chcesz zatrzymać swoich najlepszych pracowników? zadbaj o work-life balance.

Witamy w dynamicznym świecie 2024 roku, w którym nasze społeczeństwo kształtują nieograniczone możliwości i ciągłe zmiany. Pośród wszelkich wyzwań, takich jak recesja gospodarcza, zmiany polityczne i stale rosnące ceny, jedno jest pewne: dążenie do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest bardzo istotne dla pracowników w Polsce, jak i na świecie. Dlaczego tak jest? Jaką rolę odgrywa work-life balance w osiągnięciu satysfakcji z pracy? Zapraszamy do zapoznania się z naszymi spostrzeżeniami. 

równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jako globalny motor napędowy

Badanie Randstad Employer Brand Research 2024 ujawnia, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym wydaje się być jedną z najważniejszych przyczyn rotacji pracowników, zaraz za takim czynnikiem jak otrzymanie zbyt niskiego wynagrodzenia i brak możliwości rozwoju kariery. 

Dodatkowo, niedawno opublikowany globalny raport rzuca światło na zmieniający się krajobraz, w którym równowaga między życiem zawodowym a prywatnym stoi teraz ramię w ramię z najczęstszymi czynnikami motywującymi, takimi jak wynagrodzenie i benefity. W rzeczywistości był to już trend widoczny w 2022 roku, w którym 57% respondentów uznało work-life balance za najwyższy priorytet. Czynnik ten odgrywa coraz większą rolę w definiowaniu idealnego pracodawcy, dlatego firmy nie mogą sobie pozwolić na przeoczenie jego wagi w przyciąganiu i zatrzymywaniu najlepszych talentów oraz tworzeniu jak najlepszej propozycji wartości pracodawcy (EVP).

praca zdalna jako kamień milowy

Praca zdalna wydaje się odgrywać ważną rolę w poprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, co nie powinno być zaskakujące. Pracownikom, którzy pracują zdalnie, często łatwiej zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym w porównaniu z osobami pracującymi w tradycyjnych biurach. Niemniej jednak, należy zagłębić się w złożoność tej kwestii i zadać sobie pytanie, czy sama praca zdalna jest najlepszym rozwiązaniem w celu osiągnięcia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i wspierania zatrzymania talentów?

równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: nawigacja po zmianach

Aby zrozumieć, jak zmienia się znaczenie work-life balance, musimy najpierw przyjrzeć się, jak ewoluuje praca zdalna. Według raportu Randstad Employer Brand Research Global Report 2023, w zeszłym roku nastąpił spadek liczby osób pracujących wyłącznie zdalnie w różnych regionach. Jednak stabilny odsetek pracowników nadal przyjmuje hybrydowe formy pracy, płynnie łącząc pracę zdalną i stacjonarną.

Warto dodać, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym to coś więcej niż tylko praca z domu. To coś więcej niż tylko lokalizacja i czas dojazdu. To także korzyści, elastyczność, dobre samopoczucie i zaspokajanie potrzeb pracowników, których obowiązków nie można wykonywać zdalnie. Stanowi to poważne wyzwanie dla firm dążących do zapewnienia kompleksowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym wśród wszystkich pracowników.

Ponadto, wartość różnych czynników wpływających na work-life balance może się różnić w zależności od wieku, płci, wykształcenia, zawodu, nie wspominając o regionie. Priorytety mogą się zmieniać też w zależności od stylu życia i warunków danej osoby. Opracowanie wszechstronnej strategii budowania marki pracodawcy, która uwzględnia te różnorodne czynniki napędzające rozwój talentów, ma kluczowe znaczenie.

W Randstad oferujemy wartościowe dane globalne, a także lokalne raporty krajowe, które mogą okazać się pomocne dla Twojej firmy. >> pobierz raport krajowy Randstad Employer Brand Research 2024.

różne formy work-life balance

Preferencje dotyczące równowagi między życiem zawodowym a prywatnym różnią się w zależności od osoby i ewoluują w czasie. Powiedzieliśmy to już wcześniej, zmiana jest siłą napędową naszego społeczeństwa. Więc jaki jest lepszy sposób na zdefiniowanie zmiany w naszym świecie niż błyskawiczny wzrost technologii sztucznej inteligencji? Wiemy, że automatyzacja oszczędza czas pracowników, pomaga w realizacji zadań, a to zaś poprawia równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Idąc dalej, warto zwrócić uwagę na to, że atrakcyjność sektora również może wpływać na łatwość integracji życia zawodowego z prywatnym. Ten scenariusz może być szczególnie cenny dla takich branż jak IT i telekomunikacja, motoryzacja, inżynieria, sektora FMCG i life sciences, które są wymienione jako pięć najbardziej atrakcyjnych sektorów na świecie w Global Report 2023. Oprócz większej liczby stanowisk pracy w tych sektorach, które można wykonywać zdalnie, ponad dwie trzecie (69%) pracowników white collar wydaje się być obecnie zmotywowanych do pracy w branży ITC.

Pomimo faktu, że te branże znajdują się naszym raporcie w pierwszej piątce najbardziej atrakcyjnych na świecie, istnieją pewne różnice regionalne. Branża motoryzacyjna jest szczególnie atrakcyjna w Europie (47%), LATAM (72%) i krajach APAC (70%). Jednak zajmuje dopiero 10. miejsce w Ameryce Północnej. Ameryka Północna jest w rzeczywistości najkorzystniejszym regionem dla inżynierii, plasując się tam na pierwszym miejscu (61%). 

Zapewnienie elastycznych warunków pracy może umożliwić pracownikom dostosowanie harmonogramów do ich konkretnych planów i obowiązków. Elastyczność ta może obejmować różne alternatywy, takie jak skrócenie czasu pracy, elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy lub możliwość pracy z innych lokalizacji niż dom. Pracodawcy mogą budować poczucie zaufania i zadowolenia u swoich pracowników, dając im autonomię i kontrolę nad harmonogramami pracy, w nadziei na zwiększenie produktywności i zaangażowania.

Firmy muszą pamiętać, że utrzymanie zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym wykracza poza elastyczność harmonogramu. Firma może aktywnie zachęcać do inicjatyw na rzecz dobrego samopoczucia pracowników, wdrażając programy wsparcia, promując regularne przerwy, organizując wirtualne zajęcia towarzyskie i zapewniając zasoby na opiekę nad zdrowiem psychicznym.

Dzięki priorytetowemu traktowaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym firmy mogą uwolnić potencjał pracowników i sprawić, że będą bardziej produktywni i szczęśliwi, co ostatecznie przyczyni się do ich długoterminowego zadowolenia z pracy. 

Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak Twoja firma wyróżnia się na tle innych organizacji w Twoim kraju i jak opracować skuteczną strategię budowania marki pracodawcy, pobierz nasz tegoroczny raport i skontaktuj się z naszymi ekspertami.