znajomość języka angielskiego - jak określić poziom? wymagania pracodawcy

Znajomość języka angielskiego stała się jedną z najczęściej wymaganych kompetencji na rynku pracy. Pracodawcy coraz częściej oczekują, że kandydaci będą w stanie swobodnie komunikować się w tym języku, zwłaszcza w międzynarodowym środowisku. Zastanawiasz się, jak określić swój poziom angielskiego i jak najlepiej zaprezentować tę umiejętność w CV? Podpowiadamy!

jak wygląda znajomość języka angielskiego u Polaków?

Znajomość języka angielskiego wśród Polaków od lat systematycznie rośnie. Według raportu „English Proficiency Index” opublikowanego przez Education First (EF) Polska znajduje się w gronie krajów o wysokiej znajomości języka angielskiego, plasując się na 15. miejscu w skali światowej (EF EPI 2024). Szacuje się też, że ok. 80% Polaków w wieku od 15 do 24 lat potrafi posługiwać się angielskim w stopniu komunikatywnym, a w dużych miastach kursy językowe oraz prywatne lekcje cieszą się niesłabnącą popularnością. Na popularnych platformach ogłoszeniowych pojawia się też coraz więcej ofert pracy w języku angielskim.

Pomimo wysokiego poziomu ogólnej znajomości angielskiego w Polsce istnieją różnice w biegłości. Choć zdecydowana większość z nas deklaruje znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym, to stosunkowo niewielka grupa wykazuje wysoką biegłość w mowie i w piśmie. W związku z tym wciąż istnieje potrzeba dalszego podnoszenia poziomu kompetencji językowych, szczególnie w kontekście awansu zawodowego.

Sprawdź: List motywacyjny – jak napisać?

dlaczego znajomość języka angielskiego w pracy jest ważna?

Angielski jest obecnie globalnym językiem biznesu, nauki i technologii. Jego znajomość otwiera wiele drzwi – umożliwia rozwój zawodowy, ułatwia nawiązywanie kontaktów z zagranicznymi klientami i pozwala korzystać z międzynarodowych zasobów wiedzy. W wielu branżach to wręcz konieczność, zwłaszcza jeśli firma współpracuje z zagranicznymi partnerami lub prowadzi działalność w innych krajach.

Biegła znajomość angielskiego może również zwiększyć szanse na awans. Pracownicy, którzy potrafią płynnie się komunikować, częściej biorą udział w ciekawych projektach, zaawansowanych negocjacjach czy wyjazdach służbowych. Brak bariery językowej, a więc także ułatwiony dostęp do anglojęzycznych szkoleń i materiałów pozwala szybciej zdobywać nowe kwalifikacje.

w jakich zawodach znajomość angielskiego jest najbardziej przydatna?

Choć angielski może przydać się niemal w każdej branży, są profesje, w których jego znajomość jest niezbędna. W sektorze IT i nowych technologii jest to podstawowe narzędzie pracy – dokumentacja techniczna, języki programowania czy szkolenia są w dużej mierze dostępne w wersji anglojęzycznej. Biegła znajomość przyda się także w finansach, marketingu i sprzedaży, gdzie kontakty z zagranicznymi klientami dają ogromne możliwości rozwoju.

Angielski jest niezbędny w turystyce, lotnictwie, logistyce oraz w sektorze naukowym i akademickim. Pracownicy dużych korporacji – bez względu na sektor – często muszą uczestniczyć w spotkaniach online i prowadzić korespondencję po angielsku. W przypadku lekarzy i innych przedstawicieli ochrony zdrowia zdolności językowe pozwalają na swobodne korzystanie z najnowszych badań i publikacji naukowych.

w której części CV warto wspomnieć o znajomości języka angielskiego?

Znajomość języka angielskiego warto uwzględnić w sekcji „Umiejętności”, a jeszcze lepiej w osobnej części „Języki obce”. Wszystko zależy od struktury dokumentu, jaką wybierzesz. Wymień angielski wśród innych języków, jakimi się posługujesz, i koniecznie umieść informację o poziomie Twoich kompetencji.

Dowiedz się również: CV – jak powinno wyglądać? Elementy życiorysu zawodowego

jak określić znajomość angielskiego w CV?

W CV warto jasno i precyzyjnie określić poziom znajomości angielskiego. Oczywiście można zrobić to opisowo, np. „komunikatywny”, „biegły w mowie i piśmie”, ale najczęściej stosuje się skalę CEFR (Common European Framework of Reference for Languages). Zgodnie z jej założeniami w życiorysie zawodowym możesz podać jeden z symboli:

• A1 – początkujący,
• A2 – podstawowy,
• B1 – średnio zaawansowany,
• B2 – zaawansowany,
• C1 – biegły,
• C2 – poziom niemal równy natywnemu.

Są to powszechnie stosowane oznaczenia podręczników do nauki języków, dlatego potencjalny pracodawca nie powinien mieć problemu z ich identyfikacją.

Jeżeli dodatkowo posiadasz certyfikat językowy, wpisz jego nazwę oraz wynik. Jeśli masz doświadczenie w pracy w języku angielskim (np. prowadzenie korespondencji, negocjacje, prezentacje), również uwzględnij ten fakt. Unikaj ogólnych stwierdzeń typu „dobry angielski” – lepiej podaj konkretny poziom, który najprawdopodobniej zostanie zweryfikowany podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

jak potwierdzić znajomość języka angielskiego?

Aby rzetelnie określić swój poziom angielskiego, możesz skorzystać z oficjalnych certyfikatów językowych. Do grupy najbardziej znanych i cenionych należą:

• TOEFL (Test of English as a Foreign Language), popularny w środowisku akademickim;
• IELTS (International English Language Testing System), ceniony przez uczelnie i pracodawców;
• Cambridge English (np. FCE, CAE, CPE), potwierdzający praktyczne umiejętności językowe;
• LCCI, BEC i inne certyfikaty biznesowe, które są szczególnie przydatne w korporacjach.

Jeśli nie posiadasz certyfikatu, spróbuj przejść test online (np. EF SET, Cambridge Placement Test) lub skorzystać z wewnętrznych testów językowych, organizowanych przez pracodawców. 

rekrutacja w języku angielskim – jak przebiega?

Często zdarza się, że podczas rekrutacji pracodawca sam przeprowadza „egzamin”, tj. sprawdza poziom angielskiego podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub prosi o wykonywanie pisemnego zadania. Jeśli oferta dotyczy pracy wyłącznie z językiem angielskim, cały proces rekrutacyjny może przebiegać w tym języku.

Rekruterzy od samego początku zwracają szczególną uwagę na płynność wypowiedzi – przed sprawdzeniem umiejętności zawodowych może odbyć się rozmowa telefoniczna lub online. Kandydaci, którzy pomyślnie przeszli pierwszy etap, zapraszani są na rozmowę kwalifikacyjną, która w całości odbywa się w języku angielskim. Podczas rozmowy rekruterzy skupiają się nie tylko na umiejętnościach językowych, ale także na doświadczeniu zawodowym. Na tym etapie mogą pojawić się szczegółowe testy językowe lub zadania praktyczne, które pozwalają na dokładniejszą ocenę kandydata.

W niektórych przypadkach rekrutacja obejmuje również assessment center, czyli zadania grupowe i indywidualne, które symulują rzeczywiste sytuacje z pracy.

FAQ – najczęściej zadawane pytania

czy warto podawać w CV informację o znajomości angielskiego, jeśli nie posiadam certyfikatu?

Tak, ale najlepiej określić swój poziom zgodnie ze skalą CEFR lub wskazać konkretne umiejętności, np. „swobodna komunikacja w rozmowach biznesowych”.

jak szybko sprawdzić swój poziom angielskiego?

Aby zweryfikować swoje kompetencje językowe przed umieszczeniem ich w życiorysie zawodowym, możesz wykonać darmowe testy online, np. na stronach British Council, Cambridge lub EF SET. Dobrym rozwiązaniem jest również rozmowa z lektorem języka angielskiego, który oceni poziom umiejętności.

czy znajomość angielskiego zawsze oznacza większe wynagrodzenie?

W wielu branżach pracownicy z biegłym angielskim zarabiają więcej, ponieważ powierza im się bardziej odpowiedzialne zadania, np. kontakt z klientami zagranicznymi.

czy można poprawić swój poziom angielskiego bez kursów?

Tak, naukę można kontynuować samodzielnie, np. korzystając z aplikacji mobilnych, oglądając filmy i czytając teksty po angielsku. Warto także uczestniczyć w rozmowach z native speakerami, np. przez platformy do wymiany językowej.

czy poziom języka angielskiego można podać inaczej niż według skali CEFR?

Można używać określeń „podstawowy”, „komunikatywny”, „zaawansowany”, ale lepiej stosować skalę CEFR, ponieważ jest precyzyjniejsza i powszechnie rozpoznawalna przez pracodawców.