Wspieramy naszego klienta – jednego z czołowych generalnych wykonawców – w rekrutacji na stanowisko HR Specialist do pracy przy strategicznym w skali kraju projekcie budowy terminala FSRU. To jedna z kluczowych inwestycji energetycznych w regionie, która powstanie w Gdańsku.
Nasz klient ma na swoim koncie 146 zrealizowanych projektów na trzech kontynentach, a wartość jego portfela kontraktów wynosi 8,56 miliarda dolarów. Od 2006 roku regularnie znajduje się w gronie czołowych firm wykonawczych na świecie. Specjalizuje się w realizacji dużych inwestycji infrastrukturalnych, mieszkaniowych i przemysłowych – często w wymagających warunkach.
To świetna okazja, by dołączyć do nowo tworzonych struktur renomowanej firmy, która stawia na innowacyjność, zrównoważony rozwój i bezpieczeństwo (22 miliony roboczogodzin bez wypadku).
Jeśli jesteś gotowa/gotowy na nowe wyzwania i chcesz mieć realny wpływ na realizację tej inwestycji – aplikuj już teraz!
oferujemy- możliwość rozwoju w ramach realizacji projektu o strategicznym znaczeniu dla bezpieczeństwa energetycznego kraju
- stabilne zatrudnienie w polskich strukturach firmy
- ubezpieczenie na życie i prywatną opiekę medyczną
- możliwość korzystania z karty sportowej
- pracę w międzynarodowym środowisku z ekspertami w branży
- możliwość współtworzenia pionierskiego biura firmy w Gdańsku (KOGA, Gdańsk Stogi)
- wsparcie w tworzeniu procesów HR-owych w nowo tworzonych strukturach firmy
- koordynowanie procesów HR-owych we współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług
- zarządzanie dokumentacją pracowniczą zgodnie z przepisami polskiego prawa pracy
- bieżący kontakt z pracownikami w zakresie obsługi ich zapytań związanych z obszarem HR
- wsparcie w procesie onboardingu nowych pracowników
- wsparcie prowadzonych rekrutacji - zarówno od strony organizacyjnej, jak również przez uczestnictwo w rozmowach rekrutacyjnych
- przygotowywanie niezbędnych dokumentów i raportów związanych z procesami HR
- współpraca z pozostałymi zespołami HR-owymi
- minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- bardzo dobra znajomość procesów i narzędzi HR-owych
- dobra znajomość polskiego prawa pracy
- doświadczenie we współpracy z dostawcami usług HR
- doświadczenie w tworzeniu procesów HR-owych w nowo tworzonych strukturach będzie dodatkowym atutem
- biegła znajomość języka polskiego i angielskiego (w mowie i piśmie)
- bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office (w szczególności Excel); doświadczenie z systemami HRIS będzie dodatkowym atutem
- doświadczenie pracy w środowisku międzynarodowym
- samodzielność w działaniu, umiejętność wyznaczania priorytetów w dynamicznym środowisku
Prosimy o aplikowanie CV w języku angielskim.
Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia
...