o programie
Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny system długoterminowego oszczędzania. Oszczędności tworzone są wspólnie przez pracowników, pracodawców oraz państwo. Środki gromadzone w PPK są własnością pracownika.
harmonogram wdrożenia PPK w Randstad
kto może przystąpić:
każdy uprawniony pracownik między 18. a 55. rokiem życia zostanie automatycznie zapisany do PPK przez pracodawcę. W każdej chwili może jednak zrezygnować z wpłat do PPK, nawet jeśli przez pewien okres korzystał z programu. Pracownicy między 55. a 70. rokiem życia mogą dobrowolnie przystąpić do PPK, składając taką deklarację pracodawcy.rd.
wpłaty do programu PPK
wpłaty dokonywane do PPK będą finansowane przez:
● pracodawcę w kwocie 1,5% wynagrodzenia
● pracownika w kwocie 2% wynagrodzenia. Istnieje możliwość obniżenia składki do 0,5% wynagrodzenia, jeżeli łączne wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł nie przekroczy 120% minimalnego wynagrodzenia.
uczestnik będzie mógł również zadeklarować wpłatę dodatkową w wysokości do 2% wynagrodzenia.
wsparcie ze strony państwa:
● jednorazowa wpłata powitalna: 250 zł dla każdego uczestnika PPK;
● coroczne dopłaty roczne: 240 zł dla każdego uczestnika PPK.
powyższe nastąpi po spełnieniu warunków z ustawy o PPK.
pierwsze potrącenia składek na Pracownicze Plany Kapitałowe zostaną dokonane z wynagrodzenia wypłaconego po 12 listopada 2019 r.
środki gromadzone na rachunkach PPK będą inwestowane w fundusze z uwzględnieniem wieku danego uczestnika PPK – tzw. fundusze zdefiniowanej daty. Oznacza to ograniczenie ryzyka inwestycyjnego w miarę zbliżania się pracownika do 60. roku życia.
wypłata środków z PPK
pracownik może w dowolnym momencie dokonać zwrotu środków zgromadzonych w PPK, jednak zostaną one potrącone o środki pochodzące z dopłat od państwa, podatek od zysków kapitałowych oraz 30% podatku od wpłat pracodawcy. Jeśli pracownik nie zdecyduje się wcześniej zrezygnować z oszczędzania w programie PPK, będzie mógł wypłacić zgromadzone oszczędności z chwilą ukończenia 60 lat.
