Polska gospodarka od kilku lat znajduje się w fazie głębokiej transformacji demograficznej, która wywiera ogromną presję na rynek pracy. Zjawisko luki kompetencyjnej przestało być problemem sezonowym, a stało się strukturalną barierą dla rozwoju biznesu. Odpowiedzią na ten chroniczny niedobór kadr są pracownicy-cudzoziemcy. Szacuje się, że w Polsce przebywa obecnie około 2,5 miliona cudzoziemców. Ponad 1,3 miliona z nich jest zarejestrowanych w ZUS, co oznacza, że generują oni aż 6% wszystkich składek w polskim systemie ubezpieczeń społecznych.
Zbliżający się Światowy Dzień Uchodźcy to dla nas w Randstad doskonała okazja, aby docenić ich wkład i przypomnieć: talent nie ma narodowości, ale potrzebuje odpowiednich warunków, by móc się rozwijać.
zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce - koniec migracji wahadłowej
Obecnie na rynku rekrutacji cudzoziemców obserwujemy fundamentalną zmianę. Najliczniejsza grupa, czyli obywatele Ukrainy, przestali traktować nasz kraj wyłącznie jako tymczasowy przystanek zarobkowy. Mamy do czynienia z końcem migracji wahadłowej na rzecz migracji osiadłej. Już 4 na 10 dorosłych Ukraińców deklaruje chęć pozostania w Polsce na stałe.
Zmieniają się w związku z tym ich oczekiwania wobec pracodawców. Zamiast jakiejkolwiek pracy nastawionej na szybki zysk, dziś poszukują oni długofalowej stabilizacji, umów o pracę i rozwoju zawodowego. Polska staje się nowym domem, a to sygnał dla pracodawców, że czas konkurować już nie tylko stawką, ale i jakością miejsca pracy.
nowe otwarcie na talenty. pracownicy z zagranicy: rekrutacja z Azji, Afryki i Ameryki Łacińskiej
Zasoby kandydatów z Europy Wschodniej maleją, dlatego też polski biznes otwiera się na nowe, odległe kierunki, czyli Amerykę Łacińską, Azję i Afrykę. Krajobraz narodowościowy staje się różnorodny - pracodawcy coraz częściej sięgają po kandydatów przykładowo z Kolumbii, a także z państw azjatyckich, takich jak Indie czy Filipiny. Biznes, który chce czerpać z potencjału rynków wschodzących, zderza się niestety z biurokracją. Największą bolączką polskiego systemu jest wydłużający się czas oczekiwania na zezwolenia na pracę, który w ekstremalnych przypadkach (np. na Mazowszu) potrafi sięgać nawet 240 dni. Do tego dochodzą podwyżki opłat. Koszt oświadczenia o powierzeniu pracy czy zezwolenia na pracę (dokumenty dotyczą różnych krajów pochodzenia kandydata) wzrósł już do 400 zł.
Te biurokratyczne zatory powiększają szarą strefę - aż 70% stwierdzonych przypadków nielegalnego zatrudnienia cudzoziemców wynika właśnie z braku odpowiedniego zezwolenia na pracę, na które ludzie nie mogą się doczekać.
Dla kandydatów wszystkich krajów spoza strefy Schengen i Unii Europejskiej gotowe zezwolenie to dopiero początek biurokratycznego łańcuszka. Dokument ten jest integralną częścią trudnego procesu wizowego.
Procedura wizowa ze wszystkich krajów przypomina dziś logistyczny tor przeszkód. Pracodawcy mierzą się z wieloma trudnościami, takimi jak rezerwacja terminów w e-konsulatach, które są masowo blokowane przez zautomatyzowane boty. Pomimo kompletacji odpowiedniego zestawu dokumentów i złożenia prawidłowo wniosku o wizę: konsulowie potrafią go odrzucić, nie podając konkretnych powodów, co generuje dla biznesu koszty i brak przewidywalności.
legalne zatrudnienie cudzoziemców - dlaczego warto wybrać Randstad?
W obliczu skomplikowanego systemu prawnego samodzielne zatrudnianie cudzoziemców jest dla wielu przedsiębiorstw ryzykiem. Potrzebny jest partner biznesowy, który będzie gwarantem bezpieczeństwa prawnego i legalizacyjnego. Z czystym sumieniem możemy powiedzieć, że nasi eksperci doskonale znają prawo imigracyjne. Bierzemy na siebie odpowiedzialność za precyzyjny audyt legalności, kompletowanie dokumentacji urzędowej i gwarantujemy doradztwo na najwyższym poziomie. Dzięki współpracy z nami firmy zyskują całkowitą pewność, że proces zatrudnienia jest zgodny z przepisami, co eliminuje ryzyko sankcji.
W rekrutacji cudzoziemców nie ma dróg na skróty, a bezpieczeństwo prawne to fundament, ale też dopiero połowa drogi do sukcesu. Uzupełnieniem jest empatia wobec drugiego człowieka. W Randstad naszą obietnicę Partner for Talent realizujemy poprzez 3 filary. Przede wszystkim stawiamy na właściwą ścieżkę zawodową kandydata. W praktyce oznacza to, że pomagamy odkryć potencjał osób poszukujących pracę i dopasowujemy stanowiska tak, by praca ta dawała stabilizację i perspektywę rozwoju.
Kolejnym obszarem jest wsparcie legalizacyjne. Zdejmujemy z pracowników stres związany z urzędowym labiryntem i pomagamy uzyskać niezbędne dokumenty pobytowe. I ostatnie, ale równie ważne - stabilne zakwaterowanie. Wiemy, że znalezienie mieszkania w nowym kraju bywa ogromnym wyzwaniem, dlatego zapewniamy komfortowe mieszkania blisko miejsca pracy, jesteśmy w regularnym kontakcie i badamy satysfakcję naszych pracowników, aby mieć pewność, że dajemy im nasze wsparcie na najwyższym poziomie.
Dowodem na to, że nasze podejście, transparentne warunki i stała opieka dwujęzycznych koordynatorów przynoszą rezultaty, są oceny zadowolenia samych cudzoziemców. Regularnie przeprowadzamy ankiety i z dumą możemy powiedzieć, że:
- na etapie procesu rekrutacyjnego: aż 81% kandydatów-cudzoziemców ocenia współpracę z Randstad na 8 lub więcej punktów w 10-stopniowej skali. Nasz ogólny wskaźnik CSAT (customer satisfaction) wynosi na tym etapie 8,6, a wskaźnik lojalności NPS +59.
- na etapie zatrudnienia: kiedy kandydaci stają się naszymi pracownikami, ich zadowolenie rośnie. Aż 89% badanych pracujących cudzoziemców daje nam najwyższe wskaźniki na skali 10-cio stopniowej, a wskaźnik CSAT osiąga 9,0. Wskaźnik NPS wynosi +74, co jest dowodem na to, że obcokrajowcy czują się z nami bezpiecznie i chętnie polecają nas innym.
Szukasz zmotywowanych kadr z zagranicy, ale obawiasz się legalizacyjnego chaosu? Postaw na sprawdzonego partnera HR. Skontaktuj się z nami. Zadbamy o formalności i satysfakcję ludzi, a Twój biznes zyska przestrzeń do dynamicznego wzrostu.
Joanna Biederman
cross border staffing director w randstad polska
Od ponad 9 lat pracuje jako ekspert ds. rekrutacji pracowników tymczasowych w Randstad Polska. Przez ten czas udało jej się stworzyć i efektywnie zarządzać zespołami zaangażowanymi w wielowolumenowe projekty z branży logistycznej i produkcyjnej. Obecnie jest odpowiedzialna za strukturę Cross Border Staffing i pozyskiwanie pracowników z Europy wschodniej i Azji. Wraz z zespołem specjalistów wspiera klientów nie tylko w procesie rekrutacji, ale także zatrudniania cudzoziemców zgodnie z obowiązującym systemem prawa imigracyjnego oraz zasadami legalnej pracy i pobytu w Polsce. Prywatnie wykonująca z pasją obowiązki specjalisty ds. logistyki jako mama nastoletnich bliźniaków.