wiek w CV – czy data urodzenia to konieczność?

Wiele osób zastanawia się, czy podawanie daty urodzenia w CV jest konieczne i czy nie wpłynie negatywnie na wynik procesu rekrutacji. Chociaż w Polsce nie ma żadnych przepisów, które wymagałyby ujawnienia wieku kandydata, wiele osób wciąż umieszcza tę informację w swoim życiorysie zawodowym. Czy warto to robić? Podpowiadamy!

Czy trzeba podawać datę urodzenia w CV?

Nie ma prawnego obowiązku podawania daty urodzenia w CV. Współczesne standardy rekrutacyjne coraz częściej sugerują unikanie umieszczania informacji, które mogą prowadzić do nieświadomej lub świadomej dyskryminacji. W Polsce Kodeks pracy zabrania nierównego traktowania kandydatów ze względu na wiek, płeć, wyznanie czy pochodzenie, ale mimo to wciąż zdarza się, że rekruterzy mają pewne preferencje związane z wiekiem kandydatów.

W niektórych krajach – takich jak Niemcy, Wielka Brytania czy Stany Zjednoczone – unikanie informacji o wieku czy stanie cywilnym w CV stało się standardem. Pracodawcy koncentrują się tam głównie na kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym i to właśnie ono ma decydujący wpływ na zatrudnienie.

Jeśli więc nie widzisz takiego wymogu w ofercie pracy, podanie daty urodzenia w CV jest Twoją indywidualną decyzją. 

Sprawdź: Jak napisać dobre CV?

Co mówią przepisy prawa pracy na temat dyskryminacji ze względu na wiek?

Polskie prawo pracy jednoznacznie zabrania dyskryminacji ze względu na wiek na etapie rekrutacji oraz w trakcie zatrudnienia. Kodeks pracy (art. 183a § 1) stanowi, że pracownicy muszą być traktowani równo w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansów oraz dostępu do szkoleń, bez względu na wiek.

Dyskryminacja ze względu na wiek może przybierać różne formy – od wymogu podania daty urodzenia w CV po jawne ograniczenia dotyczące wieku w ofertach pracy. Art. 183b Kodeksu pracy podkreśla, że każdy pracownik, który doświadczył nierównego traktowania ze względu na wiek, ma prawo do dochodzenia roszczeń na drodze sądowej.

Dodatkowo, kwestie równego traktowania reguluje Dyrektywa Rady 2000/78/WE, która zobowiązuje kraje Unii Europejskiej do przeciwdziałania dyskryminacji na rynku pracy. Polscy pracodawcy muszą więc przestrzegać tych przepisów, a pracownicy mogą zgłaszać przypadki nierównego traktowania do Państwowej Inspekcji Pracy. Niestety, mimo istnienia jasnych przepisów w praktyce nadal zdarzają się sytuacje, w których kandydaci są oceniani przez pryzmat wieku. Dlatego warto znać swoje prawa i świadomie decydować, jakie informacje umieszczać w CV.

Jak wiek może wpłynąć na proces rekrutacji?

Większość z nas umieszcza datę urodzenia w CV z przyzwyczajenia. Jednak podanie tej informacji może mieć zarówno pozytywne, jak i negatywne skutki. W niektórych branżach doświadczenie wynikające z dłuższego stażu pracy może być atutem, a w innych rekruterzy preferują młodszych kandydatów, uważają ich za bardziej elastycznych i otwartych na zmiany.

Osoby młodsze mogą być postrzegane jako bardziej dynamiczne i chętne do nauki, ale jednocześnie mniej doświadczone i wymagające dłuższego wdrożenia. Z kolei starsi kandydaci mogą mieć trudności z dostosowaniem się do nowych technologii lub kultury organizacyjnej, choć jednocześnie wnoszą bogate doświadczenie zawodowe.

Jak widać, zarówno młody jak, i doświadczony pracownik jest narażony na różne formy dyskryminacji ze względu na wiek. Aby uniknąć takiej oceny, lepiej skupić się na podkreśleniu kompetencji, umiejętności i osiągnięć. Najważniejsze jest, aby zaprezentować się w taki sposób, który przekona pracodawcę do złożenia oferty pracy, bez względu na datę urodzenia.

Co zamiast daty urodzenia w CV?

Jeśli obawiasz się, że wiek może wpłynąć na ocenę Twojej kandydatury, warto skupić się na innych elementach CV, które mają realne znaczenie dla pracodawcy. Zamiast podawania daty urodzenia skup się na:

• doświadczeniu zawodowym i osiągnięciach;
• najważniejszych umiejętnościach i kompetencjach;
• ukończonych kursach i szkoleniach;
• znajomości języków obcych;
• umiejętnościach technicznych i kompetencjach miękkich.

Niektórzy kandydaci decydują się na podanie zakresu lat doświadczenia zawodowego (np. „ponad 10 lat doświadczenia w branży IT”), co pozwala rekruterowi wstępnie oszacować ich wiek bez znajomości konkretnej daty urodzenia. 

Dowiedz się: List motywacyjny – jak napisać?

FAQ – najczęściej zadawane pytania

Czy podanie daty urodzenia w CV zwiększa szanse na zatrudnienie?

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi. W niektórych przypadkach pracodawcy pozytywnie oceniają doświadczenie związane z wiekiem, ale w innych sytuacjach może to – choć oczywiście nie powinno – działać na niekorzyść kandydata.

Czy rekruterzy zwracają uwagę na wiek kandydata?

Rekruterzy nie powinni zwracać uwagi na wiek kandydata, ale w rzeczywistości wiek często ma znaczenie. Niektórzy pracodawcy preferują osoby młodsze lub – wprost przeciwnie – bardziej doświadczone, w zależności od stanowiska i branży.

W jakich krajach podawanie wieku w CV jest standardem?

W niektórych krajach europejskich, jak Polska, Francja czy Hiszpania, podawanie wieku jest dość powszechne. Natomiast w Wielkiej Brytanii, Niemczech czy USA unika się tej informacji, aby zapobiegać dyskryminacji ze względu na zbyt młody lub zbyt dojrzały wiek.

Co jeśli pracodawca wymaga podania wieku w ogłoszeniu o pracę?

Jeśli pracodawca wyraźnie prosi o podanie wieku, warto zastanowić się, czy jest to zgodne z zasadami równego traktowania. Można również zdecydować się na bezpośredni kontakt przed wysłaniem dokumentów rekrutacyjnych i dopytanie o powody takiego wymagania.

Jakie inne informacje warto pominąć w CV?

Poza wiekiem warto unikać podawania informacji o stanie cywilnym, liczbie dzieci czy przekonaniach politycznych i religijnych. Rekruterzy powinni skupiać się na umiejętnościach i doświadczeniu, a nie na danych osobowych.