liczba ofert pracy dla Inzynier: 6

Specjalista ds. rekrutacji poszukiwany! Możesz się pochwalić doświadczeniem w branży HR? Wiesz, gdzie wyszukiwać najlepszych kandydatów?Świetnie się składa. Firma ze Szczecina czeka na Twoją aplikację.Daj się poznać!  oferujemystabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracęmożliwość rozwoju języka angielskiegodofinansowanie do karty sportowejubezpieczenie na życiespotkania integracyjnezadaniaSamodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne (m.in. inżynier produkcji, automatyk, specjalista ds. jakości, itp.) selekcja aplikacji oraz screening kandydatów, przeprowadzanie wywiadów oraz przekazywanie informacji zwrotnych, przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń o pracę, aktywane pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych źródeł (m.in. za pomocą Linkedin),w razie potrzeby współpraca z agencjami pracy, przygotowywanie rekomendacji kandydatów, stały kontakt z hiring managerami w celu umówienia rozmów z kandydatami oraz przekazania profili,  współudział w onboardingu pracowników, wsparcie działu HR w zależności od potrzeb w innych płaszczyznach. oczekujemymin. 2-3 letniego doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnychwykształcenia wyższego (mile widziane kierunkowe: HR, nauki społeczne)dobrej znajomości polskiego prawa pracyszeroko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnychznajomości języka angielskiego na poziomie B2Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

Jesteś doświadczonym HR-owcem?Prawo pracy nie ma przed Tobą tajemnic? Język angielski nie jest Ci obcy?Jeśli trzy razy odpowiedziałeś/aś na tak to jesteś dla nas kandydatem idealnym.Sprawdź, czy nasza oferta jest idealna dla Ciebie!Aplikuj i dołącz do naszego HR-owego teamu!oferujemyStabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,możliwość rozwoju języka angielskiego,dofinansowanie do karty sportowej,ubezpieczenie na życie,spotkania integracyjne.zadaniaSamodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne (m.in. inżynier produkcji, automatyk, specjalista ds. jakości, itp.) selekcja aplikacji oraz screening kandydatów, przeprowadzanie wywiadów oraz przekazywanie informacji zwrotnych, przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń o pracę, aktywane pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych źródeł (m.in. za pomocą Linkedin),w razie potrzeby współpraca z agencjami pracy, przygotowywanie rekomendacji kandydatów, stały kontakt z hiring managerami w celu umówienia rozmów z kandydatami oraz przekazania profili,  współudział w onboardingu pracowników, wsparcie działu HR w zależności od potrzeb w innych płaszczyznach. oczekujemyMin. 2-3 letniego doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych, wykształcenia wyższego (mile widziane kierunkowe: HR, nauki społeczne),znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2,dobrej znajomości polskiego prawa pracy,szeroko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych.Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

Międzynarodowa firma produkcyjna z siedzibą w Szczecinie poszukuje kandydata na stanowisko Talent Acquisition Specialist.Jeśli swobodnie komunikujesz się w języku angielskim, a direct search nie ma przed Tobą tajemnic to szukamy właśnie Ciebie - aplikuj!  oferujemyStabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę zawieraną bezpośrednio z pracodawcą,praca w bardzo dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej firmie produkcyjnej,dofinansowanie do karty sportowej,ubezpieczenie na życie,spotkania integracyjne,niezbędne narzędzia pracy, realną możliwość rozwoju i awansu zarówno pionowego jak i poziomego.zadaniaSamodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne (m.in. inżynier produkcji, automatyk, specjalista ds. jakości, itp.) selekcja aplikacji oraz screening kandydatów, przeprowadzanie wywiadów oraz przekazywanie informacji zwrotnych, przygotowywanie i publikowanie ogłoszeń o pracę, aktywane pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych źródeł (m.in. za pomocą Linkedin),w razie potrzeby współpraca z agencjami pracy, przygotowywanie rekomendacji kandydatów, stały kontakt z hiring managerami w celu umówienia rozmów z kandydatami oraz przekazania profili,  współudział w onboardingu pracowników, wsparcie działu HR w zależności od potrzeb w innych płaszczyznach. oczekujemyMin. 2-3 letniego doświadczenia w skutecznym poszukiwaniu kandydatów z wykorzystaniem różnorodnych kanałów,  wykształcenia wyższego (mile widziane kierunkowe: HR, nauki społeczne),znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2,dobrej znajomości polskiego prawa pracy,znajomości narzędzi rekrutacyjnych,szeroko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych.Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

Posiadasz doświadczenie w firmie produkcyjnej? Potrafisz diagnozować i rozwiązywać problemy techniczne oraz znasz dobrze język angielski? Nie zwlekaj - aplikuj!oferujemyumowę o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowejatrakcyjne wynagrodzeniekompleksowy proces szkoleniowymożliwość rozwoju zawodowegofirmowe wydarzenia integracyjnezadaniawsparcie techniczne Działu Handlowego poprzez analizę potrzeb klienta i określenie finalnych parametrów technicznych produktówustalanie odpowiednich materiałów i technologii we współpracy z klientem, Działem Technicznym i Działem Handlowymrozwiązywanie problemów technicznych, ich identyfikacja i diagnostykatworzenie i utrzymywanie dokumentacji technicznej w ERP, tworzenie rysunków technicznychkontrola zamówień wychodzącychwsparcie przy tworzeniu instrukcji produkcyjnychposzukiwanie nowych rozwiązań technicznychnadzór nad tworzeniem wzorców do produkcjirozwój produktów, współpraca z innymi Działami Firmyoczekujemywykształcenia technicznego (preferowane elektryczne, elektrotechniczne lub mechaniczne)ok. 7-letniego doświadczenia zawodowego, w tym również w pracy produkcyjnejznajomości zagadnień ISO, PPAP lub pokrewnychdobrej znajomości j. angielskiego (B2)umiejętności pracy w zespoleobycia z dokumentacją techniczną, kalkulacjami, proceduramiAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47

Dla naszego klienta - międzynarodowej firmy z branży wiatrowej - poszukujemy doświadczonych inżynierów elektryków. Jeśli szukasz nowych wyzwań zawodowych i chcesz wziąć udział w tworzeniu zespołu inżynierów, powinniśmy Cię poznać!oferujemyUmowę o pracę zawieraną bezpośrednio z pracodawcązatrudnienie w wymiarze pełnego etatuciekawą i pełną wyzwań pracę w międzynarodowym środowiskumożliwość rozwoju osobistegopakiet świadczeń socjalnychzadaniaudział w projektach związanych z produkcją paneli niskiego napięcia, projektami paneli konwertera dla branży wiatrowejtworzenie schematów elektrycznych oraz rysunków technicznychtworzenie zestawienia komponentów na podstawie rysunków elektrycznychtworzenie dokumentacji pro-paneltworzenie baz danych zgodnie z wymogami firmyprojektowanie przewodów i okablowania, sporządzanie niezbędnej dokumentacji w tym zakresiezapewnienie bezpiecznego transferu z NPD do NPIwspółpraca z innymi działami firmy (zaopatrzenia, operacyjnym)oczekujemywykształcenia wyższego technicznegomin. 3 letniego doświadczenia zawodowegodoświadczenia z rozdzielnicami niskonapięciowymi oraz systemami sterowniczymiznajomości norm IEC 61439-1&2, 60204-1, UL-508Amile widziane doświadczenie w przemyśle wiatrowymmile widziana znajomość FMEAznajomości jednego z programów: SEE electric, EPLAN, MATLAB, ETAPdobrej znajomości języka angielskiegoAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47

Dla naszego klienta - międzynarodowej firmy z branży wiatrowej - poszukujemy doświadczonych inżynierów elektryków. Jeśli szukasz nowych wyzwań zawodowych i chcesz wziąć udział w tworzeniu zespołu inżynierów, powinniśmy Cię poznać!oferujemyUmowę o pracę zawieraną bezpośrednio z pracodawcązatrudnienie w wymiarze pełnego etatuciekawą i pełną wyzwań pracę w międzynarodowym środowiskumożliwość rozwoju osobistegopakiet świadczeń socjalnychzadaniaudział w projektach związanych z produkcją paneli niskiego napięcia, projektami paneli konwertera dla branży wiatrowejtworzenie schematów elektrycznych oraz rysunków technicznychtworzenie zestawienia komponentów na podstawie rysunków elektrycznychtworzenie dokumentacji pro-paneltworzenie baz danych zgodnie z wymogami firmyprojektowanie przewodów i okablowania, sporządzanie niezbędnej dokumentacji w tym zakresiezapewnienie bezpiecznego transferu z NPD do NPIwspółpraca z innymi działami firmy (zaopatrzenia, operacyjnym)oczekujemywykształcenia wyższego technicznegomin. 3 letniego doświadczenia zawodowegodoświadczenia z rozdzielnicami niskonapięciowymi oraz systemami sterowniczymiznajomości norm IEC 61439-1&2, 60204-1, UL-508Amile widziane doświadczenie w przemyśle wiatrowymmile widziana znajomość FMEAznajomości jednego z programów: SEE electric, EPLAN, MATLAB, ETAPdobrej znajomości języka angielskiegoAgencja zatrudnienia – nr wpisu 47