2026 rok w sektorze finansowym. co tak naprawdę motywuje finansistów?

Czy w świecie cyfr, bilansów i audytów liczy się tylko to, co wpływa na konto pod koniec miesiąca? W najnowszej edycji raportów płacowych Randstad przyjrzeliśmy się bliżej temu, co motywuje oraz czego oczekują pracownicy sektora finansowego od swoich pracodawców. I choć wynagrodzenie niezmiennie pozostaje niekwestionowaną podstawą motywacji do pracy, to finansiści coraz głośniej mówią również o innych kwestiach dotyczących dobrej relacji z miejscem zatrudnienia. Co więcej, przed nami kolejny rok zmian w środowisku pracy. Począwszy od kontynuacji trendu powrotów do biur, aż po definitywny koniec ery tajemnicy płacowej. Sprawdźmy, co zarówno pracodawcy, jak i pracownicy sektora finansowego powinni wiedzieć, by jak najlepiej przygotować się na wynikające z tych wszystkich zmian wyzwania. Zapraszamy do lektury!

pensja i… coś więcej.

To równanie przez lata wydawało się proste. Wyższa pensja dla wielu pracodawców często równała się wyższej motywacji i lojalności talentów. Dziś, gdy patrzymy na ostatnie dane z naszych badań, widzimy, że ten wynik nie jest już tak oczywisty, ponieważ we wzorze na motywację przybyły nowe zmienne. Globalne badanie Randstad Workmonitor 2025 po raz pierwszy w historii pokazało przełom: równowaga między życiem zawodowym a prywatnym wyprzedziła płacę jako główny czynnik motywujący pracowników. Pracownicy oczekują dziś więc od pracodawców znacznie więcej niż konkurencyjnego wynagrodzenia. Chcą wsparcia w łatwiejszym łączeniu obowiązków zawodowych i życia poza pracą.

A jak pod tym względem wypada polski rynek pracy, szczególnie w wysoko wyspecjalizowanej i zorientowanej na twarde dane branży, jaką są finanse i księgowość?

pieniądze, czyli fundament. ale już nie jedyny cel.

W Polsce sytuacja jest nieco inna. W opinii rodzimych pracowników wynagrodzenie wciąż dzierży palmę pierwszeństwa – to najważniejszy czynnik przyciągający nas do nowej pracy i powód, dla którego najczęściej decydujemy się na jej zmianę. Jednak już od kilku lat wynagrodzenie doganiają czynniki miękkie. Czyli elastyczność, dobra atmosfera w miejscu pracy i work-life balance.

Co ciekawe, pensja staje się dziś kartą przetargową w gorącej dyskusji o powrocie do biur. Pracodawcy, którzy planują powrót do modelu w pełni stacjonarnego, muszą liczyć się z kosztami. Aż 75% pracowników pracujących obecnie zdalnie oczekuje podwyżki w zamian za powrót do biura na stałe. To jasny sygnał: elastyczność ma swoją wymierną, finansową wartość. Jeśli pracodawcy ją zabierają, muszą zaoferować coś w zamian. Z drugiej strony – niemal 40% pracowników na świecie zgodziłoby się na niższą płacę, byle tylko zachować elastyczność.

koniec ery tajemnicy wynagrodzeń. jawność płac zmieni zasady gry.

Rok 2026 będzie przełomowy z jeszcze jednego powodu. Zbliżamy się do pełnego wdrożenia unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń. Kończy się epoka, w której wysokość pensji była jedną z najpilniej strzeżonych tajemnic w organizacji.

Co to oznacza w praktyce? W skrócie, najważniejsze zmiany są trzy:

• obowiązkowe widełki w ogłoszeniach o pracę – kandydaci będą znać przedział płacowy na danym stanowisku jeszcze przed wysłaniem CV.
• równość płac – firmy będą musiały udowodnić, że za tę samą pracę płacą tyle samo, niezależnie od płci pracownika.
• koniec domysłów – pracownicy zyskają prawo do informacji o średnich zarobkach na analogicznych stanowiskach.

Dla pracodawców oznacza to konieczność pilnego audytu siatek płac i przygotowania menedżerów do otwartych rozmów o pieniądzach. Dla pracowników – większe poczucie sprawiedliwości. To o tyle ważne, że – jak pokazało ostatnie badanie Randstad Employer Brand Research – co drugi pracownik w Polsce uważa zapewnienie równych szans za jeden z najważniejszych elementów wpływających na atrakcyjność pracodawcy.

finansista: lojalny, ale wymagający.

Przejdźmy do specyfiki samej branży finansowej. Sektor finansowy w Polsce to oaza stabilności na tle innych, bardziej turbulentnych branż (jak np. inżynieria czy prawo, gdzie rotacja w ostatnim czasie jest zdecydowanie wysoka). Z naszych danych wynika, że tylko 16% finansistów zmieniło pracodawcę w 2025 roku. To jeden z najniższych wyników na rynku.

Czy to oznacza, że pracodawcy z sektora finansowego mogą spać spokojnie? Absolutnie nie. Finansiści są lojalni, ale równocześnie ambitni. Prawie co piąty pracownik tej branży zmienił w tym roku stanowisko wewnątrz tej samej firmy. To pokazuje, że specjaliści finansowi szukają nowych wyzwań i chcą stale się rozwijać. Jeśli organizacja im to umożliwi – zostaną. Jeśli nie – zapewne odejdą. To jak najbardziej realny scenariusz, ponieważ, blisko co drugi finansista nie szuka dziś aktywnie pracy, ale rozgląda się za ofertami. Jest więc kandydatem pasywnym. Mimo że jest zadowolony i czuje się bezpiecznie w danym miejscu pracy, to jeśli konkurencja złoży mu lepszą propozycję (nie tylko finansową, ale też na przykład rozwojową), bez wahania z niej skorzysta. 

czego oczekują finansiści?

W ostatniej edycji naszego raportu płacowego dla sektora finansowego dużo miejsca poświęciliśmy motywatorom i czynnikom demotywującym pracowników. Uchylmy więc rąbka tajemnicy i przyjrzyjmy się niektórym z nich.

1. rozwój

Dla finansistów brak możliwości rozwoju to poważny argument do zmiany pracodawcy. Niemal 40% z nich odeszło w tym roku z pracy właśnie z tego powodu. I nic w tym dziwnego, ponieważ branża zmienia się dynamicznie. Do firm zatrudniających finansistów coraz śmielej wkraczają narzędzia oparte na AI i automatyzacja, stale pojawiają się także nowe regulacje podatkowe, z którymi trzeba być na bieżąco. Dobra wiadomość? Aż niemal 80% finansistów czuje, że pracodawca wspiera ich w zdobywaniu kompetencji przyszłości. To wysoki standard, którego trzeba pilnować.

2. zaufanie

W przeciwieństwie do wielu innych branż, w finansach panuje wysoki poziom zaufania na linii pracownik-przełożony. To ważne zwłaszcza dlatego, że zaufanie to podstawa efektywnej pracy w modelach zdalnym i hybrydowym, które tak mocno cenią dziś pracownicy finansowi.  Możliwość pracy z domu czy w wybranych godzinach to bowiem oznaka autonomii i elastyczności. A to właśnie te 2 elementy silnie motywują finansistów do efektywnej pracy.

3. wartości

Co ważne, finansiści są idealistami. 60% talentów z tej branży uważa, że ich praca jest zgodna z ich osobistymi wartościami (to znacznie powyżej średniej rynkowej). Poczucie, że firma działa etycznie (np. w obszarze ESG) i że ich codzienna praca ma sens, jest potężnym motywatorem budującym lojalność tej grupy specjalistów.

kilka słów podsumowania.

Wszystko wskazuje na to, że wraz z 2026 rokiem polski rynek pracy nie tylko wchodzi w erę transparentności wynagrodzeń. Ale również szerzej otwiera się na całościowe podejście do potrzeb pracowników.

Jeśli jesteś pracodawcą zatrudniającym finansistów:

• Traktuj płacę jako punkt wyjścia, a nie jedyny motywator. Wynagrodzenie musi być jawne i konkurencyjne. Ale płaca to dopiero początek rozmów o tym, czego oczekują dziś pracownicy, by czuli się dobrze w Twoim miejscu pracy. Więcej o realiach rynkowych, do których warto na bieżąco dopasowywać jej wysokość, przeczytasz w raporcie płacowym dla sektora finansowego.
• Inwestuj w rozwój. Szkolenia z obsługi narzędzi opartych na AI czy kompetencji miękkich to najlepsza polisa ubezpieczeniowa przed odejściem finansistów, którzy wysoko cenią sobie możliwości poszerzania swoich kompetencji.
• Buduj motywację i efektywność na zaufaniu. Nie zabieraj elastyczności, jeśli nie musisz. Finansiści odpłacają za zaufanie wysoką skutecznością.

Jeśli jesteś pracownikiem sektora finansowego:

• Masz silną pozycję, by dalej wzrastać. Twoja branża jest stabilna, a pracodawcy są gotowi doceniać Twoją lojalność.
• Negocjuj mądrze. Pamiętaj, że elastyczność i rozwój to też elementy wynagrodzenia.
• Szukaj dopasowania. Wybieraj firmy, które nie tylko dobrze płacą, ale też dzielą Twoje wartości i pozwolą Ci się rozwijać w erze cyfrowej transformacji.

dowiedz się więcej.

Jeśli chcesz poznać konkretne stawki dla stanowisk finansowych w Twoim województwie, dowiedzieć się, jak pracodawcy z sektora finansowego powinni dziś odpowiadać na potrzeby swoich pracowników, by zwiększyć ich satysfakcję zawodową, oraz chcesz zyskać jeszcze więcej wartościowych informacji przydatnych w nawigowaniu po rynku pracy w branży finansowej w 2026 roku, zapoznaj się z najnowszym raportem płacowym.