jak zdobyć awans zawodowy?

Rozwój zawodowy jest naturalnym dążeniem pracownika, który ma jasno wytyczoną ścieżkę kariery. Awans wiąże się nie tylko z wyższym wynagrodzeniem, ale także z większą odpowiedzialnością, prestiżem i nowymi wyzwaniami. Aby zdobyć wyższe stanowisko i poszerzyć swoje kompetencje, potrzeba zaangażowania – zarówno w profesjach, gdzie awans jest regulowany przepisami prawa (np. nauczyciel), jak i w zawodach, w których zależy on wyłącznie od decyzji kierownictwa. Sprawdź, co zrobić, aby pokazać przełożonym, że stać Cię na więcej!

awans zawodowy – budowanie solidnych podstaw

Przygotowanie do awansu zaczyna się od codziennej pracy. Wykonywanie obowiązków na wysokim poziomie to podstawa, ale równie ważne jest angażowanie się w dodatkowe projekty. Pracodawcy cenią osoby, które nie boją się wychodzić poza utarte schematy i wykazują inicjatywę. Jeśli chcesz dostać szansę na wyższe stanowisko, dbaj o efekty swojej pracy, bo to one często decydują o tym, kto zostanie zauważony.

Ważnym aspektem jest też umiejętność współpracy z zespołem. Osoby, które potrafią inspirować innych i działać w grupie, często są naturalnymi kandydatami do awansu. Zarówno przełożeni, jak i współpracownicy muszą widzieć w Tobie osobę godną zaufania, na której można polegać.

rodzaje awansu zawodowego

Awans nie zawsze oznacza objęcie stanowiska kierowniczego. Ma on kilka form, które zależą od struktury i specyfiki branży. Najpopularniejsze z nich to:

• awans pionowy – to najbardziej klasyczna forma polegająca na przejściu na wyższe stanowisko w hierarchii firmy. Może to być na przykład objęcie funkcji kierowniczej czy menedżerskiej;
• awans poziomy – oznacza zmianę stanowiska na równorzędne pod względem hierarchii, jednak wymagające większej odpowiedzialności i poszerzające zakres kompetencji. Może to oznaczać przejście do innego działu czy specjalizację w konkretnej dziedzinie;
• awans płacowy – wiąże się ze wzrostem wynagrodzenia bez zmiany stanowiska. Często jest to efekt zdobycia nowych kompetencji, zwiększenia zakresu obowiązków lub po prostu pozytywnej oceny dotychczasowej pracy.

Zobacz także: Mocne i słabe strony – jak o nich mówić?

kompetencje, które warto rozwijać, aby zdobyć awans

Podnoszenie kwalifikacji to jeden z najlepszych sposobów na zwiększenie swoich szans na awans. Inwestuj więc w szkolenia związane z Twoją branżą i zdobywaj certyfikaty, które potwierdzają zdobyte kompetencje. Będą one mocnym argumentem podczas rozmowy o wyższym stanowisku. Oprócz specjalistycznej wiedzy liczą się też umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, zarządzanie czasem czy zdolność do rozwiązywania problemów.

Nie zapominaj o samodzielnym poszerzaniu horyzontów. Czytanie branżowych publikacji, udział w konferencjach czy śledzenie aktualnych trendów może sprawić, że staniesz się prawdziwym ekspertem w swojej dziedzinie. Jeśli jesteś na bieżąco z nowościami, łatwiej będzie Ci zaproponować innowacyjne rozwiązania i usprawnienia w firmie.

awans zawodowy – inicjatywa pracownika czy przełożonego? 

Rozmowa na temat awansu zawodowego często jest inicjatywą przełożonego. Może ona mieć miejsce np. wtedy, gdy w rozwijającym się zespole potrzeba osób na kierownicze stanowiska lub zwalniają się bardziej prestiżowe posady. Propozycja awansu bywa też efektem decyzji kadry kierowniczej, która zauważa i chce docenić zaangażowanie konkretnego pracownika. W zawodach, gdzie ścieżka kariery jest jasno wytyczona – np. w pracy nauczyciela – przyznanie awansu następuje po spełnieniu określonych wymogów. 

Jeśli czujesz, że zasługujesz na awans, porozmawiaj o tym z bezpośrednim przełożonym. Nie musisz czekać na ocenę roczną czy specjalne spotkanie – wystarczy poczekać na odpowiedni moment, kiedy np. uda Ci się osiągnąć ponadprzeciętny wynik sprzedażowy lub dzięki Twojemu zaangażowaniu firma zyska strategicznego partnera biznesowego. Na takiej podstawie łatwiej będzie zaprezentować Twoją wartość dla firmy.

Podczas rozmowy ważna jest pewność siebie i konkretne argumenty. Skup się na tym, jak Twoja praca wpłynęła na firmę i jakie korzyści mogłoby przynieść powierzenie Ci nowego stanowiska czy obowiązków. Nie bój się mówić o swoich ambicjach, ale rób to w sposób merytoryczny i profesjonalny. Jeśli nawet nie dostaniesz awansu od razu, możesz otrzymać informację zwrotną, co warto jeszcze poprawić, aby wspiąć się na kolejny szczebel kariery zawodowej.

Zobacz także: Jak się przebranżowić w wieku 30, 40 lub 50 lat? Sprawdzone porady.

awans zawodowy w różnych profesjach

Ścieżka awansu zależy od specyfiki branży. Np. awans zawodowy w oświacie jest regulowany przepisami prawa tj. ustawą z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela (w brzmieniu obowiązującym od 1 września 2022 r.) oraz rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 września 2022 roku w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli. W prywatnych przedsiębiorstwach zależy on przede wszystkim od potrzeb firmy i decyzji kierownictwa. Sprawdź, jak może wyglądać rozwój kariery w różnych zawodach.

awans zawodowy nauczyciela

Awans zawodowy nauczyciela w Polsce opiera się na systemie stopni awansu zawodowego, który obejmuje cztery główne etapy: 

1. stażysta, 
2. nauczyciel kontraktowy, 
3. nauczyciel mianowany,
4. nauczyciel dyplomowany. 

Osoba rozpoczynająca pracę w szkole ma status nauczyciela stażysty, a po zakończeniu okresu stażowego (zazwyczaj 9 miesięcy) może ubiegać się o stopień nauczyciela kontraktowego. Aby awansować na wyższy stopień, trzeba spełniać określone wymagania, takie jak ukończenie szkoleń, zdobycie odpowiedniego doświadczenia zawodowego oraz złożenie odpowiednich dokumentów i zdanie egzaminów. Aby zostać nauczycielem mianowanym i dyplomowanym, konieczne jest przeprowadzenie specjalnego postępowania awansowego, które uwzględnia ocenę pracy oraz spełnianie określonych celów zawodowych.

awans zawodowy pracownika sklepu

Awans w zawodzie pracownika sklepu zwykle zależy od doświadczenia, zaangażowania oraz umiejętności. Początkowo pracownik zaczyna jako kasjer, sprzedawca lub magazynier. Z czasem – w zależności od wyników pracy – może awansować na stanowiska kierownicze, takie jak kierownik zmiany, a następnie kierownik sklepu. Kolejnym etapem może być stanowisko menedżera regionu lub dyrektora operacyjnego, odpowiedzialnego za większą liczbę sklepów. Kariera w tej branży często wiąże się z koniecznością poszerzenia wiedzy w zakresie zarządzania, logistyki oraz technik sprzedaży, a także z ukończeniem specjalistycznych szkoleń i kursów.

awans zawodowy księgowego

Księgowy, który chce awansować, musi wykazywać się zarówno doświadczeniem, jak i poszerzoną wiedzą z zakresu prawa podatkowego, finansów i rachunkowości. Początkowo może pracować jako młodszy księgowy, a z czasem przejść na stanowisko księgowego lub głównego księgowego, gdzie będzie odpowiedzialny za pełną obsługę finansową firmy. Awans na wyższe stanowiska, takie jak dyrektor finansowy, zazwyczaj wymaga zdobycia wyższego wykształcenia, np. ukończenia studiów z zakresu finansów lub rachunkowości, a także uzyskania certyfikatów zawodowych, jak np. ACCA (Association of Chartered Certified Accountants). 

FAQ – najczęściej zadawane pytania

czy warto otwarcie mówić o chęci awansu?

Tak, ale warto robić to w odpowiedni sposób. Lepiej nie narzucać się przełożonym, lecz pokazać gotowość na nowe wyzwania i argumenty na poparcie swoich ambicji.

jakie umiejętności są najbardziej cenione przy awansie?

Wszystko zależy od branży, ale oprócz wiedzy specjalistycznej liczą się umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, zdolności przywódcze czy umiejętność rozwiązywania problemów.

w jakich branżach awans zawodowy jest stosunkowo łatwy?

Awans zawodowy jest stosunkowo łatwy w sektorach, które cechują się dynamicznym rozwojem oraz dużym zapotrzebowaniem na pracowników o różnorodnych umiejętnościach. Przykładem branż, w których dość łatwo dostaniesz awans, są technologie informacyjne, sprzedaż oraz marketing.

w jakich branżach awans jest najtrudniejszy?

Awans zawodowy jest zazwyczaj najtrudniejszy w branżach, które charakteryzują się niską rotacją pracowników, sztywną hierarchią oraz wymagającymi standardami. Przykładem są sektory, takie jak administracja publiczna, edukacja czy służba zdrowia.

co zrobić, jeśli awans nie jest możliwy?

Jeśli awans w strukturach Twojej firmy nie jest możliwy, skup się na rozwoju, zdobywaniu nowych umiejętności lub poszukaj możliwości w innym dziale. Jeśli mimo wszystko nie widzisz perspektyw, warto rozważyć zmianę pracodawcy.