czynności związane z rekrutacją, w tym:

• selekcję i ocenę aplikacji;
• zarządzanie ogłoszeniami i ich monitorowanie;
• przekazywanie decyzji odmownych;
• organizację rozmów kwalifikacyjnych;
• przeprowadzanie testów;

Przekazanie tych obowiązków partnerowi HR sprawia, że pracownicy zyskują więcej czasu, który mogą poświęcić na realizację celów biznesowych firmy. Współpraca z firmą Randstad to możliwość samodzielnego decydowania o stopniu zaangażowania w cały proces. Zawsze to pracodawca ma decydujące zdanie w sprawie zatrudnienia konkretnej osoby, co oznacza zachowanie kontroli nad decyzjami związanymi z rekrutacją pracowników bez konieczności aktywnego uczestnictwa w każdym etapie procesu.

zapewnienie dostępu do wykwalifikowanych pracowników

Niedobór wykwalifikowanych pracowników stanowi wyzwanie dla wszystkich pracodawców, jednak bywa on szczególnie dotkliwy dla mniejszych firm, których zasoby finansowe nie pozwalają na konkurowanie z większymi organizacjami w tym zakresie.

Ponad połowa (52%) właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw, którzy wzięli udział w badaniu małych przedsiębiorstw przeprowadzonym przez CNBC we współpracy z SurveyMonkey w II kwartale 2019 roku, odpowiedziała, że w roku poprzedzającym badanie znalezienie wykwalifikowanych pracowników stało się trudniejsze. W przypadku firm zatrudniających ponad 50 pracowników odsetek ten wzrósł do 63%.

Na rynku pracy wciąż nie łatwo znaleźć osoby o wymaganych kompetencjach – szczególnie gdy chodzi o stanowiska techniczne. Określenie jasnej strategii pozyskiwania pracowników jest szczególnie ważne w tych branżach, w których w nadchodzących latach można się spodziewać zwiększenia niedoboru wykwalifikowanych pracowników – na przykład wśród inżynierów czy w branży produkcyjnej.

Jedną z najcenniejszych rzeczy, jaką firmy świadczące usługi HR mają do zaoferowania swoim klientom, jest dostęp do puli sprawdzonych i zaufanych kandydatów.