Zatrudniaj najlepszych rzemieślników z Randstad!

partner for talent - prace wykwalifikowane.

Zaprojektuj swój zespół zbudowany z najlepszych talentów operacyjnych. Dzięki największej puli wstępnie zakwalifikowanych kandydatów, wiedzy branżowej, dogłębnemu wglądowi w dynamikę pracowników operacyjnych i sprawdzonym procesom walidacji talentów w naszych wyspecjalizowanych centrach, pomożemy Ci uprościć rekrutację i skalować swoje potrzeby - szybko i efektywnie kosztowo.

skontaktuj się z nami

zrozumienie potrzeb.

Nawet jeśli umiejętności, których poszukujesz, cieszą się dużym zainteresowaniem, potrzeby i ambicje Twojej firmy są naprawdę wyjątkowe. Nasze centra talentów i eksperci ds. rekrutacji gwarantują ścisłą współpracę - dzięki temu możliwe jest zrozumienie wszystkich wymagań i znalezienie sposobu na realizację Twoich potrzeb.

znajdź nowego pracownika.

Szukasz kolejnego, świetnego pracownika? Już teraz prześlij nam swoje zapotrzebowanie. Pomożemy znaleźć idealnego kandydata dla Ciebie, który już wkrótce dołączy do Twojego zespołu. Już teraz rozpocznij proces rekrutacji i odkryj różnicę, jaką może zrobić odpowiednio wykwalifikowany pracownik.

Skontaktuj się z nami, aby rozpocząć rozmowę na temat Twoich potrzeb w zakresie wykwalifikowanych pracowników.

spotkajmy się

ekspercka wiedza o rynku pracy wprost do Twojej skrzynki odbiorczej.

Chcesz zmniejszyć wskaźnik rotacji, usprawnić kulturę swojej firmy lub otrzymywać inspiracje jak wspierać zatrudnienie młodych i uzdolnionych? Zapisz się na nasz miesięczny newsletter z wnioskami i spostrzeżeniami dotyczącymi rynku pracowników i bądź na bieżąco z najnowszymi wiadomościami, wskazówkami, trendami i raportami dotyczącymi rekrutacji i rynku pracy dla liderów biznesu na całym świecie.

subskrybuj

partner for talent - prace wykwalifikowane.

pokonaj konkurencję.

zrozumienie potrzeb.

znajdź nowego pracownika.

ekspercka wiedza o rynku pracy wprost do Twojej skrzynki odbiorczej.

najnowsza wiedza o miejscu pracy.

job board to za mało. jak rekrutować skutecznie w sektorze zielonej energii?

utrzymanie ciągłości zatrudnienia jako fundament konkurencyjności – czego dziś oczekują pracownicy?

kluczowa rola przywództwa w motywowaniu pracowników: jak menedżerowie inspirują (lub demotywują) zespoły.

rekrutacja w zielonej energii: jak mówić językiem korzyści, który naprawdę działa.

co wpływa na utrzymanie zaangażowania i motywacji pracowników logistyki?

nowa rzeczywistość energetyczna: co zmiany w rynku mocy oznaczają dla HR w sektorze OZE.