czy wynagrodzenie wciąż jest najważniejszym motywatorem dla pracowników?
To pytanie stało się punktem wyjścia naszych tegorocznych branżowych raportów płacowych. Jak pokazują nasze analizy, dominująca rola tego czynnika wcale nie jest dziś tak oczywista jak do tej pory. W Polsce wynagrodzenie wciąż utrzymuje pozycję lidera, jednak czynniki pozapłacowe, takie jak elastyczność i dobra atmosfera, depczą mu po piętach. Zwłaszcza w oczekiwaniach najmłodszych pokoleń.
Co więcej, pensja staje się wręcz kartą przetargową w dyskusji o elastyczności. Większość badanych pracowników oczekuje wyższej pensji w zamian za powrót do biura na stałe.
jakie informacje znajdziesz w raportach płacowych?
kluczowe wnioski.
Czasy, w których o atrakcyjności pracodawcy decydowała wyłącznie wysokość pensji, nieuchronnie się kończą. Wkraczamy w nową rzeczywistość, w której pracownicy oceniają całościową propozycję wartości pracodawcy. Wynagrodzenie, choć wciąż kluczowe w wyborze pracodawcy, jest obecnie tylko jednym z wielu elementów szerszej układanki. Pracodawcy, którzy nie zrozumieją tej zmiany, ryzykują utratę najlepszych talentów, nawet jeśli ich oferta finansowa jest konkurencyjna.
zmiana spojrzenia na wynagrodzenie.
wypełnij formularz, aby umówić się na spotkanie z ekspertem Randstad i otrzymać raport płacowy 2026.
zainspiruj się:
- wynagrodzenia w obliczu kryzysu. jak ustalić odpowiednią siatkę płac?
- równość i jawność wynagrodzeń. co warto wiedzieć o nowych przepisach?
- dlaczego satysfakcja z pracy nie gwarantuje już lojalności w inżynierii?
- 2026 rok w sektorze finansowym. co tak naprawdę motywuje finansistów?
- jak sobie radzić z presją płacową w branży IT?